GFT 

Technologies

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr schnell ab. Ich habe innerhalb von einem Tag telefonisch eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Die Zusage kam bereits eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch. Alle weiteren Prozesse wurden transparent erläutert und auch wie beschrieben durchgeführt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Fehlanzeige

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Probearbeiten verlief gut.
Allerdings dann mehrmonatige Wartezeit ohne jede weitere Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung und Flexibilität bei der Terminfindung, positive Athmosphäre in den Gesprächen, keine Abfrage von Standardfragen, sondern Interesse an mir als Person und meinen Fähigkeiten. Erstes Gespräch sehr professionell, strukturiert und herausfordernd. Genau so sollte ein Gespräch sein! Beim 2. Gespräch wechselten die Gesprächspartner, diese wirkten unvorbereitet und nicht abgestimmt mit den Kontakten des 1. Gesprächs. Schade war, dass ein Kollege plötzlich das Gespräch verliess, weil er einen Termin hätte (Punkt 12Uhr mittags...), der 2. Kollege war während des Gesprächs zum Thema Gehalt durch sein Handy abgelenkt und konnte das Vergütungs-Modell nur unzureichend erklären. Das sorgte zum Ende für Verwirrung und ein Gefühl fehlender Wertschätzung. Insgesamt haben die Gespräche mir dennoch einen sehr positiven Eindruck der GFT vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde es einfach anders machen. Zwischenzeitlich habe ich an einigen Vorstellungsgesprächen teilgenommen und würde einfach eine andere Atmosphäre schaffen, Begeisterung, Motivation das Besondere des Unternehmens vermitteln. Aber dies ist meine persönliche Meinung und jedes Unternehmen muss dies für sich entscheiden. Ich kann nur sagen, wie ich es erlebt habe und bitte dies zu respektieren.

Die Consultant-Jobs in Konstanz gibt es nicht so viele, wenn man bestimmte Technologien umsetzen will und nicht in ein Anwendungsunternehmen, DMS-Unternehmen oder in die Schweiz will.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst ein großes Lob an die Personalabteilung! Diese hat schnell, freundlich und kompetent auf die Bewerbung reagiert und den eigentlichen Interviewtermin organisiert.

Das eigentliche Interview hingegen war sehr unbefriedigend. Beide Gesprächspartner gaben sich wenig Mühe Interesse an meiner Person zu zeigen. Antworten wurden oft unterbrochen und pauschalisiert negativ belegt ("Wer macht denn heutzutage noch so etwas?", etc.) Darüber hinaus wurde bei der Vorstellung der Firma und der Arbeitsweise der eigene Weg als der einzig Wahre dargestellt.

Die Fragen zielten durchweg auf die Nennung der gewünschten Tools/Prozesse/Skills ab. Wenn man hier nicht genau die Schlagworte nannte, die erwartet wurden, s.o.

Es wurden keinerlei praktische Aufgaben gestellt ("Wie würden Sie X machen?") um die Arbeitsweise bzw. Herangehensweise an typische Probleme zu evaluieren.

Andersrum wurde auch kein Schuh draus. Meine Fragen an die beiden Interviewer wurden pauschal beantwortet ("Das schauen wir dann", "Das entscheiden wir dann spontan"). Das wirkt vor allem dann sehr unprofessionell, wenn andersrum detailiert nach nachvollziehbaren Kriterien gefragt wird.

Immerhin war am Ende beiden Parteien klar, das die Bewerbung hiermit auch beendet sein wird. Zwei Wochen später gab es dann trotzdem noch eine generische Absagemail.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war an sich gut. Man hat mir das Projekt vorgestellt, die Atmosphäre war dabei sehr angenehm. Doch leider gab es nie eine Antwort oder geschweige denn ein Feedback seitens der GFT. So darf man nicht mit Bewerbern umgehen. An einer Absage hätte ich mich nicht gestört, da ich auch andere Angebote hatte. Aber es wär eine höfliche Art gewesen einen Feedback mitzuteilen