3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und gehen teilweise bereits mit einem unguten Gefühl oder sogar mit Bauchschmerzen ins Büro.
Das Team versteht sich untereinander gut. Die Besetzung der Personalerin ist jedoch eine massive Fehlentscheidung, da sie Unruhe ins bringt und sich dem Team gegenüber missgünstig verhält. Außerdem vermittelt sie nicht zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Auch langjährige Mitarbeiter erfahren wenig Wertschätzung. Über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, wird sehr schlecht gesprochen und die Schuld wird dabei immer wieder bei den ehemaligen Mitarbeitern gesucht.
Es wird nicht reflektiert, es wird sich nur über die Mitarbeiter- Fluktuation beschwert.
Die Kommunikation ist katastrophal. Häufig wird in einem scharfen und unangemessenen Ton mit den Mitarbeitern gesprochen. Es werden Behauptungen aufgestellt. Widerspricht ein Mitarbeiter, wird der Ton nur noch unangenehmer. Die Geschäftsleitung spricht abfällig über Mitarbeiter, wenn diese nicht anwesend sind.
Außerdem ist auch auf zuvor getroffene Absprachen kein Verlass, da diese nicht zuverlässig eingehalten werden.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Die Verantwortung für die mangelnde Kommunikation wird dabei zwischen den Geschäftsführern und der Personalerin hin- und hergeschoben.
Die Geschäftsführer scheinen nicht zu erkennen, dass durch die Besetzung der Personalerin bereits mehrere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Die dadurch entstandenen Aufgaben müssen nun vom gesamten Team aufgefangen und zusätzlich übernommen werden. Die Personalerin selbst ist davon ausgenommen.
Zentrale Lage des Büros
Siehe oben
Kommunikation mit Mitarbeitenden einführen, Wertschätzung etablieren und interne Besetzungen überdenken.
Schlechte Atmosphäre, die Mitarbeitenden fühlen sich nicht wohl.
Dafür zuständige Kollegin kümmert sich weder um die Anliegen der Belegschaft, noch um eine Vermittlung zwischen Team und Chefs.
Vorgesetzte schreien Mitarbeitende an, verstecken sich hinter der Personalerin und zeigen keinerlei Wertschätzung.
Direkte Kommunikation findet faktisch nicht statt. Die Klärung von offenen Fragen oder Anliegen bezüglich aller Arbeitsverhältnisse läuft nur über eine Kollegin, die hierzu gerne EMails verschickt, um gar nicht mit einem sprechen zu müssen.