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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, auch in schwierigen Zeiten.
Offene Tür zur Geschäftsführung – man kann jederzeit Fragen stellen oder Feedback geben.
Gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder Verständnis für private Anliegen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. Schulungen oder interne Aufstiegschancen.
Work-Life-Balance finde ich super.
Work-Life-Balance; Benefits
Der Respekt und die Wertschätzung jedem Mitarbeiter gegenüber, die offene Kommunikation, der Wille probleme zu lösen, das Miteinander, die Weihnachtsfeier (MEGA!) den großen Parkplatz, frisches Obst, …
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter und Führungskräfte, Kommunikation auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsprozesse sind teilweise umständlich, könnten durch digitale Tools verbessert werden.
Rollen und Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig definiert.
Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten, hier wären bessere Ressourcen hilfreich.
Die Mikrowellen Gerichte welche trotz subventionierung noch viel zu teuer sind und nicht schmecken. Hier sollte eine Alternative her.
Das Miteinander
Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, aber es interessiert niemanden.
Gehalt und mangelnde Kommunikation(bidirektional) sind die Hauptkritikpunkte. Es wird in neue Geschäftsfelder sehr viel investiert und Personal aufgebaut während andere Bereiche auf der Stelle treten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine faire Bezahlung.
Wenn ich einen oder mehrere Kollegen vollumfänglich vertrete, auch über Monate hinweg, sollte ich das annähernd gleiche Gehalt bekommen. Die Arbeit ist 100% die gleich, die Stellenbeschreibung aber anders.
Das macht 4 (vier) Tarifgruppen aus.
Es wäre hilfreich, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, um Zeit und Aufwand zu sparen
Geregelte Aufgabenverteilung
Altersteilzeit wäre super.
Die selbst definierten Werte sollten gelebt werden. Und auch vorgelebt werden.
Zudem sollte die Gehaltsstruktur und die Arbeitszeitgestaltung der Technik angepasst werden, es wird sonst der Fachkräftemangel heraufbeschworen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GGEW ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einige Kollegen machen freiwillig Überstunden, weil sie Projekte voranbringen wollen. Durch die gute Arbeitsatmosphäre inkl. Homeoffice ist das aber kein Problem.
Sehr gute Gleitzeit.
Homeoffice ist in meinem Bereich möglich und wird flexibel gelebt. Dies war u. a. ein Grund, weshalb ich mich für den Arbeitgeber entschieden habe.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die ihren Namen echt verdient haben. Persönliche Bedürfnisse werden ernst genommen
Top Möglichkeiten, Freizeit und Arbeit zu vereinbaren. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGEW ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen lieben die Mitarbeiter ihre GGEW, nur dadurch funktioniert sie. Das liegt vielleicht daran, dass viele Kollegen schon Jahrzehnte dabei sind. Doch selbst denen fällt es leider immer schwerer sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Übermäßig viele Kollegen sprechen davon sich beruflich neu orientieren zu wollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch das unternehmensinterne Schulungsprogramm gibt es regelmäßig Fortbildungsmöglichkeiten. Auch individuelle Maßnahmen werden gefördert.
das Weiterbildungsangebot ist riesig. Themen werden von den Mitarbeitern teilweise mitbestimmt. Talents werden gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert. Außerdem gibt es sehr viele Angebote zu verschiedensten Schulungen und Workshops (z.B. Excel-Workshops, Resilienztraining aber auch Schulungen speziell für Führungskräfte).
Eigener Campus und auf Anfrage auch weitere Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GGEW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GGEW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GGEW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GGEW als eher modern.
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GGEW
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