Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzMein Praktikum im Rahmen meines Psychologie-Studiums hat mir im SpDi sehr gut gefallen. Das Team nimmt einen sehr offen und freundlich auf. Praktikant/-innen werden hier sehr geschätzt und das Team hat Freude daran, Einblick in ihre Tätigkeit zu geben.
Trotz hoher Anforderungen relativ hoher Gestaltungsspielraum in der Arbeit; gutes wechselseitiges Vertrauensverhältnis
Die Bezahlung war vergleichsweise relativ gut.
Solider Finanzplan, hohe Fachlichkeit, tolle, wertschätzende Kolleg*innen, breiter Aufgabenbereich, gute Sozialleistungen.
Respektvoller Umgang untereinander, flache Hierarchien, es gibt 2x im Monat einen Obstkorb
Leider ist die Kommunikation zwischen meiner Gruppenleitung, der Geschäftsführung und mir als Mitarbeiterin nur sehr dürftig gewesen. Nachdem für meine Gruppenleitung feststand, dass ich nicht die für sie richtige Mitarbeiterin der Einrichtung bin, wurde ohne mich in einem Gespräch vorab darüber zu informieren, eine Liste an Gründen an die Geschäftsführung weitergeleitet, um damit eine Probezeit-Kündigung in die Wege zu leiten. Das Schlimme daran war für mich darüberhinaus, dass diese Gründe sehr befremdlich für mich gewesen sind, da sie weder meine ...
Ohne die Menschen, die für Euch arbeiten, seid Ihr nichts.
Ohne die Menschen, die bei Euch wohnen, seid Ihr nichts.
Beide Personengruppen zu schützen und zu schätzen, ist keine gute Eigenschaft, sondern Pflicht.
Leider sehr Ihr das irgendwie anders. Vielleicht schon zu lang dabei?
Arbeitsplatzqualität sehr von d. Leitungen abhängig. Sehr schlechte IT.
Mehr Respekt und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern. Genau hinsehen, wer als Gruppenleitung eingesetzt wird und eine Überprüfung, ob diese Person als Leitung überhaupt geeignet ist.
IT wechseln, entsprechende Office Produkte vereinsübergreifend implimentieren (Outlook Kalender!), Altbackenes Image ablegen (fängt beim Logo an), mehr Präsenz der Geschäftsführung i.d. einzelnen Betrieben, Stärkung des Betriebsrates, proaktiv sozialpolitischen Entwicklungen entgegnen (und nicht abwarten und reagieren), mehr Unterstützung bei Fortbildungen (finanziell!), Homeoffice!!!
Nach meinem zugegebenermaßen vernichtenden Urteil wären Verbesserungen nur durch radikale Veränderungen zu erwirken.
Da das aber nicht passieren wird und ich ohnehin kein Interesse mehr an dem Verein habe, geh ich halt woanders hin. Ist viel einfacher und spart Lebenszeit :-P
Verbessern der technischen Ausstattung, zB Dokumentationssystem
Die Möglichkeit, unbezahlt Urlaub zu nehmen oder kürzere Sabaticals wären großartig
Der am besten bewertete Faktor von gGmbH des Projektevereins ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man ist sehr frei darin, eigene Schwerpunkte zu setzen und sich eingehender mit bestimmten Thematiken zu beschäftigen. Auch die Kollegen und Kolleginnen bringen immer wieder neue und interessante Impulse mit ins Team. Wenn man wirkliches Intersse an psychischen Erkrankungen hat, wird diese Arbeit nie langweilig.
Damit man in die verschiedenen Beratungs- und Betreuungsformen des SpDi einen Einblick erhält, ist natürlich etwas Eigeninitiative gefordert. Es sind alle Kolleg/-innen sehr offen und geben gerne Einblick in ihre Tätigkeit.
Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet, Möglichkeiten eigene Interessensschwerpunkte zu setzen
z.T. hohe Belastung durch existentielle Probleme der Klient_innen
Wären ja eigentlich da. Eigentlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gGmbH des Projektevereins ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langsame IT. Veraltete Geräte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich bisher immer sehr gefördert gefühlt. Auch sehe ich Karrierechancen.
Viel Fleiß zahlt sich zwar oft aus, der Workload bei z.B. Stellvertretungen steht aber in keinem Verhältnis zur (dürftigen) Mehrbezahlung.
Interne Fortbildungsangebote, Fortbildungstage sowie - zuschuss, dieser jedoch gering
Der Konkurrenz gnadenlos unterlegen
bis zu 5 Fortbildungstage im Jahr, die bezuschusst werden
