kununu Prüfprozess
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein großer Druck auf Mitarbeiter
Fehlen klarer Karrierepfade, teilweise fehlende Wertschätzung, intransparente Kommunikation innerhalb der Teams
Mehr Wertschätzung
Angenehm
Wirklich gut
Je nach Team
Immer freundlich, aber wenn es drauf ankommt wird keine Verantwortung übernommen
Teilweise intransparent
work life balance
flache Hierarchien
Team Gefühl
Vertrauensarbeitszeit
Teamlead super
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Hallo,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Work-Life-Balance, flachen Hierarchien sowie das Teamgefühl und die Vertrauensarbeitszeit so schätzt.
Besonders freut uns dein Lob für das Führungsverhalten – ein "super Teamlead" ist genau das, was wir uns wünschen.
Hab weiterhin eine tolle Zeit!
Viele Grüße
Nina
Ich schätze an GFT besonders die hohe Flexibilität sowie den Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag. Eigeninitiative wird gefördert und eigene Ideen können aktiv eingebracht werden.
Das Teamwork ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend, was die tägliche Zusammenarbeit deutlich bereichert.
Eine Erweiterung der Benefits wäre wünschenswert, um das Gesamtpaket noch attraktiver zu gestalten.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du insbesondere die Flexibilität, den Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so schätzt.
Auch dein Lob zur Zusammenarbeit im Team und zur wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bedeutet uns viel – genau das sind zentrale Elemente im #teamGFT.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zu den Benefits. Dein Feedback nehmen wir gerne auf, denn wir arbeiten bereits daran unsere Benefits noch attraktiver zu gestalten.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei GFT und viel Erfolg.
Viele Grüße
Nina
- Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
- Tolle Work-Life Balance dank sehr flexiblem Home-Office
- Interessante Aufgaben in einem abwechslungsreichen Umfeld
Im Business leider manchmal sehr starke Orientierung an den Zahlen und entsprechendes Vorgehen, wenn die Zahlen nicht stimmen
Ziele etwas moderater formulieren wäre sicher hilfreich.
Überwiegend sehr gut, besonders im Corporate-Bereich. Es herrscht eine sehr herzliche, nette Atmosphäre, die einem das Arbeiten durchgehend sehr angenehm macht. Die Kollegen waren mit das größte Plus für mich in der Zeit bei GFT.
Als Unternehmen eher unbekannt da nur B2B, aber in der Branche einen guten Ruf.
Ebenfalls einer der größten Pluspunkte. Familienfreundlicher geht es nicht mehr. Home-Office ist gar kein Problem und die Flexibilität dahingehend ist toll, besonders wenn man Familie hat.
Kann man sich nicht beklagen, es gibt viele Schulungen und Fortbildungen und man wird gefördert und kann regelmäßig zu Konferenzen oder sich weiterbilden. Auch intern gibt es regelmäßig Kurse zu technischen Themen. Da macht Learning&Development einen tollen Job!
In Ordnung, schwankend je nach Rolle und Einheit.
Auch da ist man bemüht und legt Wert darauf.
Einer der größten Pluspunkte. Der Umgang und der Kontakt mit fast allen Kollegen ist sehr angenehm und konstruktiv und auch die Kontakte zu den internationalen GFT-Einheiten machen einen Großteil der Attraktivität des Unternehmens aus. Es macht einfach Spaß, sich mit Kollegen so vieler unterschiedlicher Länder auszutauschen und inhaltlich miteinander zu arbeiten. Bei Fragen findet man bei fast allen ein offenes Ohr und Unterstützung.
Ist mir nie etwas Negatives aufgefallen, ganz im Gegenteil, es gibt viele ältere Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, die aufgrund ihrer Erfahrung wichtige Rollen innerhalb der Organisation einnehmen.
Bei mir war das extrem positiv, ich hatte einen herausragend guten Vorgesetzten, inhaltlich über alle Zweifel erhaben und menschlich überaus angenehm und verständnisvoll/interessiert. Ist natürlich auch ein wenig Glückssache, aber mein Eindruck war, dass die überwiegende Zahl der Vorgesetzten (wenigstens diejenigen, mit denen ich zu tun hatte) menschlich sehr angenehm waren.
Super. Moderne Geräte, Arbeitshandy, klasse IT-Unterstützung (ein 1A-IT-Team!), alles vorhanden.
Durchwachsen, aber das Bemühen ist vorhanden. Sicher nicht schlechter als bei vergleichbaren Unternehmen.
Wird meiner Kenntnis nach Ernst genommen und unterstützt.
Durchweg sehr abwechslungsreich, thematisch vielfältig und immer wieder neue Fragestellungen.
Mobiles Arbeiten sowie Workation werden nicht nur toleriert, sondern unterstützt.
Die Vertrauensarbeitszeit macht es schwierig bis unmöglich, Überstunden abzubauen. Die hier in anderen Bewertungen erwähnte Hire-and-Fire-Kultur kann ich nur bestätigen. Anstatt in Potenziale zu investieren und Missverständnisse aufzuklären, werden Mitarbeitende einfach kurz vor Ende der Probezeit gekündigt.
Ein einheitlicher, systematischer Feedbackprozess und sowie eine klare Kommunikation der Erwartungshaltung und anvisierten Ziele von neuen Mitarbeitenden in der Probezeit wäre ein wichtiger Fortschritt. Mehr Menschlichkeit und Verständnis für die Mitarbeitenden, die gerade in einer gesundheitlich schwierigen Lebensphase sind.
Insgesamt angenehm, man hat das Gefühl sich im Team auf Augenhöhe zu begegnen. Für gute Leistungen erhält man Wertschätzung von den Führungskräften. Allerdings ist der Druck in Transformationszeiten auch sehr hoch, eine Schippe drauf zu legen.
GFT würde es nicht schaden, sich selbst etwas weniger ernst zu nehmen. Der Bekanntheitsgrad ist äußerst niedrig. Ich kann mir derzeit nicht vorstellen, dass das Unternehmen zu einer weltbekannten KI-Schmiede wird.
Ich habe zwar nicht den Nachhaltigkeitsbericht gelesen, allerdings wäre mir nicht aufgefallen, dass es hier große Bestrebungen gibt. Oder es fehlte einfach die Kommunikation etwaiger Initiativen.
Weiterbildung erschien mir möglich, wenn man es einfordert.
Ich hatte das Gefühl, dass das Alter keine wesentliche Rolle spielt. Eher die Betriebszugehörigkeit, die mit Erfahrung gleichgesetzt wurde.
Das Vorgesetztenverhalten hat bei mir nachhaltig Fragen hinterlassen. Ich habe erlebt, dass Führungskräfte eine neue Teamstruktur vorgestellt haben, die konkrete Ausgestaltung der Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit jedoch weitgehend dem Team selbst überlassen wurde. Dadurch fehlten zu Beginn Orientierung und klare Entscheidungsgrundlagen, was Abstimmungsaufwand und Unsicherheiten im Arbeitsalltag erhöht hat. Eine stärkere begleitende Führung und klarere Leitplanken hätten den Übergang aus meiner Sicht deutlich erleichtert.
Der Standort Stuttgart hat aus meiner Sicht nur eingeschränkten Charme. Positiv ist sicherlich die Nähe zur U-Bahn und zum Flughafen. Es gibt keine Kantine, allerdings kann man sich im überteuerten Restaurant (das GFT gehört, jedoch keine Mitarbeiterpreise anbietet) im Erdgeschoss oder beim Inder oder Italiener fußläufig sein Mittagessen holen. Die Büroausstattung am eigenen Arbeitsplatz ist in Ordnung, allerdings fehlten auf meiner Etage Think Tanks mit funktionaler IT-Ausstattung für die konzentrierte Durchführung von (Online-)Meetings. Ich hatte das Gefühl, dass im gesamten Gebäude der Kunstgeschmack des Gründers vor den praktischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorgeht. Workshops werden daher oft in einem Nebengebäude durchgeführt, das etwas agiler und kreativer eingerichtet ist.
Kommunikation und Marketing ist stets bemüht, allerdings personell nicht ausreichend aufgestellt, um eine globale gut orchestrierte Kommunikation über die Ländergesellschaften hinweg zu etablieren. Hier fehlt es an Führung und Vision.
Das Gehalt empfand ich im Hinblick auf meine Erfahrung als angemessen.
Nichts.
Meine Erfahrung mit GFT liegt schon etwas länger zurück. Das Unternehmen wirkte auf mich stark zahlenorientiert und von kurzfristigem Denken geleitet. Noch vor meinem Arbeitsantritt, also ganz zu Beginn der Probezeit, erhielt ich die Kündigung, da der damalige oder evtl. jetzige Finanzvorstand die Kosten senken wollte und daher alle, die gerade erst an Bord geholt wurden, ihre Kündigung erhielten. Das ganze Procedere wirkt auf mich auch jetzt noch verabscheuungswürdig - unterste Stufe. Über andere Erfahrungen aus dem Unternehmen kann ich , mittlerweile muss ich sagen glücklicherweise, nicht berichten.
Allen, die mit dem Gedanken spielen, sich hier zu bewerben, möchte ich dazu raten, den Schritt sorgfältig zu überdenken.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei GFT nicht in positiver Erinnerung behalten hast.
Uns ist bewusst, dass insbesondere Entscheidungen innerhalb der Probezeit für die betroffenen Personen sehr einschneidend sein können. Umso wichtiger sind aus unserer Sicht nachvollziehbare Prozesse, klare Kommunikation sowie ein regelmäßiger Austausch. Wir setzen genau hier an und entwickeln unsere Abläufe kontinuierlich weiter, um diesen Anforderungen noch besser gerecht zu werden.
Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll und hilft uns, uns weiter zu verbessern. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Nina
* Teamzusammenhalt
* Flexibilität
* Eigenverantwortung
* Meine Wahrnehmung: Hire-and-Fire; es werden Entscheidungen getroffen, die dermaßen kurzfristig gedacht und unbegreiflich sind.
* Wenn kein Kunde da ist, der für die Stunden bezahlt, fühlt man sich wie eine Last für das Unternehmen.
* Kündigung zum absoluten Ende der Probezeit. Wenig fairer Ausstieg.
Längerfristig denken und Mitarbeiter respektvoller behandeln.
An sich gut, viel Flexibilität. Eigenverantwortliches Buchen der Stunden verleitet aber dazu, das oft mehr gearbeitet wird.
Ausstattung entspricht dem Stand der Technik
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei GFT nicht positiv erlebt hast.
Gerade Entscheidungen in der Probezeit sind für die Betroffenen besonders belastend. Uns ist bewusst, dass hier Transparenz, klare Erwartungen und regelmäßiges Feedback entscheidend sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich und haben unsere Prozesse in diesem Bereich weiter geschärft.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Nina
- Viele Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobticket
- Jobrad
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm und professionell. Das Team arbeitet gut zusammen, und es herrscht ein respektvoller Umgang unter den Kollegen. Je nach Projekt kann der Druck jedoch variieren.
GFT Technologies SE hat insgesamt ein gutes Image in der Branche. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und seinen Werten.
Die Work-Life-Balance ist Abhängig davon was in der Location für Events stattfinden. In manchen Phasen kann es stressig werden, aber grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit, was eine gute Balance ermöglicht.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Fortbildung und beruflichen Entwicklung. Schulungen und Zertifizierungen werden gefördert, damit sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können. Diese müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden.
Ist für die Branche in Ordnung bis ausbaufähig. Aber insgesamt mit den Benefits gleicht sich das aus.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Es gibt verschiedene Initiativen, um umweltfreundliche Lösungen zu fördern wie z.B. Wiederverwertung von alter Hardware.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Meine Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen bei Fragen zur Verfügung. Besonders in herausfordernden Aufgaben zeigt sich der Teamgeist und jeder kann von jedem lernen.
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und ihr Wissen wird sinnvoll in Themen eingebracht. Daher ist Altersdiskriminierung kein Thema.
Die Vorgesetzten sind meist hilfsbereit und offen für Feedback. Entscheidungen könnten manchmal klarer kommuniziert werden, aber insgesamt gibt es eine faire und professionelle Zusammenarbeit.
Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Sowohl die technische Ausstattung als auch die Büroflächen sind gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen für eine gute Informationslage, sodass der Informationsfluss gewährleistet wird. Gelegentlich könnten Entscheidungsprozesse schneller sein.
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten spannende Herausforderungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat die Möglichkeit, an innovativen Themen zu arbeiten.
Home Office
Agiles Arbeiten
Flexibel Arbeitszeiten
Vetternwirtschaft, Absprachen werden nicht eingehalten, Man wird bei Kollegen denunziert, Mobbing, voreingenommener Betriebsrat welcher sich nur für die Geschäftsführung einsetzt aber nicht für die Mitarbeiter.
Achtet mehr darauf wen Ihr als Führungskräfte einsetzt. Ein guter Vorgesetzter muss nicht unbedingt der beste Arbeiter sein. Bei euch werden Networker und Blender über menschliche und faire Charaktere gestellt. Viele burnouts sind bei euch wegen sehr schlechten Führungskräfte hervorgerufen worden.
Je nach Abteilung kann man sich seine Arbeit selber einteilen. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange man Funktioniert ! Funktioniert man nicht mehr (Krankheit) wird man ausgegrenzt und sozial isoliert!
Überstunden dürfen bzw. sollen offiziell nicht gemacht werden. Allerdings lässt es der workload nicht zu, die Arbeit während der offiziellen Arbeitszeit zu bewältigen. Man wird angefahren wenn die Arbeit nicht erledigt wird!
Lieblinge bekommen permanent Gehaltserhöhungen von mehreren Prozenten. Andere gehen Jahrelange leer aus. Allg. Ist das Gehalt definitv im unteren Bereich im Branchenvergleich. Absprachen werden nicht eingehalten und werden gerne vergessen wenn man Kritik äußert.
Es wird viel in ein Grünes Images investiert. Tatsächlich handelt sich um Green washing. Die maßnahmen sind nicht nachhaltig und werde im Marketing ausgeschlachtet.
Solange man Funktioniert und der Allgemeinheit nach dem Mund redet ist man ein Herz und eine Seele. Sobald einer dieser Faktoren nicht mehr gegeben ist, wird man von den "Kollegen" isoliert!
Gute Arbeitsbedingungen
Viele wichtige Informationen die zur anständigen Bearbeitung von Aufgaben benötigt werden müssen sehr mühsam zusammengetragen werden. Durch die überbelastete Belegschaft werden Anfragen nach Informationen gereizt und genervt abgelehnt!
Frauen werden definitiv bevorzugt und haben eher die Chance Karriere zu machen.
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir mit deiner Bewertung genommen hast.
Offensichtlich gab es einige Punkte, mit denen du nicht zufrieden warst. Das ist sehr schade.
Auf einen Punkt möchten wir an dieser Stelle unbedingt eingehen. Mobbing hat keinen Platz in der GFT Kultur und wird unter keinen Umständen toleriert. Wir würden uns freuen, wenn du uns hierzu im Nachgang noch ausführlichere Informationen zukommen lässt, damit wir diesen Fall aufklären können. Melde dich gerne direkt bei mir: nina.brosius@gft.com.
Wir wünschen dir beruflich und privat alles Gute.
Viele Grüße
Nina
Work/Life Balance, regelmäßiger Bonus
Viele Meetings - das könnte man optimieren
Gehälter erhöhren und Talente dadurch halten - bis zum Markwert ist noch Luft nach oben.
100% Remote mehr Work/Life Balance geht wohl nicht
Wird geboten - leider lassen die Projekte es oft nicht zu Zeit freizuräumen
Könnte näher am Markwerk sein
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für das super Feedback. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei GFT.
Viele Grüße
Nina
So verdient kununu Geld.