Freundliche Atmosphäre, ziemlich international, schöne Weihnachtsfeier. Leider nicht richtig für mich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, einige Managers sind gut, Weihnachsfeier, Work-Life-Balance, Home-Office möglich, Jobticket, Getränke im Haus, viele Möglichkeiten zum Mittagessen, gut erreichbar mit Sbahn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Managers entscheiden sich nach ihren Gefühlen anstatt pragmatismus, Gewinn des Hauses, Gewinne des guten menschlichen Kapital. Manche Consultant sollten dringlich geschult werden, wie sie bei Kunden richtig auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Charme und die Selbst-Werbung haben zu große Wirkung im Haus. Gute Mitarbeiter verlassen das Haus, weil sie nicht gefördert wurden. Ich kannte einige Personen, die um 10 Uhr ins Büro kommen und um 17 heim gehen, oder die vor Ort beim Kunden nur Internet-Seite angeschaut und geschminkt haben und wurden befördert. Solche Verhalten sind nicht professionell und schaden nur das Image des Hauses. Sie sollten erst trainiert werden, wie man sich beim Kunden benimmt. Mein zweiter Vorschlag ist, dass die interne Schulungen Qualität geprüft werden sollen. Manchen wurden nicht ernsthaft gemacht und bringen nichts.
Der dritte Vorschlag : einige Managers sind nicht im Projekt oder haben nie konkrete Aufgaben im Haus, diese kosten viel Geld, sind trotzdem mit Titel Manager angestellt, viel bezahlt... wofür? Bitte fördere und pflege gute, intelligente und motivierte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Meistens locker.
Kommunikation
Man kommuniziert allgemein über das Unternehmen. Zwischen Managers und Mitarbeiter könnte es unterschiedlich sein. Es gibt Managers, die kommunikativ sind aber auch welche, die nicht viel mit ihren Mitarbeitern reden, als ob sie zu einanderen fremd wären.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte Glück und war im Team mit guten Kollegen. Bin aber nicht sicher, ob es überall im Unternehmen so ist. Allgemein sind die Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt die Vorteile von GFT.
Work-Life-Balance
Ganz OK, wenn es um Work-Life-Balance geht. Es gibt ab und zu schwere Projekte, in den man so viel Überstunden macht aber in der Regel ist die Arbeitsleben dort gesund.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war sympathisch. Musste ihn leider verabschieden, weil meine Aufgaben langweilig waren und die Karriere nicht weiterbringen konnten.
Die andere Managers sind unterschiedlich. Es gibt gute and schlechte. Einige Projektmanagers nutzen die Projektkollegen aus, weil sie Geld sparen wollen.
Interessante Aufgaben
Meine letzte Aufgaben waren nicht interessant. Dieser Punkt ist allerdings subjektiv. Ich kenne Kollegen, denen ihre Aufgaben spaß machen. Ich finde GFT ist von ein oder zwei Technologien zu sehr abhängig. Das macht die Aufgaben nicht vielseitig. Wenn man nicht im guten Projekt ist, bekommt man auch keine Chance zur Beförderung.
Gleichberechtigung
Ist alles in Ordnung außer der Beförderung. Wie vorher erwänht, je mehr Selbst-Werbung, desto mehr Erfolg. Ich bewerte mit 3 Stern, da ich mit anderen Punkten zufrieden war, z.B. Gleiche Behandung zwischen Frauen und Männer oder gleiche Behandlung von (meinem) Chef zu Mitarbeitern. Es gab leider keine Gleichberechtigung bei der Beförderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keinen Unterschied zwischen den Alter gesehen.
Arbeitsbedingungen
Das aktuelle Büro ist schön und es gibt viel Möglichkeiten zum Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist niedrig bis OK. Jobticket und Tagesspesen sind gut. Nicht alle Firma bieten Jobticket an.
Image
Bei manchen Kunden ist das Image ordentlich und GFT wird wahrgenommen, während bei machen ist eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schlungen ( auf Intranet verfügbar ) haben Mangel an Qualität