278 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
278 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GFT Technologies Bewertungen
GFT
Technologies
278 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehmer Arbeitgeber, gute Work-Life-Balance, nicht viel Druck, manchmal fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei GFT Technologies SE in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein großer Druck auf Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlen klarer Karrierepfade, teilweise fehlende Wertschätzung, intransparente Kommunikation innerhalb der Teams
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Work-Life-Balance
Wirklich gut
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, aber wenn es drauf ankommt wird keine Verantwortung übernommen
Kommunikation
Teilweise intransparent
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stellenabbau, Governance-Defizite und verlorene Werte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich PR / Kommunikation bei GFT Technologies SE in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde GFT als Arbeitgeber heute nicht mehr empfehlen.
Ich wurde freigestellt, nachdem man mir über Monate diverse Projekte gegeben hatten, die dann in der Schublade landeten. Auf diverse Vorschläge von mir, wie ich mich sinnvoller einbringen könnte, wurde nicht eingegangen. Mein direkter Vorgesetzter hat sich während des Kündigungsprozesses respektvoll, anständig und professionell verhalten. Umso enttäuschender war der Umgang auf der darüberliegenden Führungsebene: Der Abteilungsleiter, der die Entscheidung getroffen hatte, war während des gesamten Prozesses für mich nicht erreichbar. Bei einer so einschneidenden Entscheidung erwarte ich von einer Führungskraft, Verantwortung zu übernehmen und dem betroffenen Mitarbeiter persönlich gegenüberzutreten.
Auch mein Eindruck von der Unternehmensleitung ist negativ. In einer wirtschaftlich und technologisch schwierigen Lage habe ich keine überzeugende strategische Orientierung erlebt. Entscheidungen wirkten zunehmend kurzfristig. Langfristige Planung habe ich nur in Form von finanziellen Zielen erlebt, aber nicht als Strategie, wie diese erreicht werden können.
Hinzu kommen aus meiner Sicht erhebliche Defizite bei der Corporate Governance. Formale Zuständigkeiten und tatsächliche Einflussmöglichkeiten erschienen mir nicht immer klar voneinander getrennt. Wichtige Entscheidungen wirkten stark vom Verwaltungsratsvorsitzenden und seinem persönlichen Umfeld geprägt - also Personen, die formal keine operative Rolle im Unternehmen haben. Dadurch entstand für mich der Eindruck intransparenter Entscheidungswege und einer ungesunden Konzentration von Einfluss.
Gleichzeitig haben Werte wie Zusammenarbeit, Rücksichtnahme und Menschlichkeit, die GFT früher aus meiner Sicht stark geprägt haben, spürbar an Bedeutung verloren. Auch die öffentliche Selbstdarstellung einzelner Führungspersönlichkeiten schien teilweise mehr Aufmerksamkeit zu erhalten als die Sorgen der Beschäftigten oder eine nachvollziehbare Perspektive für das Unternehmen.
Das alles hat mein Vertrauen nachhaltig beschädigt. Bewerberinnen und Bewerber sollten im Auswahlprozess deshalb sehr genau nach dem Führungsverständnis, den tatsächlichen Entscheidungswegen, der strategischen Ausrichtung und dem Umgang mit Beschäftigten in schwierigen Situationen fragen.
Verbesserungsvorschläge
Wer sich gerne unterwirft, eigenständiges Denken einstellen und den Claqueur fürs Top-Management machen will, kann bei GFT weit kommen.
Arbeitsatmosphäre
Werte wie Kooperation und Respekt haben das Unternehmen früher stark geprägt. Davon ist nicht viel übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War früher ein wichtiges Thema, inzwischen wird jedem schnellen Euro nachgelaufen, ohne einen Gedanken daran, welche Folgen das hat und was das mit dem Selbstverständnis des Unternehmens und der Mitarbeiter macht.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Teams gut, abteilungsübergreifend oft antagonistisch.
Vorgesetztenverhalten
Einzelnen Vertretern des Top-Management geht es vor allem um die Selbstdarstellung. Eine kohärente Strategie, wie das Unternehmen seine Ziele erreichen will, habe ich nicht gesehen.
Kommunikation
Rein Top down. Von unten darf gejubelt werden, Meinung und Expertise von Mitarbeitern sind nicht gefragt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina BrosiusManagerin Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei GFT und insbesondere den Trennungsprozess so erlebt hast. Gerade in herausfordernden Situationen ist uns ein respektvoller,
transparenter und wertschätzender Umgang wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass wir diesem Anspruch aus deiner Sicht nicht gerecht geworden sind.
Es freut uns, dass du das Verhalten deiner direkten Führungskraft während des Kündigungsprozesses positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Kommunikation, Entscheidungswegen und Führung ernst. Auch wenn wir nicht jede Einschätzung teilen, verstehen wir, dass diese Erfahrungen dein Vertrauen in GFT nachhaltig beeinflusst haben.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit, unsere Führungskultur und unsere internen Kommunikationsprozesse weiterzuentwickeln. Offenes Feedback – auch wenn es kritisch ist – hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und daraus zu lernen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Nina
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GFT Technologies SE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
work life balance
flache Hierarchien
Team Gefühl
Vertrauensarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Teamlead super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina BrosiusManagerin Employer Branding
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Hallo,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Work-Life-Balance, flachen Hierarchien sowie das Teamgefühl und die Vertrauensarbeitszeit so schätzt.
Besonders freut uns dein Lob für das Führungsverhalten – ein "super Teamlead" ist genau das, was wir uns wünschen.
Hab weiterhin eine tolle Zeit!
Viele Grüße
Nina
Kein Rückgrat bei Vorgesetzten, aber interessante Aufgaben und Interessantes Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei GFT Technologies SE in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben kein Rückgrat.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren freundlich kollegial und umgänglich. Bei machen hatte ich das Empfinden, dass sie nicht ehrlich sind und den persönlichen Vorteil suchen.
Vorgesetztenverhalten
Für mein Empfinden kein Rückgrat auch sehr unangenehme Entscheidungen auch zu Ende zu bringen.
Image
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina BrosiusManagerin Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für so offenes Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du deine Aufgaben und das Umfeld bei GFT als interessant erlebt hast.
Umso mehr bedauern wir, dass du Führung und Zusammenarbeit in anderen Momenten anders wahrgenommen hast. Gerade ein vertrauensvoller Umgang, Verlässlichkeit und ein respektvolles Miteinander sind uns wichtig.
Dein Feedback nehmen wir ernst, weil es uns hilft, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Nina
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber der sich auch nicht vor Diskussionen scheut und auf Wünsche auch eingeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFT Technologies SE in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen ab einen bestimmten Level unnötig schwer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina BrosiusManagerin Employer Branding
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass du GFT als offenen Arbeitgeber erlebst, der den Dialog sucht und auf individuelle Anliegen eingeht.
Ein transparenter Austausch und das Eingehen auf Feedback sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass du das so wahrnimmst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße
Nina
Tolles Team, positives Arbeitsklima und hohe Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFT Technologies SE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an GFT besonders die hohe Flexibilität sowie den Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag. Eigeninitiative wird gefördert und eigene Ideen können aktiv eingebracht werden.
Das Teamwork ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend, was die tägliche Zusammenarbeit deutlich bereichert.
Verbesserungsvorschläge
Eine Erweiterung der Benefits wäre wünschenswert, um das Gesamtpaket noch attraktiver zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina BrosiusManagerin Employer Branding
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du insbesondere die Flexibilität, den Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so schätzt.
Auch dein Lob zur Zusammenarbeit im Team und zur wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bedeutet uns viel – genau das sind zentrale Elemente im #teamGFT.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zu den Benefits. Dein Feedback nehmen wir gerne auf, denn wir arbeiten bereits daran unsere Benefits noch attraktiver zu gestalten.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei GFT und viel Erfolg.
Viele Grüße
Nina
Toller Arbeitgeber, den ich nur wärmstens empfehlen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei GFT Technologies SE in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
- Tolle Work-Life Balance dank sehr flexiblem Home-Office
- Interessante Aufgaben in einem abwechslungsreichen Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Business leider manchmal sehr starke Orientierung an den Zahlen und entsprechendes Vorgehen, wenn die Zahlen nicht stimmen
Verbesserungsvorschläge
Ziele etwas moderater formulieren wäre sicher hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sehr gut, besonders im Corporate-Bereich. Es herrscht eine sehr herzliche, nette Atmosphäre, die einem das Arbeiten durchgehend sehr angenehm macht. Die Kollegen waren mit das größte Plus für mich in der Zeit bei GFT.
Image
Als Unternehmen eher unbekannt da nur B2B, aber in der Branche einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Ebenfalls einer der größten Pluspunkte. Familienfreundlicher geht es nicht mehr. Home-Office ist gar kein Problem und die Flexibilität dahingehend ist toll, besonders wenn man Familie hat.
Karriere/Weiterbildung
Kann man sich nicht beklagen, es gibt viele Schulungen und Fortbildungen und man wird gefördert und kann regelmäßig zu Konferenzen oder sich weiterbilden. Auch intern gibt es regelmäßig Kurse zu technischen Themen. Da macht Learning&Development einen tollen Job!
Gehalt/Benefits
In Ordnung, schwankend je nach Rolle und Einheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch da ist man bemüht und legt Wert darauf.
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte. Der Umgang und der Kontakt mit fast allen Kollegen ist sehr angenehm und konstruktiv und auch die Kontakte zu den internationalen GFT-Einheiten machen einen Großteil der Attraktivität des Unternehmens aus. Es macht einfach Spaß, sich mit Kollegen so vieler unterschiedlicher Länder auszutauschen und inhaltlich miteinander zu arbeiten. Bei Fragen findet man bei fast allen ein offenes Ohr und Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nie etwas Negatives aufgefallen, ganz im Gegenteil, es gibt viele ältere Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, die aufgrund ihrer Erfahrung wichtige Rollen innerhalb der Organisation einnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir war das extrem positiv, ich hatte einen herausragend guten Vorgesetzten, inhaltlich über alle Zweifel erhaben und menschlich überaus angenehm und verständnisvoll/interessiert. Ist natürlich auch ein wenig Glückssache, aber mein Eindruck war, dass die überwiegende Zahl der Vorgesetzten (wenigstens diejenigen, mit denen ich zu tun hatte) menschlich sehr angenehm waren.
Arbeitsbedingungen
Super. Moderne Geräte, Arbeitshandy, klasse IT-Unterstützung (ein 1A-IT-Team!), alles vorhanden.
Kommunikation
Durchwachsen, aber das Bemühen ist vorhanden. Sicher nicht schlechter als bei vergleichbaren Unternehmen.
Gleichberechtigung
Wird meiner Kenntnis nach Ernst genommen und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Durchweg sehr abwechslungsreich, thematisch vielfältig und immer wieder neue Fragestellungen.
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Viel Potenzial, aber große Defizite in Führung und Feedbackkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei GFT Technologies SE in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten sowie Workation werden nicht nur toleriert, sondern unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauensarbeitszeit macht es schwierig bis unmöglich, Überstunden abzubauen. Die hier in anderen Bewertungen erwähnte Hire-and-Fire-Kultur kann ich nur bestätigen. Anstatt in Potenziale zu investieren und Missverständnisse aufzuklären, werden Mitarbeitende einfach kurz vor Ende der Probezeit gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Ein einheitlicher, systematischer Feedbackprozess und sowie eine klare Kommunikation der Erwartungshaltung und anvisierten Ziele von neuen Mitarbeitenden in der Probezeit wäre ein wichtiger Fortschritt. Mehr Menschlichkeit und Verständnis für die Mitarbeitenden, die gerade in einer gesundheitlich schwierigen Lebensphase sind.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehm, man hat das Gefühl sich im Team auf Augenhöhe zu begegnen. Für gute Leistungen erhält man Wertschätzung von den Führungskräften. Allerdings ist der Druck in Transformationszeiten auch sehr hoch, eine Schippe drauf zu legen.
Image
GFT würde es nicht schaden, sich selbst etwas weniger ernst zu nehmen. Der Bekanntheitsgrad ist äußerst niedrig. Ich kann mir derzeit nicht vorstellen, dass das Unternehmen zu einer weltbekannten KI-Schmiede wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe zwar nicht den Nachhaltigkeitsbericht gelesen, allerdings wäre mir nicht aufgefallen, dass es hier große Bestrebungen gibt. Oder es fehlte einfach die Kommunikation etwaiger Initiativen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erschien mir möglich, wenn man es einfordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte das Gefühl, dass das Alter keine wesentliche Rolle spielt. Eher die Betriebszugehörigkeit, die mit Erfahrung gleichgesetzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat bei mir nachhaltig Fragen hinterlassen. Ich habe erlebt, dass Führungskräfte eine neue Teamstruktur vorgestellt haben, die konkrete Ausgestaltung der Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit jedoch weitgehend dem Team selbst überlassen wurde. Dadurch fehlten zu Beginn Orientierung und klare Entscheidungsgrundlagen, was Abstimmungsaufwand und Unsicherheiten im Arbeitsalltag erhöht hat. Eine stärkere begleitende Führung und klarere Leitplanken hätten den Übergang aus meiner Sicht deutlich erleichtert.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Stuttgart hat aus meiner Sicht nur eingeschränkten Charme. Positiv ist sicherlich die Nähe zur U-Bahn und zum Flughafen. Es gibt keine Kantine, allerdings kann man sich im überteuerten Restaurant (das GFT gehört, jedoch keine Mitarbeiterpreise anbietet) im Erdgeschoss oder beim Inder oder Italiener fußläufig sein Mittagessen holen. Die Büroausstattung am eigenen Arbeitsplatz ist in Ordnung, allerdings fehlten auf meiner Etage Think Tanks mit funktionaler IT-Ausstattung für die konzentrierte Durchführung von (Online-)Meetings. Ich hatte das Gefühl, dass im gesamten Gebäude der Kunstgeschmack des Gründers vor den praktischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorgeht. Workshops werden daher oft in einem Nebengebäude durchgeführt, das etwas agiler und kreativer eingerichtet ist.
Kommunikation
Kommunikation und Marketing ist stets bemüht, allerdings personell nicht ausreichend aufgestellt, um eine globale gut orchestrierte Kommunikation über die Ländergesellschaften hinweg zu etablieren. Hier fehlt es an Führung und Vision.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Hinblick auf meine Erfahrung als angemessen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Senior Consultant Banking
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFT Technologies SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung mit GFT liegt schon etwas länger zurück. Das Unternehmen wirkte auf mich stark zahlenorientiert und von kurzfristigem Denken geleitet. Noch vor meinem Arbeitsantritt, also ganz zu Beginn der Probezeit, erhielt ich die Kündigung, da der damalige oder evtl. jetzige Finanzvorstand die Kosten senken wollte und daher alle, die gerade erst an Bord geholt wurden, ihre Kündigung erhielten. Das ganze Procedere wirkt auf mich auch jetzt noch verabscheuungswürdig - unterste Stufe. Über andere Erfahrungen aus dem Unternehmen kann ich , mittlerweile muss ich sagen glücklicherweise, nicht berichten.
Allen, die mit dem Gedanken spielen, sich hier zu bewerben, möchte ich dazu raten, den Schritt sorgfältig zu überdenken.
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nina BrosiusManagerin Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei GFT nicht in positiver Erinnerung behalten hast.
Uns ist bewusst, dass insbesondere Entscheidungen innerhalb der Probezeit für die betroffenen Personen sehr einschneidend sein können. Umso wichtiger sind aus unserer Sicht nachvollziehbare Prozesse, klare Kommunikation sowie ein regelmäßiger Austausch. Wir setzen genau hier an und entwickeln unsere Abläufe kontinuierlich weiter, um diesen Anforderungen noch besser gerecht zu werden.
Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll und hilft uns, uns weiter zu verbessern. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Nina
Unsichere Perspektiven durch schlechte Kommunikation und wahrgenomme Hire-and-Fire-Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei GFT Technologies SE in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Teamzusammenhalt
* Flexibilität
* Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Meine Wahrnehmung: Hire-and-Fire; es werden Entscheidungen getroffen, die dermaßen kurzfristig gedacht und unbegreiflich sind.
* Wenn kein Kunde da ist, der für die Stunden bezahlt, fühlt man sich wie eine Last für das Unternehmen.
* Kündigung zum absoluten Ende der Probezeit. Wenig fairer Ausstieg.
Verbesserungsvorschläge
Längerfristig denken und Mitarbeiter respektvoller behandeln.
Arbeitsatmosphäre
An sich gut, viel Flexibilität. Eigenverantwortliches Buchen der Stunden verleitet aber dazu, das oft mehr gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung entspricht dem Stand der Technik
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nina BrosiusManagerin Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei GFT nicht positiv erlebt hast.
Gerade Entscheidungen in der Probezeit sind für die Betroffenen besonders belastend. Uns ist bewusst, dass hier Transparenz, klare Erwartungen und regelmäßiges Feedback entscheidend sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich und haben unsere Prozesse in diesem Bereich weiter geschärft.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Nina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 278 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GFT Technologies durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden GFT Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 278 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 278 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GFT Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.