Kleiner, eher lokaler Player mit großem fachlichen Renommé und der AWO im Rücken. Wohlfühlfaktor abhängig von Leitungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solider Finanzplan, hohe Fachlichkeit, tolle, wertschätzende Kolleg*innen, breiter Aufgabenbereich, gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzqualität sehr von d. Leitungen abhängig. Sehr schlechte IT.
Verbesserungsvorschläge
IT wechseln, entsprechende Office Produkte vereinsübergreifend implimentieren (Outlook Kalender!), Altbackenes Image ablegen (fängt beim Logo an), mehr Präsenz der Geschäftsführung i.d. einzelnen Betrieben, Stärkung des Betriebsrates, proaktiv sozialpolitischen Entwicklungen entgegnen (und nicht abwarten und reagieren), mehr Unterstützung bei Fortbildungen (finanziell!), Homeoffice!!!
Arbeitsatmosphäre
Ein bombenfestes Team, mit viel Wertschätzung und einer arbeitnehmerfreundlichen Leitung am Standort.
Kommunikation
Regelmäßige Teams und Supervisionen.
Kollegenzusammenhalt
Hohes Fachwissen, viel Menschlichkeit.
Work-Life-Balance
Hohe Professionalität wirkt auf den inneren Druck. Homeoffice wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Komunikation auf Augenhöhe. Unkomplizierter Umgang. Mit wohlwollendem Blick auf Mitarbeiter*innen
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit bei der Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung.
Gleichberechtigung
Frauendominierter Beruf, führt unweigerlich zu Frauen in Leitungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Team profitiert sehr vom Wissensschatz älterer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsbedingungen
Langsame IT. Veraltete Geräte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hängt sehr stark von einzelnen Leitungen ab. Keine einrichtungsübergreifende Impulse seitens des AG.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt mit guten Sozialleistungen. Nur der TV AWO Bayern hinkt immer wieder arg hinterher. U.a. durch Refinanzierungen wenig Möglichkeiten, aber auch Wille zu "großen Sprüngen".
Image
Altbackenes Image, auch optisch, aber fachlich auf Höhe der Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Viel Fleiß zahlt sich zwar oft aus, der Workload bei z.B. Stellvertretungen steht aber in keinem Verhältnis zur (dürftigen) Mehrbezahlung.