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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit, kurze Wege
Er zahlt gut. Das ist der einzige Grund, wieso ich noch hier bin
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, auch in schwierigen Zeiten.
Offene Tür zur Geschäftsführung – man kann jederzeit Fragen stellen oder Feedback geben.
Gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder Verständnis für private Anliegen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. Schulungen oder interne Aufstiegschancen.
Work-Life-Balance finde ich super.
Work-Life-Balance; Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kultur in dem Unternehmen ist von Negativität geprägt. Wertschätzung gibt es innerhalb der Abteilung nicht. Wenn ich morgens komme, weiß ich schon, dass ich am Vortag irgendetwas gemacht habe, was kritisiert wird. Selbst wenn das in einem anderen Unternehmen als etwas Positives hervorgehoben werden würde. Zudem werden Sachen von Kollegen und Vorgesetzen kritisiert, die nie Teil des Aufgabenportfolios waren aber nun plötzlich sind. Doch anstelle etwas ermutigendes zu sagen, sucht man regelrecht nach Punkten, die man nur im kleinsten ...
Die Mikrowellen Gerichte welche trotz subventionierung noch viel zu teuer sind und nicht schmecken. Hier sollte eine Alternative her.
Arbeitsprozesse sind teilweise umständlich, könnten durch digitale Tools verbessert werden.
Rollen und Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig definiert.
Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten, hier wären bessere Ressourcen hilfreich.
Das Miteinander
Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, aber es interessiert niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine faire Bezahlung.
Wenn ich einen oder mehrere Kollegen vollumfänglich vertrete, auch über Monate hinweg, sollte ich das annähernd gleiche Gehalt bekommen. Die Arbeit ist 100% die gleich, die Stellenbeschreibung aber anders.
Das macht 4 (vier) Tarifgruppen aus.
Es wäre hilfreich, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, um Zeit und Aufwand zu sparen
Geregelte Aufgabenverteilung
Altersteilzeit wäre super.
Die selbst definierten Werte sollten gelebt werden. Und auch vorgelebt werden.
Zudem sollte die Gehaltsstruktur und die Arbeitszeitgestaltung der Technik angepasst werden, es wird sonst der Fachkräftemangel heraufbeschworen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GGEW ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird keiner & niemand ausgegrenzt.
Vitamin B ist das a und o
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGEW ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen lieben die Mitarbeiter ihre GGEW, nur dadurch funktioniert sie. Das liegt vielleicht daran, dass viele Kollegen schon Jahrzehnte dabei sind. Doch selbst denen fällt es leider immer schwerer sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Übermäßig viele Kollegen sprechen davon sich beruflich neu orientieren zu wollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es regelmäßig interne Stellenausschreibungen, wodurch sich vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Veränderung ergeben. Auch im Arbeitsalltag lernt man kontinuierlich Neues dazu und kann seine Kenntnisse und Fähigkeiten stetig erweitern. Es wird nie langweilig und man hat das Gefühl, sich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können.
Durch das unternehmensinterne Schulungsprogramm gibt es regelmäßig Fortbildungsmöglichkeiten. Auch individuelle Maßnahmen werden gefördert.
das Weiterbildungsangebot ist riesig. Themen werden von den Mitarbeitern teilweise mitbestimmt. Talents werden gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert. Außerdem gibt es sehr viele Angebote zu verschiedensten Schulungen und Workshops (z.B. Excel-Workshops, Resilienztraining aber auch Schulungen speziell für Führungskräfte).
jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GGEW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GGEW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GGEW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GGEW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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GGEW
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