GFT Technologies als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 278 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet’s Go Beyond your Potential_
Wer wir sind
GFT Technologies ist ein verantwortungsvolles, KI-zentriertes globales Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation. Wir konzipieren fortschrittliche Lösungen für die Daten- und KI-Transformation, modernisieren Technologie-Infrastrukturen und entwickeln Kernsysteme der nächsten Generation für führende Banken, Versicherungen, Industrie- und Robotik-Unternehmen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden verschieben wir Grenzen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Mit fundierter Branchenexpertise, modernsten Technologien und einem starken Partnernetzwerk bietet GFT verantwortungsvolle, KI-zentrierte Lösungen, die technologische Exzellenz mit hoher Liefer- und Kosteneffizienz vereinen. Das macht uns zu einem verlässlichen Partner für nachhaltigen Geschäftserfolg.
Im deutschen Markt bieten wir zudem ganzheitliche Fachberatung rund um Banksteuerung & Financial Markets, unterstützt durch führende AFC Software-Lösungen.
Mit über 12.000 Technologie-Expertinnen und -Experten sind wir in mehr als 20 Ländern weltweit tätig und bieten Karrieremöglichkeiten im Bereich führender Software-Innovationen. Die GFT Technologies SE (GFT-XE) ist im SDAX der Deutschen Börse notiert.
Let’s Go Beyond_
Produkte, Services, Leistungen
GFT liefert wegweisende Technologie für Banken, Versicherungen und die Industrie.
Unsere Beratungs- und Implementierungskompetenzen liegen dabei in folgenden Themenfeldern:
- Artificial Intelligence
- Blockchain und DLT
- Skalierbare Cloud-Lösungen
- Data Analytics
- Application Management
- Platform Modernization
- IoT und Industrie 4.0
- Handelsregulierung
- Regulatory Reporting
- ESB & Sustainable Finance
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was GFT Technologies über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
- Workation im EU-Ausland & Sabbaticals
- Essenszulagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- wellpass oder individueller Fitnesszuschuss
- private Nutzung von Laptop & Handy
- Mitarbeitendenevents
- Jobrad
- Erweiterte Lohnfortzahlung bei eigener Krankheit und Krankheit des Kindes
- Private Unfallversicherung
- Zuzahlung zum Deutschlandticket
- Zugang zu diversen Corporate Benefits
- Zugang zu diversen internen und externen Trainings und Zertifizierungen
Die Benefits können je nach Standort leicht variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
GFT ist anders als viele IT-Dienstleister und börsennotierte Aktiengesellschaften. Wir vereinen die Professionalität eines internationalen Konzerns mit den positiven Eigenschaften eines mittelständischen Unternehmens: fest verwurzelt, solide finanziert, vorausschauend planend und nachhaltig agierend. Nüchterne Zahlen sprechen für uns: schwarz auf weiß. Dahinter stecken Menschen: ein Team aus kreativen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit hohem Qualitätsanspruch. Sie schaffen Mehrwert und verdienen sich das Vertrauen unserer Kunden und Aktionäre – jeden Tag aufs Neue.
Innovation hat bei uns Freiraum: In eigenen Digital Innovation Labs entwickeln wir zukunftsfähige Lösungen in den Bereichen Banking, Insurance und Industrie 4.0. Themen wie Machine Learing und IoT treiben wir durch eigene Produktentwicklungen voran und übernehmen deren Implementierung.
Wir sind überzeugt davon, dass nicht automatisch derjenige die beste Leistung erbringt, der die meiste Zeit im Büro sitzt. Deswegen gibt es bei GFT flexible Arbeitszeitmodelle und die Option auf bis zu 100% Home Office. So fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- AI Experten (m/w/d)
- Software Entwickler (m/w/d) – vor allem Java und .NET
- IT-Architekten (m/w/d)
- Sales Manager (m/w/d)
- Business Consultants und Business Analysten (m/w/d)
- Mitarbeitende (m/w/d) für die gängigen Corporate Service Funktionen
Unsere offenen Positionen findest du auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Über die jeweils fachlichen Anforderungen hinaus suchen wir vor allem Menschen, die zu unserem GFT Team passen: eigeninitiativ, humorvoll, leistungsbereit und ausgestattet mit einer Hands-on-Mentalität.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GFT Technologies.
Standorte
Standorte Inland
9 Standorte im Inland (FFM, Stuttgart, Eschborn, Karlsruhe, Böblingen, Konstanz, München, St. Georgen, Bonn)
Standorte Ausland
Über 20 Standorte im Ausland
(Brasilien, Costa Rica, Italien, Kanada, Mexiko, Polen, Schweiz, Spanien, UK, USA, Vietnam...)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an GFT besonders die hohe Flexibilität sowie den Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag. Eigeninitiative wird gefördert und eigene Ideen können aktiv eingebracht werden.
Das Teamwork ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend, was die tägliche Zusammenarbeit deutlich bereichert.
- Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
- Tolle Work-Life Balance dank sehr flexiblem Home-Office
- Interessante Aufgaben in einem abwechslungsreichen Umfeld
work life balance
flache Hierarchien
Team Gefühl
Vertrauensarbeitszeit
Kein großer Druck auf Mitarbeiter
Mobiles Arbeiten sowie Workation werden nicht nur toleriert, sondern unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde GFT als Arbeitgeber heute nicht mehr empfehlen.
Ich wurde freigestellt, nachdem man mir über Monate diverse Projekte gegeben hatten, die dann in der Schublade landeten. Auf diverse Vorschläge von mir, wie ich mich sinnvoller einbringen könnte, wurde nicht eingegangen. Mein direkter Vorgesetzter hat sich während des Kündigungsprozesses respektvoll, anständig und professionell verhalten. Umso enttäuschender war der Umgang auf der darüberliegenden Führungsebene: Der Abteilungsleiter, der die Entscheidung getroffen hatte, war während des gesamten Prozesses für mich nicht erreichbar. Bei ...
Fehlen klarer Karrierepfade, teilweise fehlende Wertschätzung, intransparente Kommunikation innerhalb der Teams
Vorgesetzte haben kein Rückgrat.
Die Vertrauensarbeitszeit macht es schwierig bis unmöglich, Überstunden abzubauen. Die hier in anderen Bewertungen erwähnte Hire-and-Fire-Kultur kann ich nur bestätigen. Anstatt in Potenziale zu investieren und Missverständnisse aufzuklären, werden Mitarbeitende einfach kurz vor Ende der Probezeit gekündigt.
Im Business leider manchmal sehr starke Orientierung an den Zahlen und entsprechendes Vorgehen, wenn die Zahlen nicht stimmen
Verbesserungsvorschläge
Ein einheitlicher, systematischer Feedbackprozess und sowie eine klare Kommunikation der Erwartungshaltung und anvisierten Ziele von neuen Mitarbeitenden in der Probezeit wäre ein wichtiger Fortschritt. Mehr Menschlichkeit und Verständnis für die Mitarbeitenden, die gerade in einer gesundheitlich schwierigen Lebensphase sind.
Wer sich gerne unterwirft, eigenständiges Denken einstellen und den Claqueur fürs Top-Management machen will, kann bei GFT weit kommen.
Eine Erweiterung der Benefits wäre wünschenswert, um das Gesamtpaket noch attraktiver zu gestalten.
Macht endlich mal was um vom sinkenden Schiff zu kommen, anstatt nur die Pläne zu präsentieren.
Längerfristig denken und Mitarbeiter respektvoller behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von GFT Technologies ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Standort Stuttgart hat aus meiner Sicht nur eingeschränkten Charme. Positiv ist sicherlich die Nähe zur U-Bahn und zum Flughafen. Es gibt keine Kantine, allerdings kann man sich im überteuerten Restaurant (das GFT gehört, jedoch keine Mitarbeiterpreise anbietet) im Erdgeschoss oder beim Inder oder Italiener fußläufig sein Mittagessen holen. Die Büroausstattung am eigenen Arbeitsplatz ist in Ordnung, allerdings fehlten auf meiner Etage Think Tanks mit funktionaler IT-Ausstattung für die konzentrierte Durchführung von (Online-)Meetings. Ich hatte das Gefühl, dass im gesamten ...
Super. Moderne Geräte, Arbeitshandy, klasse IT-Unterstützung (ein 1A-IT-Team!), alles vorhanden.
Ausstattung entspricht dem Stand der Technik
Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Sowohl die technische Ausstattung als auch die Büroflächen sind gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.
War weit überwiegend beanstandungslos.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFT Technologies ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Rein Top down. Von unten darf gejubelt werden, Meinung und Expertise von Mitarbeitern sind nicht gefragt.
Kommunikation und Marketing ist stets bemüht, allerdings personell nicht ausreichend aufgestellt, um eine globale gut orchestrierte Kommunikation über die Ländergesellschaften hinweg zu etablieren. Hier fehlt es an Führung und Vision.
Teilweise intransparent
Durchwachsen, aber das Bemühen ist vorhanden. Sicher nicht schlechter als bei vergleichbaren Unternehmen.
Je komplexer die Organisation, desto mehr Hindernisse gibt es! Deshalb verkommt die eigentlich gewollte Teamarbeit zum Hindernislauf. Das ist unklug, aber man hält es – in Unkenntnis der Unwissenheit – für unvermeidbar und sagt »Komplexität« dazu. Das Ausland schaut dabei lachend auf die deutsche Gesellschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Kann man sich nicht beklagen, es gibt viele Schulungen und Fortbildungen und man wird gefördert und kann regelmäßig zu Konferenzen oder sich weiterbilden. Auch intern gibt es regelmäßig Kurse zu technischen Themen. Da macht Learning&Development einen tollen Job!
Aufstiegschancen ab einen bestimmten Level unnötig schwer.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Fortbildung und beruflichen Entwicklung. Schulungen und Zertifizierungen werden gefördert, damit sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können. Diese müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden.
Weiterbildung erschien mir möglich, wenn man es einfordert.
Das war nie auch nur ansatzweise ein Thema.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFT Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GFT Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFT Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 273 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFT Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.