Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GGE Grundstücksgesellschaft Elbe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team versteht sich untereinander gut. Die Besetzung der Personalerin ist jedoch eine massive Fehlentscheidung, da sie Unruhe ins bringt und sich dem Team gegenüber missgünstig verhält. Außerdem vermittelt sie nicht zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Die Kommunikation ist katastrophal. Häufig wird in einem scharfen und unangemessenen Ton mit den Mitarbeitern gesprochen. Es werden Behauptungen aufgestellt. Widerspricht ein Mitarbeiter, wird der Ton nur noch unangenehmer. Die Geschäftsleitung spricht abfällig über Mitarbeiter, wenn diese nicht anwesend sind.
Außerdem ist auch auf zuvor getroffene Absprachen kein Verlass, da diese nicht zuverlässig eingehalten werden.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Die Verantwortung für die mangelnde Kommunikation wird dabei zwischen den Geschäftsführern und der Personalerin hin- und hergeschoben.
Schlechte Atmosphäre, die Mitarbeitenden fühlen sich nicht wohl.
Dafür zuständige Kollegin kümmert sich weder um die Anliegen der Belegschaft, noch um eine Vermittlung zwischen Team und Chefs.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und gehen teilweise bereits mit einem unguten Gefühl oder sogar mit Bauchschmerzen ins Büro.