GFT 

Technologies

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein großer Druck auf Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlen klarer Karrierepfade, teilweise fehlende Wertschätzung, intransparente Kommunikation innerhalb der Teams

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Work-Life-Balance

Wirklich gut

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich, aber wenn es drauf ankommt wird keine Verantwortung übernommen

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde GFT als Arbeitgeber heute nicht mehr empfehlen.

Ich wurde freigestellt, nachdem man mir über Monate diverse Projekte gegeben hatten, die dann in der Schublade landeten. Auf diverse Vorschläge von mir, wie ich mich sinnvoller einbringen könnte, wurde nicht eingegangen. Mein direkter Vorgesetzter hat sich während des Kündigungsprozesses respektvoll, anständig und professionell verhalten. Umso enttäuschender war der Umgang auf der darüberliegenden Führungsebene: Der Abteilungsleiter, der die Entscheidung getroffen hatte, war während des gesamten Prozesses für mich nicht erreichbar. Bei einer so einschneidenden Entscheidung erwarte ich von einer Führungskraft, Verantwortung zu übernehmen und dem betroffenen Mitarbeiter persönlich gegenüberzutreten.

Auch mein Eindruck von der Unternehmensleitung ist negativ. In einer wirtschaftlich und technologisch schwierigen Lage habe ich keine überzeugende strategische Orientierung erlebt. Entscheidungen wirkten zunehmend kurzfristig. Langfristige Planung habe ich nur in Form von finanziellen Zielen erlebt, aber nicht als Strategie, wie diese erreicht werden können.

Hinzu kommen aus meiner Sicht erhebliche Defizite bei der Corporate Governance. Formale Zuständigkeiten und tatsächliche Einflussmöglichkeiten erschienen mir nicht immer klar voneinander getrennt. Wichtige Entscheidungen wirkten stark vom Verwaltungsratsvorsitzenden und seinem persönlichen Umfeld geprägt - also Personen, die formal keine operative Rolle im Unternehmen haben. Dadurch entstand für mich der Eindruck intransparenter Entscheidungswege und einer ungesunden Konzentration von Einfluss.

Gleichzeitig haben Werte wie Zusammenarbeit, Rücksichtnahme und Menschlichkeit, die GFT früher aus meiner Sicht stark geprägt haben, spürbar an Bedeutung verloren. Auch die öffentliche Selbstdarstellung einzelner Führungspersönlichkeiten schien teilweise mehr Aufmerksamkeit zu erhalten als die Sorgen der Beschäftigten oder eine nachvollziehbare Perspektive für das Unternehmen.

Das alles hat mein Vertrauen nachhaltig beschädigt. Bewerberinnen und Bewerber sollten im Auswahlprozess deshalb sehr genau nach dem Führungsverständnis, den tatsächlichen Entscheidungswegen, der strategischen Ausrichtung und dem Umgang mit Beschäftigten in schwierigen Situationen fragen.

Verbesserungsvorschläge

Wer sich gerne unterwirft, eigenständiges Denken einstellen und den Claqueur fürs Top-Management machen will, kann bei GFT weit kommen.

Arbeitsatmosphäre

Werte wie Kooperation und Respekt haben das Unternehmen früher stark geprägt. Davon ist nicht viel übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War früher ein wichtiges Thema, inzwischen wird jedem schnellen Euro nachgelaufen, ohne einen Gedanken daran, welche Folgen das hat und was das mit dem Selbstverständnis des Unternehmens und der Mitarbeiter macht.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams gut, abteilungsübergreifend oft antagonistisch.

Vorgesetztenverhalten

Einzelnen Vertretern des Top-Management geht es vor allem um die Selbstdarstellung. Eine kohärente Strategie, wie das Unternehmen seine Ziele erreichen will, habe ich nicht gesehen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
- Tolle Work-Life Balance dank sehr flexiblem Home-Office
- Interessante Aufgaben in einem abwechslungsreichen Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Business leider manchmal sehr starke Orientierung an den Zahlen und entsprechendes Vorgehen, wenn die Zahlen nicht stimmen

Verbesserungsvorschläge

Ziele etwas moderater formulieren wäre sicher hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend sehr gut, besonders im Corporate-Bereich. Es herrscht eine sehr herzliche, nette Atmosphäre, die einem das Arbeiten durchgehend sehr angenehm macht. Die Kollegen waren mit das größte Plus für mich in der Zeit bei GFT.

Image

Als Unternehmen eher unbekannt da nur B2B, aber in der Branche einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Ebenfalls einer der größten Pluspunkte. Familienfreundlicher geht es nicht mehr. Home-Office ist gar kein Problem und die Flexibilität dahingehend ist toll, besonders wenn man Familie hat.

Karriere/Weiterbildung

Kann man sich nicht beklagen, es gibt viele Schulungen und Fortbildungen und man wird gefördert und kann regelmäßig zu Konferenzen oder sich weiterbilden. Auch intern gibt es regelmäßig Kurse zu technischen Themen. Da macht Learning&Development einen tollen Job!

Gehalt/Benefits

In Ordnung, schwankend je nach Rolle und Einheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch da ist man bemüht und legt Wert darauf.

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Pluspunkte. Der Umgang und der Kontakt mit fast allen Kollegen ist sehr angenehm und konstruktiv und auch die Kontakte zu den internationalen GFT-Einheiten machen einen Großteil der Attraktivität des Unternehmens aus. Es macht einfach Spaß, sich mit Kollegen so vieler unterschiedlicher Länder auszutauschen und inhaltlich miteinander zu arbeiten. Bei Fragen findet man bei fast allen ein offenes Ohr und Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nie etwas Negatives aufgefallen, ganz im Gegenteil, es gibt viele ältere Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, die aufgrund ihrer Erfahrung wichtige Rollen innerhalb der Organisation einnehmen.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir war das extrem positiv, ich hatte einen herausragend guten Vorgesetzten, inhaltlich über alle Zweifel erhaben und menschlich überaus angenehm und verständnisvoll/interessiert. Ist natürlich auch ein wenig Glückssache, aber mein Eindruck war, dass die überwiegende Zahl der Vorgesetzten (wenigstens diejenigen, mit denen ich zu tun hatte) menschlich sehr angenehm waren.

Arbeitsbedingungen

Super. Moderne Geräte, Arbeitshandy, klasse IT-Unterstützung (ein 1A-IT-Team!), alles vorhanden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird meiner Kenntnis nach Ernst genommen und unterstützt.

Interessante Aufgaben

Durchweg sehr abwechslungsreich, thematisch vielfältig und immer wieder neue Fragestellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten sowie Workation werden nicht nur toleriert, sondern unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vertrauensarbeitszeit macht es schwierig bis unmöglich, Überstunden abzubauen. Die hier in anderen Bewertungen erwähnte Hire-and-Fire-Kultur kann ich nur bestätigen. Anstatt in Potenziale zu investieren und Missverständnisse aufzuklären, werden Mitarbeitende einfach kurz vor Ende der Probezeit gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Ein einheitlicher, systematischer Feedbackprozess und sowie eine klare Kommunikation der Erwartungshaltung und anvisierten Ziele von neuen Mitarbeitenden in der Probezeit wäre ein wichtiger Fortschritt. Mehr Menschlichkeit und Verständnis für die Mitarbeitenden, die gerade in einer gesundheitlich schwierigen Lebensphase sind.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehm, man hat das Gefühl sich im Team auf Augenhöhe zu begegnen. Für gute Leistungen erhält man Wertschätzung von den Führungskräften. Allerdings ist der Druck in Transformationszeiten auch sehr hoch, eine Schippe drauf zu legen.

Image

GFT würde es nicht schaden, sich selbst etwas weniger ernst zu nehmen. Der Bekanntheitsgrad ist äußerst niedrig. Ich kann mir derzeit nicht vorstellen, dass das Unternehmen zu einer weltbekannten KI-Schmiede wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe zwar nicht den Nachhaltigkeitsbericht gelesen, allerdings wäre mir nicht aufgefallen, dass es hier große Bestrebungen gibt. Oder es fehlte einfach die Kommunikation etwaiger Initiativen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung erschien mir möglich, wenn man es einfordert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte das Gefühl, dass das Alter keine wesentliche Rolle spielt. Eher die Betriebszugehörigkeit, die mit Erfahrung gleichgesetzt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hat bei mir nachhaltig Fragen hinterlassen. Ich habe erlebt, dass Führungskräfte eine neue Teamstruktur vorgestellt haben, die konkrete Ausgestaltung der Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit jedoch weitgehend dem Team selbst überlassen wurde. Dadurch fehlten zu Beginn Orientierung und klare Entscheidungsgrundlagen, was Abstimmungsaufwand und Unsicherheiten im Arbeitsalltag erhöht hat. Eine stärkere begleitende Führung und klarere Leitplanken hätten den Übergang aus meiner Sicht deutlich erleichtert.

Arbeitsbedingungen

Der Standort Stuttgart hat aus meiner Sicht nur eingeschränkten Charme. Positiv ist sicherlich die Nähe zur U-Bahn und zum Flughafen. Es gibt keine Kantine, allerdings kann man sich im überteuerten Restaurant (das GFT gehört, jedoch keine Mitarbeiterpreise anbietet) im Erdgeschoss oder beim Inder oder Italiener fußläufig sein Mittagessen holen. Die Büroausstattung am eigenen Arbeitsplatz ist in Ordnung, allerdings fehlten auf meiner Etage Think Tanks mit funktionaler IT-Ausstattung für die konzentrierte Durchführung von (Online-)Meetings. Ich hatte das Gefühl, dass im gesamten Gebäude der Kunstgeschmack des Gründers vor den praktischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorgeht. Workshops werden daher oft in einem Nebengebäude durchgeführt, das etwas agiler und kreativer eingerichtet ist.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich im Hinblick auf meine Erfahrung als angemessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobticket
- Jobrad

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm und professionell. Das Team arbeitet gut zusammen, und es herrscht ein respektvoller Umgang unter den Kollegen. Je nach Projekt kann der Druck jedoch variieren.

Image

GFT Technologies SE hat insgesamt ein gutes Image in der Branche. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und seinen Werten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist Abhängig davon was in der Location für Events stattfinden. In manchen Phasen kann es stressig werden, aber grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit, was eine gute Balance ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur Fortbildung und beruflichen Entwicklung. Schulungen und Zertifizierungen werden gefördert, damit sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können. Diese müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden.

Gehalt/Benefits

Ist für die Branche in Ordnung bis ausbaufähig. Aber insgesamt mit den Benefits gleicht sich das aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Es gibt verschiedene Initiativen, um umweltfreundliche Lösungen zu fördern wie z.B. Wiederverwertung von alter Hardware.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Meine Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen bei Fragen zur Verfügung. Besonders in herausfordernden Aufgaben zeigt sich der Teamgeist und jeder kann von jedem lernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und ihr Wissen wird sinnvoll in Themen eingebracht. Daher ist Altersdiskriminierung kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist hilfsbereit und offen für Feedback. Entscheidungen könnten manchmal klarer kommuniziert werden, aber insgesamt gibt es eine faire und professionelle Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Sowohl die technische Ausstattung als auch die Büroflächen sind gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und bieten spannende Herausforderungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat die Möglichkeit, an innovativen Themen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office
Agiles Arbeiten
Flexibel Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft, Absprachen werden nicht eingehalten, Man wird bei Kollegen denunziert, Mobbing, voreingenommener Betriebsrat welcher sich nur für die Geschäftsführung einsetzt aber nicht für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr darauf wen Ihr als Führungskräfte einsetzt. Ein guter Vorgesetzter muss nicht unbedingt der beste Arbeiter sein. Bei euch werden Networker und Blender über menschliche und faire Charaktere gestellt. Viele burnouts sind bei euch wegen sehr schlechten Führungskräfte hervorgerufen worden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung kann man sich seine Arbeit selber einteilen. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange man Funktioniert ! Funktioniert man nicht mehr (Krankheit) wird man ausgegrenzt und sozial isoliert!

Work-Life-Balance

Überstunden dürfen bzw. sollen offiziell nicht gemacht werden. Allerdings lässt es der workload nicht zu, die Arbeit während der offiziellen Arbeitszeit zu bewältigen. Man wird angefahren wenn die Arbeit nicht erledigt wird!

Gehalt/Benefits

Lieblinge bekommen permanent Gehaltserhöhungen von mehreren Prozenten. Andere gehen Jahrelange leer aus. Allg. Ist das Gehalt definitv im unteren Bereich im Branchenvergleich. Absprachen werden nicht eingehalten und werden gerne vergessen wenn man Kritik äußert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in ein Grünes Images investiert. Tatsächlich handelt sich um Green washing. Die maßnahmen sind nicht nachhaltig und werde im Marketing ausgeschlachtet.

Kollegenzusammenhalt

Solange man Funktioniert und der Allgemeinheit nach dem Mund redet ist man ein Herz und eine Seele. Sobald einer dieser Faktoren nicht mehr gegeben ist, wird man von den "Kollegen" isoliert!

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden definitiv bevorzugt und haben eher die Chance Karriere zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Work-Life-Balance
- das es überhaupt Benefits gibt, täglicher Mittagessenzuschuss z.B. ist eine gute/ sinnvolle Lösung
- internationales Arbeiten
- flache Hierarchien
- guter Umgang mit den Kollegen/ in den Teams
- Budget für Weiterbildungen ist stehts da wenn man den Wunsch hat sich fortzubilden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation & Benefits sind veraltet und nicht das was Mitarbeiter sich wünschen
- Gehalt muss besser werden

Verbesserungsvorschläge

- Benefits überarbeiten
- Kommunikationen verbessern, lieber weniger aber dafür Wichtiges
- größere Gehaltssprünge unterstützen, wenn die Leistung dies rechtfertigt
- Betriebsrente einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams ist oft gut, wobei das miteinander und globale Denken bei einigen Teams/Kollegen nicht vorhanden ist und "ich bin mir selbst am nächsten" vorherrscht.

Work-Life-Balance

wirklich hervorragend!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung/ Kollegen sehr gut oder nicht- wie in jeder anderen Firma gibt es Kollegen mit denen man gut auskommt oder weniger gut auskommt.

Vorgesetztenverhalten

Gut, lediglich Gehaltsgespräche sind sehr schwer zu führen, man wird schnell abgewürgt und mit wenig abgespeist.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Benefits die oft keine wahren Benefits sind (Obst, Kaffee, Tee, sind nett, aber nichts Herausragendes). Übliche Benefits wie Bezuschussung des Deutschlandtickets oder HanseFit werden nicht geleistet, Coronabonus wurde nur zu 50% der Maiximalsumme ausgezahlt- wenn man aber mitbekommt wofür bei Teammeetings, etc. Geld ausgegeben wird und wofür Geld da ist hat dies einen gewissen Beigeschmack. Am Ende ist die monetäre Wertschätzung die einzige die zählt, hier besteht in meinen Augen deutlicher Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gut, leider ist das Business Team im Vergleich zu den internen Abteilungen augenscheinlich beliebter beim Management.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- HO
- Aufgabengebiet
- Wokeness
- Essenszulage Lunchit (auch, wenn die Regeln nicht sehr Mitarbeiter-freundlich sind)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein konkurrenzfähiges Gehalt
- hoher Druck von oben
- Überstunden gibt es nicht, müssen "heimlich" abgearbeitet werden
- hohe Fluktation von jungen, talentierten Arbeitskräften

Arbeitsatmosphäre

War meistens im HO, habe mich wohl und zugehörig gefühlt, hatte ein tolles Team. Wenn man im Büro ist, besteht alles nur aus zeigen wer man ist und was man alles macht vor Vorgesetzten. Diese wollen auch beweihräuchert werden.

GPTW-Umfrageergebnisse konnte man bis auf drei Leute runterbrechen, das wurde so vorher nicht kommuniziert und im Nachhinein wurden Leute einzeln zur "Rechtfertigung" gebeten.

Image

Klingt modern und fancy, aber oft starre Konzernstrukturen und gleichzeitig absolutes Chaos ohne Prozesse. Wenn Prozesse bestehen, wird sich 1-2x dran gehalten und das wars dann.

Work-Life-Balance

Home Office problemlos möglich, wenn man nicht in der Gegend wohnt. Sonst 2-3x die Woche Anwesenheitspflicht - es wird deutlich von denen propagiert, die ins Büro müssen/wollen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt einen Katalog, aus dem man wählen kann, aber hauptsächlich für Entwickler. Man kann aber auch eigene Schulungen suchen und wenn man sie verargumentiert, auch bezahlt bekommen.

Gehalt/Benefits

Mit großen Versprechungen gestartet und mit "die anderen bekommen auch nicht mehr" jedes Jahr geendet. Es ist mir egal, was "die anderen" bekommen und ob die nicht für sich einstehen; hier geht es um mich und meine Arbeit. Generell wird ein Budgettopf zwischen Mitarbeitern verteilt werden. Manche bekommen 10%, manche gehen jahrelang ganz leer aus.
Junge Abgänger bekommen nach dem Studium bei anderen Unternehmen/Konkurrenz bis zu 50% mehr - ein Problem, das bekannt ist, aber offensichtlich egal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum besondere Highlights, Mangement fliegt sinnlos für 2h F2F-Meetings durch die Gegend, obwohl man das von daheim aus machen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war gut, dennoch viele Burnouts (trotz Warnungen) und Leute, die sich auf die faule Haut legen können, weil sie schon lange da sind und es sich gemütlich gemacht haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere, hohe Fluktation. Falls doch mal ein älterer Mitbürger über den Weg läuft, immer nett.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Druck wird ungefiltert von oben auf die untersten Ebenen verteilt, nicht nur in meiner Sparte - dadurch hohe Fluktation. Führungskräfte haben eindeutige Lieblinge, sobald man das aber anspricht, wird das gleich negativ angekreidet.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Equipement fürs HO wurde gestellt, passt. Räume im Büro zu laut oder gar keiner da, was dazwischen gibts nichts.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen werden forciert, was nicht immer positiv ist.

Interessante Aufgaben

Großes Aufgabenfeld, man darf sich in Bereiche reinarbeiten, wenn man sie interessant findet, persönliche Interessen werden also beachtet. Aber durch die Breite der Aufgaben ist man auch für alles, was irgendwie in den Bereich fallen könnte, zuständig.