Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance finde ich super.
Die Mikrowellen Gerichte welche trotz subventionierung noch viel zu teuer sind und nicht schmecken. Hier sollte eine Alternative her.
Ich wünsche mir eine faire Bezahlung.
Wenn ich einen oder mehrere Kollegen vollumfänglich vertrete, auch über Monate hinweg, sollte ich das annähernd gleiche Gehalt bekommen. Die Arbeit ist 100% die gleich, die Stellenbeschreibung aber anders.
Das macht 4 (vier) Tarifgruppen aus.
Meistens gut
Mehr hinten als vornerum
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere Work-Life-Balance positiv wahrnehmen. Ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Bezüglich des Essensangebots möchten wir anmerken, dass die angebotenen Gerichte regelmäßig subventioniert werden und der Kühlschrank mehrmals pro Woche frisch befüllt wird. Erfahrungsgemäß ist das Angebot bereits vor Ende der Woche nahezu ausverkauft. Geschmäcker sind natürlich unterschiedlich, dennoch versuchen wir kontinuierlich, eine abwechslungsreiche Auswahl anzubieten und nehmen Verbesserungsvorschläge gern auf.
Zum Thema Vergütung und Vertretungsregelungen möchten wir betonen, dass Transparenz und Fairness für uns wichtige Grundsätze sind. Wenn Mitarbeitende über längere Zeit zusätzliche Aufgaben oder Vertretungen übernehmen, empfehlen wir grundsätzlich, das Gespräch mit der direkten Führungskraft zu suchen. Auch unsere Personalabteilung unterstützt dabei gern, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Darüber hinaus investieren wir gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Gerade Nachwuchskräfte erhalten umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen und individuelle Entwicklungspläne, um sie schrittweise an die Spezialistentätigkeiten unserer erfahrenen Kolleginnen und Kollegen heranzuführen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, unsere Angebote und Prozesse weiter zu verbessern.
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, auch in schwierigen Zeiten.
Offene Tür zur Geschäftsführung – man kann jederzeit Fragen stellen oder Feedback geben.
Gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder Verständnis für private Anliegen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. Schulungen oder interne Aufstiegschancen.
Arbeitsprozesse sind teilweise umständlich, könnten durch digitale Tools verbessert werden.
Rollen und Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig definiert.
Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten, hier wären bessere Ressourcen hilfreich.
Es wäre hilfreich, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, um Zeit und Aufwand zu sparen
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie unser faires Verhalten, die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung, die gute Work-Life-Balance sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zu Arbeitsprozessen, Rollenklärung und Arbeitsbelastung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu verbessern und digitale Tools sowie zusätzliche Ressourcen einzusetzen, um die tägliche Arbeit effizienter zu gestalten.
Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback sehr und sehen es als wertvolle Unterstützung, um unser Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.
Interessante Aufgaben
Das Miteinander
Geregelte Aufgabenverteilung
Die Kollegen und die abwechslungsreiche Tätigkeit machen die GGEW als Arbeitgeber aus.
Gehalt und mangelnde Kommunikation(bidirektional) sind die Hauptkritikpunkte. Es wird in neue Geschäftsfelder sehr viel investiert und Personal aufgebaut während andere Bereiche auf der Stelle treten.
Die selbst definierten Werte sollten gelebt werden. Und auch vorgelebt werden.
Zudem sollte die Gehaltsstruktur und die Arbeitszeitgestaltung der Technik angepasst werden, es wird sonst der Fachkräftemangel heraufbeschworen.
Innerhalb der Teams super Zusammenhalt und Kommunikation. Dafür wenig Lob und kaum Anerkennung in der Technik.
Im Großen und Ganzen lieben die Mitarbeiter ihre GGEW, nur dadurch funktioniert sie. Das liegt vielleicht daran, dass viele Kollegen schon Jahrzehnte dabei sind. Doch selbst denen fällt es leider immer schwerer sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Übermäßig viele Kollegen sprechen davon sich beruflich neu orientieren zu wollen.
In der Technik gilt, Arbeitszeit wie früher: Pünktlich Anfangen und gerne mal länger bleiben.
Dazu mal Nachts und am Wochenende arbeiten. Nicht zu vergessen: Rufbereitschaft alle paar Wochen. Darunter leidet die Familie in erster Linie aber auch Freunde sind von ständigen Absagen genervt.
In anderen Unternehmensbereichen ist das deutlich angenehmer.
Eigener Campus und auf Anfrage auch weitere Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
In der Technik unzeitgemäße Gehälter. Gerade hier in der Metropolregion sind die letzten Jahre die Gehälter viel schneller gestiegen.
Die zwei zusätzlichen Gehälter gleichen das bei weitem nicht aus.
Ältere Mitarbeiter haben große Geschäftsanteile und profitieren ordentlich. Als neuer Mitarbeiter kann man nur einen winzigen Teil erwerben.
Gute Möglichkeiten der Altersvorsorge und Dienstradleasing.
Man achtet auf Nachhaltigkeit der verwendeten Materialien.
Innerhalb der Teams super Zusammenhalt.
Kollegen müssen mit weit über 50 noch am Bereitschaftsdienst teilnehmen.
Die Technik wird nicht gehört.
Lediglich direkte Vorgesetzte lassen Kommunikation zu.
Bis auf die Arbeitszeiten in der Technik eigentlich gut. Zu den strikten Zeiten kommt noch regelmäßige Rufbereitschaft und Wochenend bzw. Nachtarbeit hinzu. mMt der Anschaffung von Fahrzeugen tut man sich schwer, manche Fahrzeuge im Fuhrpark sind über 30 Jahre alt.
Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Kritik behält man besser für sich.
Über neue Maßnahmen wird erst informiert wenn Tatsachen geschaffen wurden.
Informationen muss man sich selbst aus dem Intranet suchen.
Die Aufgaben sind meistens abwechslungsreich und interessant.
Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, aber es interessiert niemanden.
Der Flurfunk funktioniert bestens.
Wir danken Ihnen für das Feedback. Jede Rückmeldung nehmen wir ernst, diskutieren diese im Team und kommunizieren - wenn nötig - diese auch an die Geschäftsleitung.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Mitarbeiterbindung enorm wichtig. Den Wunsch junger Mitarbeiter sich nach einer Ausbildung noch weiter zu qualifizieren, unterstützen wir gerne und bieten hier jeweils auch interne Personalentwicklungsmöglichkeiten an. Bei einem Wechselwunsch haben wir zudem feste Prozesse um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfragen und arbeiten stetig an Verbesserungen. Unsere Führungskräfte sind sensibilisiert und hinterfragen Personalveränderungen. Mit neuen und flexiblen Ausbildungs- und Arbeitszeitmodellen versuchen wir attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und Mitarbeitende langfristig zu halten.
Sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen in meinem Team
Ungerechtes Gehalt: viele Kollegen betrügen die Firma in dem sie nicht abstechen oder den ganzen Tag am Handy hängen, hier sollte man härter durchgreifen und nicht diese Mitarbeiter noch mit einer Führungsposition und entsprechendem Gehalt belohnen
Die eigenen Werte verinnerlichen und umsetzen! Und zwar jeder, aber vor allem die Führungskräfte!
positiv: nette Kollegen (aber Team-abhängig), gut eingerichteter Arbeitsplatz, nette Büros
negativ: kaum Lob von Vorgesetzten
Flexible Gleitzeit, man kann sich auch mal spontan einen Tag frei nehmen
Kleine Persönlichkeitsworkshops werden angeboten, engagierte Mitarbeiter werden aber kaum gefördert
Arbeitsmoral der Kollegen eher weniger vorhanden, somit ergibt sich Mehrarbeit für alle anderen, fleißigen Mitarbeitern
Es wurden scheinbar obligatorische Unternehmenswerte festgelegt, die wohl eher fakultativ sind, da sich leider nichtmal die Führungskräfte daran halten
Arbeitsbedingungen sind top, waren zwischenzeitlich mal beeinträchtigt aber nach sehr langem Protest wurde dies behoben
In manchen Punkten könnte die Kommunikation ausgeprägter sein
Gehalt entspricht nicht der Verantwortung, trotz Tarifvertrag Intransparenz im Unternehmen
Positiv ist Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie die Pünktlichkeit der Auszahlung der Gehälter
Als Frau wird man schnell abgespeist, wenn es um Weiterentwicklung, Aufstieg oder Gehaltserhöhung geht, sogar offen mit dem Grund, man könne ja bald Kinder bekommen oder wäre noch zu jung für Karriere
Ebenso werden Mitarbeiter von extern anders behandelt, als jahrelange, treue MA
Die Aufgaben sind eher eintönig, auch nach einem Gespräch wird man nicht mehr gefordert, weil die Führungskraft wohl froh ist, dass jemand die Arbeit verrichtet
Das Team war fantastisch
Kommunikation, Einarbeitung, Offenheit und Ehrlichkeit, Chancenverteilung
Die Kommunikation zwischen AG und AN sollte verbessert werden Bzw überhaupt stattfinden. Wenn der AG nie Termine für Rücksprachen einhält oder falls doch nur zwischen Tür und Angel ist das keine gute Führung und das wieder spiegelt sich natürlich auch in der Arbeit. Chancen Gleichheit auch bei AN die nicht durch Vitamin B In die Firma kamen.
Unter den Kollegen top!
Top
Welche Kommunikation?
Vitamin B ist das a und o
Angemessene Vergütung, gute Sozialleistungen.
Organisation müsste verbessert werden.
Nachdenken, bevor etwas umgesetzt wird. Kosten sparen.
Meistens gut
Etwas träge
Gut
wird gefördert
Besser als woanders
könnte besser sein
Sehr gut.
vorbildlich
Meistens gut
Bestens
Kommt vor
Könnte besser sein
Vorhanden
wenn man nicht aus Bensheim stammt und viele der Mitarbeiter über die ortsansässigen Vereine kennt, hat man kaum eine Chance hier Fuss zu fassen. hier werden ganz klar Mitarbeiter bevorzugt behandelt, mit denen man abends z.b. tischtennis spielt und sich privat zum grillen trifft. Die einarbeitung war nicht gut, mal abgesehen von dem Umgangston und der Sprachbarriere. einzelne Abteilungen ärgern sich untereinander, machtgehabe.