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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Individuelle Stärken werden beruücksichtigt, Vertrauen in die jeweilige Arbeitsweise des Mitarbeiters/in; Eigentständiges Arbeiten möglich,
Gutes Arbeitsklima in der Einrichtung mit freundlichen Kolleg*innen, hohe Professionalität
Mein Praktikum im Rahmen meines Psychologie-Studiums hat mir im SpDi sehr gut gefallen. Das Team nimmt einen sehr offen und freundlich auf. Praktikant/-innen werden hier sehr geschätzt und das Team hat Freude daran, Einblick in ihre Tätigkeit zu geben.
Trotz hoher Anforderungen relativ hoher Gestaltungsspielraum in der Arbeit; gutes wechselseitiges Vertrauensverhältnis
Die Bezahlung war vergleichsweise relativ gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist die Kommunikation zwischen meiner Gruppenleitung, der Geschäftsführung und mir als Mitarbeiterin nur sehr dürftig gewesen. Nachdem für meine Gruppenleitung feststand, dass ich nicht die für sie richtige Mitarbeiterin der Einrichtung bin, wurde ohne mich in einem Gespräch vorab darüber zu informieren, eine Liste an Gründen an die Geschäftsführung weitergeleitet, um damit eine Probezeit-Kündigung in die Wege zu leiten. Das Schlimme daran war für mich darüberhinaus, dass diese Gründe sehr befremdlich für mich gewesen sind, da sie weder meine ...
Es wird zu wenig getan, um Mitarbeitende zu halten.
Ohne die Menschen, die für Euch arbeiten, seid Ihr nichts.
Ohne die Menschen, die bei Euch wohnen, seid Ihr nichts.
Beide Personengruppen zu schützen und zu schätzen, ist keine gute Eigenschaft, sondern Pflicht.
Leider sehr Ihr das irgendwie anders. Vielleicht schon zu lang dabei?
Arbeitsplatzqualität sehr von d. Leitungen abhängig. Sehr schlechte IT.
Verbesserungsvorschläge
Sabatical ermöglichen, Homeoffice ermöglichen,
Bessere IT spart Zeit und Geld.
Mehr Respekt und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern. Genau hinsehen, wer als Gruppenleitung eingesetzt wird und eine Überprüfung, ob diese Person als Leitung überhaupt geeignet ist.
IT wechseln, entsprechende Office Produkte vereinsübergreifend implimentieren (Outlook Kalender!), Altbackenes Image ablegen (fängt beim Logo an), mehr Präsenz der Geschäftsführung i.d. einzelnen Betrieben, Stärkung des Betriebsrates, proaktiv sozialpolitischen Entwicklungen entgegnen (und nicht abwarten und reagieren), mehr Unterstützung bei Fortbildungen (finanziell!), Homeoffice!!!
Nach meinem zugegebenermaßen vernichtenden Urteil wären Verbesserungen nur durch radikale Veränderungen zu erwirken.
Da das aber nicht passieren wird und ich ohnehin kein Interesse mehr an dem Verein habe, geh ich halt woanders hin. Ist viel einfacher und spart Lebenszeit :-P
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von gGmbH des Projektevereins ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauendominierter Beruf, führt unweigerlich zu Frauen in Leitungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gGmbH des Projektevereins ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altbackenes Image, auch optisch, aber fachlich auf Höhe der Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird jederzeit unterstützt
Ich habe mich bisher immer sehr gefördert gefühlt. Auch sehe ich Karrierechancen.
Viel Fleiß zahlt sich zwar oft aus, der Workload bei z.B. Stellvertretungen steht aber in keinem Verhältnis zur (dürftigen) Mehrbezahlung.
Interne Fortbildungsangebote, Fortbildungstage sowie - zuschuss, dieser jedoch gering
Der Konkurrenz gnadenlos unterlegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gGmbH des Projektevereins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet gGmbH des Projektevereins besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gGmbH des Projektevereins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gGmbH des Projektevereins als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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gGmbH des Projektevereins
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
gGmbH des Projektevereins
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege