Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GGM Möbel International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich in Ordnung, aber zum Schluss unter den Vorgesetzten nicht transparent mir gegenüber.
Der Zusammenhalt war grundsätzlich gut. Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, besonders in stressigen Phasen.
Starre Arbeitszeiten erschweren die Work-Life Balance. Gerade in der heutigen Zeit wird mehr auf Work-Life Balace geachtet, da wären flexible Arbeitszeiten ein großer Pluspunkt, gerade als noch junges Unternehemen. Immerhin wird man für Arzttermine freigestellt, aber nur bei Vollzeitangestellten
Das Verhalten der Vorgesetzten war streng, in der Kommunikation überhaupt nicht transparent, vom Teamleiter wurde stets Druck aufgebaut alá: macht er das noch einmal, gibt's eine Abmahnung.
Die Aufgaben waren anfangs routiniert, irgendwann wurde man einfach in andere Bereiche ,reingeschubst'. Sprach man Vorgesetzte auf Weiterbildungsmaßnahmen an, bekam man nur ausreichende Antworten.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt. Durch hohen Druck und personelle Engpässe kam es häufig zu stressige Situationen im Arbeitsalltag. Es kam häufig vor, das man plötzlich in einem anderen fremden Bereich eingesetzt wurde.