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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GfTD United die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GfTD United
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GfTD United
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres, lockeres Betriebsklima.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Dinge lassen sich so einfach klären, in dem man einfach miteinander spricht und das tun wir. Spart Missverständnisse und fördert das Klima

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für alle, alle für einen!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut super. Gerade in meiner Elternzeit wurde ich hier zu 100% aufgefangen, was die Möglichkeit des mobilen Arbeits angeht. Ohne das Einverständnis meines Vorgesetzten hätte ich die Arbeit so schnell nicht wieder aufnehmen können, was mir sehr geholfen hat. Win Win für beide Parteien. Es wird individuell auf jeden geachtet und entgegengekommen, das ist als AN mehr als wertvoll.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich könnte es mir nicht besser vorstellen!! Man wird nicht nur als AN gesehen sondern auch als Mensch, der dahinter steckt. Ich würde das Verhalten sogar als freundschaftlich und familiär bezeichnen und trotzdem mit einem angemessenen, gegenseitigem Respekt. Für mich perfekt. Ich weiß, ich kann jede Sorge, jedes Problem, jede Angst, jeden Unmut mit ihm teilen und bekomme sachliche und hilfreiche Lösungsvorschläge. Danke dafür an der Stelle :)

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabengebiet ist nicht großartig vielseitig, jedoch mache ich meine Arbeit seit mehr als 16 Jahren gerne. Es wird nie langweilig.

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