Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
KantineFaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, auch in schwierigen Zeiten.
Offene Tür zur Geschäftsführung – man kann jederzeit Fragen stellen oder Feedback geben.
Gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder Verständnis für private Anliegen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. Schulungen oder interne Aufstiegschancen.
Work-Life-Balance; Benefits
Der Respekt und die Wertschätzung jedem Mitarbeiter gegenüber, die offene Kommunikation, der Wille probleme zu lösen, das Miteinander, die Weihnachtsfeier (MEGA!) den großen Parkplatz, frisches Obst, …
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter und Führungskräfte, Kommunikation auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Arbeitsprozesse sind teilweise umständlich, könnten durch digitale Tools verbessert werden.
Rollen und Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig definiert.
Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten, hier wären bessere Ressourcen hilfreich.
Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, aber es interessiert niemanden.
Gehalt und mangelnde Kommunikation(bidirektional) sind die Hauptkritikpunkte. Es wird in neue Geschäftsfelder sehr viel investiert und Personal aufgebaut während andere Bereiche auf der Stelle treten.
Das Miteinander
Ungerechtes Gehalt: viele Kollegen betrügen die Firma in dem sie nicht abstechen oder den ganzen Tag am Handy hängen, hier sollte man härter durchgreifen und nicht diese Mitarbeiter noch mit einer Führungsposition und entsprechendem Gehalt belohnen
Es wäre hilfreich, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, um Zeit und Aufwand zu sparen
Geregelte Aufgabenverteilung
Altersteilzeit wäre super.
Die selbst definierten Werte sollten gelebt werden. Und auch vorgelebt werden.
Zudem sollte die Gehaltsstruktur und die Arbeitszeitgestaltung der Technik angepasst werden, es wird sonst der Fachkräftemangel heraufbeschworen.
Klimaanlage im Altbau. Die Hitze im Sommer erschwert das Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von GGEW ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einige Kollegen machen freiwillig Überstunden, weil sie Projekte voranbringen wollen. Durch die gute Arbeitsatmosphäre inkl. Homeoffice ist das aber kein Problem.
Sehr gute Gleitzeit.
Homeoffice ist in meinem Bereich möglich und wird flexibel gelebt. Dies war u. a. ein Grund, weshalb ich mich für den Arbeitgeber entschieden habe.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die ihren Namen echt verdient haben. Persönliche Bedürfnisse werden ernst genommen
Top Möglichkeiten, Freizeit und Arbeit zu vereinbaren. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGEW ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Kritik behält man besser für sich.
Über neue Maßnahmen wird erst informiert wenn Tatsachen geschaffen wurden.
Informationen muss man sich selbst aus dem Intranet suchen.
Der Flurfunk funktioniert bestens.
In manchen Punkten könnte die Kommunikation ausgeprägter sein
Welche Kommunikation?
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch das unternehmensinterne Schulungsprogramm gibt es regelmäßig Fortbildungsmöglichkeiten. Auch individuelle Maßnahmen werden gefördert.
das Weiterbildungsangebot ist riesig. Themen werden von den Mitarbeitern teilweise mitbestimmt. Talents werden gefördert.
Eigener Campus und auf Anfrage auch weitere Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Weiterbildungen werden gefördert. Außerdem gibt es sehr viele Angebote zu verschiedensten Schulungen und Workshops (z.B. Excel-Workshops, Resilienztraining aber auch Schulungen speziell für Führungskräfte).
jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegschancen
