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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich sehr wohl, arbeite gern mit meinen Kollegen & Vorgesetzten zusammen, meine Arbeit wird wertgeschätzt und der Umgang miteinander ist in den allermeisten Fällen offen und respektvoll.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team läuft es sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte man etwas mehr darüber erfahren, was andere Kollegen/Abteilungen so machen bzw. woran sie arbeiten. Erfolge (ob groß oder klein) gehen etwas unter - hierüber sollte man mehr reden!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich absolut aufeinander verlassen - einzelne Ausnahmen gibt es immer. Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen empfinde ich offen und hilfsbereit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit (keine Kernarbeitszeit) und Homeoffice ist in meinem Bereich eine sehr große Flexibilität gegeben! Urlaubswünsche werden fast immer berücksichtigt, auch kurzfristige Gleittage/Urlaubstage sind kein Problem.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben regelmäßigen Standard-Aufgaben gibt es immer neue Aufgaben und Projekte, die Abwechslung in meinen Arbeitsalltag bringen. Das Arbeitsvolumen ist zeitweise sehr groß aber zu bewältigen, ruhigere Phasen gibt es von Zeit zu Zeit auch.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder zu spät.

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