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GFT Technologies 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score211 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Softwareentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø88.500 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFT Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GFT Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Ready to grow!

Wer wir sind

Als Vorreiter für digitale Transformation entwickelt GFT nachhaltige Lösungen rund um zukunftsweisende Technologien - von Cloud Engineering über künstliche Intelligenz bis hin zu Blockchain/DLT.

Mit tiefer Technologiekompetenz, starken Partnerschaften und umfassenden Marktkenntnissen berät GFT die Finanz- und Versicherungsbranche sowie die Industrie. Durch den intelligenten Einsatz von IT-Lösungen steigert GFT die Produktivität und schafft so Mehrwert für Kunden. Unternehmen erhalten einfachen und sicheren Zugang zu skalierbaren IT-Anwendungen und innovativen Geschäftsmodellen.

Gegründet 1987 und in mehr als 15 Märkten kundennah präsent, umfasst das GFT Team über 9.000 engagierte Talente. Diese finden bei GFT Karrieremöglichkeiten rund um Softwareentwicklung und Innovation. Die GFT Technologies SE Aktie ist im SDAX der Deutsche Börse AG gelistet (Ticker: GFT-XE).

www.gft.com/de

Produkte, Services, Leistungen

GFT liefert wegweisende Technologie für Banken, Versicherungen und die Industrie.

Unsere Beratungs- und Implementierungskompetenzen liegen dabei in folgenden Themenfeldern:

  • Künstliche Intelligenz
  • Blockchain und DLT
  • Skalierbare Cloud-Lösungen
  • Data Analytics
  • IoT und Industrie 4.0

Perspektiven für die Zukunft

Dafür stehen wir als Arbeitgeber:

Big enough to deliver, small enough to care. Dieses Credo gilt nicht nur für die Arbeit mit unseren Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Das bedeutet wir kombinieren die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns, z.B. durch internationale Teamarbeit oder die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, mit den Vorzügen eines mittelständischen Familienunternehmens, bei dem die Belange der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen.

Werte statt Ellbogen. Unsere Arbeit ist geprägt durch unsere fünf Unternehmenswerte Caring, Committed, Courageous, Collaborative und Creative. Das ist für was wir stehen und auf was es bei uns ankommt.

Wir sind Problemlöser. Gemeinsam mit unseren Kunden treiben wir weltweit die Digitalisierung voran. Diese Herausforderung lösen wir als Team, denn das ist unsere Stärke. Daher suchen wir Charaktere, die das Ziel nicht aus den Augen verlieren und die gemeinsam aus den berühmten Steinen im Weg eine Brücke bauen. Und frei nach dem Motto „Einer guten Idee ist es egal wer sie hat“ setzen wir seit Jahren auf flache Hierarchien und Duz-Kultur.

Ready to grow bedeutet für uns: Mach das Beste aus deinen Talenten. Deshalb stehen wir für individuelle Förderung und Weiterbildung. Egal ob als Senior oder Student*in - du passt zu uns, wenn lebenslanges Lernen zu deiner DNA gehört.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9000
Umsatz444 Mio. Euro (Geschäftsjahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • KantineKantine
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was GFT Technologies SE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Jobrad
  • Erweiterte Lohnfortzahlung
  • Private Unfallversicherung
  • Zuzahlung zum Jobticket
  • Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GFT ist anders als viele IT-Dienstleister und börsennotierte Aktiengesellschaften. Wir vereinen die Professionalität eines internationalen Konzerns mit den positiven Eigenschaften eines mittelständischen Familienunternehmens: fest verwurzelt, solide finanziert, vorausschauend planend und nachhaltig agierend. Nüchterne Zahlen sprechen für uns: schwarz auf weiß. Dahinter stecken Menschen: ein Team aus kreativen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit hohem Qualitätsanspruch. Sie schaffen Mehrwert und verdienen sich das Vertrauen unserer Kunden und Aktionäre – jeden Tag aufs Neue.

Innovation hat bei uns Freiraum: In eigenen Digital Innovation Labs entwickeln wir zukunftsfähige Lösungen in den Bereichen Banking, Insurance und Industrie 4.0. Themen wie Machine Learing und IoT treiben wir durch eigene Produktentwicklungen voran und übernehmen deren Implementierung.

Wir sind überzeugt davon, dass nicht automatisch derjenige die beste Leistung erbringt, der die meiste Zeit im Büro sitzt. Deswegen gibt es bei GFT keine Zeiterfassung, sondern Vertrauensarbeitszeit. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Entwickler (m/w/d) – vor allem Java und .NET
  • IT-Architekten (m/w/d)
  • Business Consultants und Business Analysten (m/w/d)
  • Verschiedene Mitarbeiter (m/w/d) in den administrativen Abteilungen

Unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Über die jeweils fachlichen Anforderungen hinaus suchen wir vor allem Menschen, die zu unserem GFT Team passen: eigeninitiativ, humorvoll, leistungsbereit und ausgestattet mit einer Hands-on-Mentalität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GFT Technologies SE.

  • Veronika Joist
    Human Resources

    GFT Technologies SE
    c/o Design Offices
    76137 Karlsruhe, Deutschland

    Tel.: +49 7724 9411-757
    E-Mail: Veronika.Joist@gft.com

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen
    • Authentizität
    • Offenheit und Ehrlichkeit
    • Interesse an internationalem Spirit
  • Wir suchen Menschen, die sich mit unseren Werten Caring, Committed, Creative, Collaborative und Courageous identifizieren und bereit sind, diese zu leben.

  • Über unsere Jobplattform die gewünschte Stelle auswählen und den Lebenslauf hochladen.

  • Telefoninterviews, Videointerviews, persönliche Gespräche

Standorte

Standorte Inland

6 Standorte im Inland

Standorte Ausland

Über 30 Standorte im Ausland
(Brasilien, Costa Rica, Italien, Kanada, Mexiko, Polen, Schweiz, Spanien, UK, USA, Vietnam)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch ältere Bewerber/Mitarbeiter werden geschätzt und deren Erfahrung eingesetzt.
Gute soziale Leistungen und Benefits!
Work Life Balance stimmt. Viel Eigenverantwortung. Viele Freiheiten, Projekte zu gestalten. Tolle Kollegen.
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Weiterentwicklung des Mitarbeiters steht im Vordergrund. Schulungen sind gewünscht bzw. werden gefördert.
Innovatives, kreatives und flexibles Arbeitsumfeld
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Wertschätzung, Offene Firmenkultur, gutes Management, individuelle Förderung und Aufbau von neuen Skills. Wenig akademisch und Hand-on Mentalität.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Management auf allen Ebenen, viele Diskussionen und wenig Aufstiegschancen bei konservativen Hierarchien oder es wird Feuerwehr gespielt. Es wird rumpolitisiert und gelogen. Planlose Unternehmensleitung: über 5 Ecken wird Arbeit generiert und dann wundert man sich - dass nichts klappt.
Neue KollegInnen werden immer gleich in Himmel gelobt
als existente Belegschaft; traurig.
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Ja-Sager kommen nach oben. Anfänger nennen sich gleich Manager ohne jegliche Erfahrung zu haben (leider viel zu viele Anfänger).
Viele Heads und Manager und keine Führungskräfte.
Viele sehr gute Kollegen/innen haben das Unternehmen verlassen. Die Politik und Unehrlichkeit hat viel dazu beigetragen. GFT Deutschland hat eine sehr hohe Fluktuation.
Wenn Assistentinnen Entscheidungen treffen, bzw. stark beeinflussen, wird es kritisch
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Siehe die genannten Punkte
Home Office Regelung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Findet bitte wieder zurück zu alter Stärke, nämlich Teamgeist und technologische Expertise.
Hört endlich auf an jeder Ecke krampfhaft ein paar Euro zu sparen. Modernisiert mal das interne Prozesswesen, spart nicht an den internen Abteilungen und hört endlich auf mit dieser schizophrenen Global/Lokal Geschichte in Deutschland.
„One Team. One GFT.“ als Claim klingt ja super, aber dann eine Art Zweiklassengesellschaft in Deutschland seit Jahren hegen und pflegen.
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen zur Vernetzung und mehr Invest in Employer Branding.
GFT hat viel zu bieten, was in der Talentakquise nicht herauskommt. Von 10.000 Mitarbeitern in 20 Ländern befinden sich weniger als 10 Prozent in Deutschland. Ein derart internationales Arbeitsumfeld ist rar in Deutschland, ist super spannend und bietet viele Chancen, die ich bei Wettbewerbern nie finden würde. Wir sind ein super Team!
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Mehr Transparenz und Nachhaltigkeite erzeugen; aufgeben der 'Befehlsstruktur', passt nicht in unsere Zeit. Fluktuation senken, bis zu einem gewissen Grad notwendig, aber kostspielig und Prozessstörend wenn zuviele Abgänge passieren
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Marktübliche Gehaltsniveau. Mitarbeiter fördern und nicht nur vordern
Warum dürfen bei GFT Deutschland so viele unfähige Manager agieren?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GFT Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ich hatte Glück mit dem Team und konnte von meinen Kolleginnen und Kollegen viel lernen. Die Kollegen aus Bonn empfand ich als besonders sympathisch.
5
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War mal eine große Stärke der GFT.
Corona hat hier sehr viel in die Brüche gehen lassen.
3
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Toller Zusammenhalt, Kollegen helfen sich gegenseitig, Kritik untereinander möglich
5
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Nur, wenn es hilft.
3
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People don`t leave jobs, they leave toxic work culture.
Es wird von einem Team GFT gesprochen - dies muss auch von oben mit Vorbild gelebt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFT Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Wenn viele jüngere Positionen in einer relativ kleinen Firma innhaben, wird der Aufstieg schwer. Die Fluktuationsrate spricht für sich. Sehr viele meiner Kolleginnen aus IT und business haben inzwischen gewechselt, mehr als es GFT gut tut.
3
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Karriere machen neue. Die werden gehypt und dann sind sie wieder weg. Will man eine bestimmte Weiterbildung und die steht nirgends, muss man sich selbst darum kümmern, obwohl man durchaus genug Leute im HR hat.
2
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Investiert mal in die Manager, damit sie das Handwerkszeug bekommen. Schaut auch mal bei anderen Firmen um, wie hier Agilität gelebt wird.
Viele MA sitzen auf der Bench.
2
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Da zu viel Arebit, leider keine Zeit für Weiterbildungen
2
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Mit Eigeninitiative
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen