Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GFR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der respektvolle und angenehme Umgang miteinander ist hervorzuheben.
Home-Office ist möglich, kurzfristiger Gleitzeitabbau, regelmäßige Firmenevents usw.
Dadurch, dass es ein kleines Unternehmen ist, gibt es flache Hierarchien. Der Chef hat immer ein offenes Ohr für seinen Mitarbeiter:innen und ist Änderungsvorschlägen gegenüber aufgeschlossen.
Man hat hier die Möglichkeit, sich einzusetzen und Dinge aktiv voranzubringen.
Der Zusammenhalt in der Firma ist sehr gut und hier hervorzuheben.
Das Büro in Würzburg wurde kürzlich erst komplett modernisiert - für höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle etc. ist bestens gesorgt.