Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt / Standort Nähe
Zuviel Show nach außen , mehr Understatement bitte .
Auf Mitarbeiter hören die an der Basis arbeiten .
Unter dem alten Chef war es unterirdisch, weil er alles weg gestrichen und eingespart hat was geht um in der Karriereleiter weiter zu springen . Dafür musste der Standort Pößneck bluten und somit das Betriebsklima leiden .
Und wenn man es sich einmal verscherzt bei seinen Personal , merkt man sich das .
Mit dem neuen Chef ist es nur ein wenig besser geworden , aber auch nur ein Mann für die Show .
Wenn man schon unliebsame Facebook Kommentare löscht , die negativ wirken könnten auf die äußere Darstellung sagt mir das viel aus .
Man brauch nur das Bewerbungsvideo nehmen , von Facebook. Wo geworben wird für spezielle Bereiche .
Drehbuchreife Sätze , die mal sogar nicht zutreffend sind und man sich fragt . Arbeitet man eigentlich wirklich in dieser Firma , die so beworben wird ????
Findet überhaupt nicht statt , da Kollegen aus 4 oder 3 Schicht an ihrem WE zusätzlich arbeiten müssen , weil einfach das besagte fähige Personal fehlt . Im Umkehrschluss , gibt es auch keine Regenerationsphasen die man schafft . Die fähigen langjährige Mitarbeiter werden auch älter . Also der GGP definiert seine Gesetze zu Work Life anderes , wie sie es gerne nach außen tragen möchten .
Nur mit entbehren, bekommt man 50 Cent mehr . Das ist den ein oder anderen Kollegen mit dem man ins Gespräch kam schlichtweg nicht wert .
Am besten für den GGP , man hat keine Familie und ist Single . Da kann man ihr Lieblingssmodel 4 Schicht frönen , und dann gib es auch ein wenig mehr auf die Hand .
In der heutigen Zeit , wo die Inflation dich aufrisst könnte die Bezahlung für Schichtarbeit viel viel besser honoriert werden .
Sozialleistungen wie Bausparer ist die Zuzahlung zu gering .
Positiv muss man hervorheben ist das Jobbike.
Es wird versucht , aber auch nur zum Teil .
Unter den älteren Kollegen herrscht Zusammenhalt , auf neue kann man sich kaum verlassen . Es wird alles rein gelassen , weil man kein fähiges Personal findet .
Kommt ganz darauf an , wenn es der direkte vorgesetzte ist oder Abteilungsleiter . Teils gut . Aber den Produktionsleiter kann man vergessen .
Standing hat man nur als langjähriger Mitarbeiter , um angesehen oder gesehen zu werden .
Katastrophal, und das geht noch schlechter . Maschinenpark zerfällt in seine Einzelteile , so schafft man keine Aufträge wenn Zeit für Reparaturen flöten geht .
Täglich grüßt das Murmeltier. Ein Krauss , was da täglich unter geht .
Nach Namen und Standing .
Bei der Arbeit in der Produktion , wird es eher Monoton statt interessant .
Ortsnähe
Die Arbeitsbedingungen und die viel zu starren Strukturen.
Die Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht sofort an Kündigung denken, sobald jemand diese äußert. Mehr gegen den Alltagsrassismus im Haus unternehmen.
Alltagsrassismus trotz Code of Conduct
Die Stimmung ist sehr schlecht. Hohe Fluktuation in der Belegschaft.
Der GGP bestimmt alles, auch Freizeit und Wochenende.
Man holt lieber Leute von aussen als bewährte und langjährige Mitarbeiter zu fördern.
Die Zahlung ist pünktlich. Die Höhe des Lohnes entspricht nicht den Anforderungen. 10 Jahre lang gab es gar keine Lohnerhöhungen. Zusatzleistungen wurden gekürzt. Die letzten Anpassungen entsprachen den Mindestlohnerhöhungen.
Man tut so. Thema Greenwashing…
Man redet nicht mit, sondern über einen. Kritik ist nicht erwünscht.
Unsicher und unfair. Versprechen werden nicht eingehalten.
Die Arbeitsbedingungen werden den Anforderungen nicht angepasst. Investitionen finden nur sparsam statt, daraus folgt veraltete und oft defekte Technik. Der Krankenstand ist sehr hoch.
Personalmangel bestimmt den Alltag.
Kollegen, Arbeitsklima, Aufgabenbereich, Standort
Image, Kommunikation
Mehr Imagearbeit, Tarifverträge
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Abteilung ist super. Die Abteilung funktioniert als Team, Hilft sich gegenseitig, kann sich auf seine Kollegen verlassen und es geht nie zu ernst zu.
Die abteilungsübergreifende Atmosphäre könnte stellenweise besser sein. Dies ist immer abhängig von der betroffenen Abteilung und den entsprechenden Kollegen. Prinzipiell bin ich größtenteils jedoch zufrieden.
Das Image ist leider schlecht. Es wurde viel zu lange viel zu wenig getan um das Image der Firma aufzubessern und dies auch nach außen zu tragen. Öffentlichkeitsarbeit wurde praktisch gar nicht durchgeführt. Neuerdings scheint sich die Richtung zu drehen, es wird mehr dafür getan das Image der Firma aufzubessern. Allerdings sollte hierauf eine höhere Priorität gelegt werden.
Durch gleitende Arbeitszeiten und einen guten Vorgesetzten ist die Planung von Privaten Terminen kein Problem. Ebenfalls kann kurzfristig auf private Planänderungen reagiert werden. Hierbei muss natürlich beachtet werden, dass die beiden erstgenannten Kriterien ausschlaggebend dafür sind.
Das Gehalt könnte etwas besser sein, allerdings ist dies natürlich auch abhängig von Branche und Region.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist als durchweg positiv zu bewerten. Nur in den aller seltensten Fällen kommt es zu Unstimmigkeiten. Dies ist jedoch sehr Abteilungsabhängig und muss nicht überall so zutreffen.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Sehr kollegiales Verhalten auf Augenhöhe. Keine Befehlsstruktur, flache Hierarchien und ein angenehmes Miteinander.
Abteilungsübergreifende Kommunikation leider nicht immer ausreichend organisiert und kontinuiert. Viele Absprachen werden kurzfristig verworfen und umgeplant, Projekte existieren oftmals ohne eindeutige Verantwortliche und Zeitpläne gern zu eng abgesteckt.
Abteilungsinterne Kommunikation jedoch in meinem Fall gut bis sehr gut.
Meiner Einschätzung nach ist die Gleichberechtigung weitestgehend vorhanden. Sicherlich nicht vollends und auch nicht ausreichend, allerdings bekomme ich nicht das Gefühl, dass
Sehr Abwechslungsreiche, oftmals fordernde Projektaufgaben. Tagegeschäft oftmals ausreichend gut zu erledigen.
Pünktlich Lohn
Immer mehr Arbeit , für weniger Geld .
Mehr Lohn
Ich kann an meinen Arbeitgeber keine positiven Seiten entdecken.
-sehr schwache Leitungskräfte, die sich nur mangelhaft gegen Ateilungsleiter und Meister durchsetzen können
-mangelnde Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Duldung von Ausländerhass, Rassismus und Antisemitismus (in einigen Abteilungen unvorstellbar hohes Hasspotential)
Das Unternehmen muss komplett umstrukturiet werden. Versuche gibt es, sie sind allerding nur halbherzig. Es fehlt der Mut Entscheidungen bis in die untersten Leitungebenen durchzusetze und zu kontrollieren. Entflechtung von Strukturen die es möglich machen, dass Arbeiter und Arbeiterinnen keine Zeit haben auf Toilette zu gehen andere aber 20 min. Raucherpause einlegen können diese Liste ließe sich noch mit zahlreichen anderen Beispielen füllen.
betriebliche Vorgaben gelten nicht für alle Beschäftigten(Benutzung Smatpfon, Pausenzeiten, ect.)
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Allerding reden auch die Arbeitnemer nicht gut über die Firma die ihre Urlausreisenwähren der Arbeitzeit buchenkönnen.
Urlaub muss bereits im November des Vorjahres beantragt werden, Arztbesuche können oft nicht stattfinden, da Schichten sich kurzfristig ändern, alles abhängig vom Wohl und Weh des jeweiligen direkten Vorgesetzten
Weiterbildung ist möglich, nur will man in so einem Betrieb sich wirklich weiterbilden? Ich sehe mittelfristig keine Perspektiven für diesen Betrieb
seit der Wende hat sich mein Gehaltsniveau von "Ganz ordentlich" kontinuierlich auf fast Mindestlohnniveau verschlechtert. Das sehr niedrige Gehalt wird pünktlich gezahlt.
nur unzureichend vorhanden, zuminest werden Vorgaben nicht umgesetzt/ es kann keinen fairen Handel unterstützen, wenn der Betrieb nicht fair mit den Arbeitnehmern umgeht
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich
Erfahrungen zählen in wenigen Fällen
Obere Chefetage hat offensichtlich von moderner Unternehmensführung noch nichts gehört, oder versteht sie nicht. völlig unekzeptables Verhalten von mittlerer und unterer Leitungsebene. Arbeitnehmer die ihre Abteilungsleiter, Meister und Streckenführer zur Gartenparty einladen können sogar ihre Urlaubsreisen während der Arbeitszeit buchen, andere werden bei Benutzung des Samartphons abgemahnt. Teile und Herrsche!
veralteter Maschinenpark, hoher Anteil an Fliesbandarbeit - keine geregelten Ablösezeiten (bei Rauchern ja) um auf Toilette zu gehen ect., Arbeitsschutz unzureichend Amt für Arbeitschutz nimmt nur an geführten Wanderungenteil die von der Geschäftsleitung vorgegeben werden. Hohe Staub, Wärme und Lärmpegel
stark meingeschränkt - ist sehr stark von subjektiven Befindlichkeiten geprägt
findet in diesem Betrieb nicht statt, nach der Wende wurde ein großer Teil der Frauen die sich in ihren erlehrnten als Meister oder Streckenführerinen weitergebildet hatten ausgetauscht gegen Männer die entweder Schmied oder andere Berufe erlehrnt hatten
monotone Arbeit
Geld kommt pünktlich.
Meinung der Mitarbeiter ist bei der Geschäftsleitung nicht gefragt.
Geschäftsleitung austauschen.
Wird auf Grund von Leistungsdruck und neuer Chefetage immer schlechter.
Stark fallend.
Ungeplanter Urlaub oder freie Tage fast nicht möglich, wegen Personalschwund. 4 Schichtsystem trotz Personalmangel.
Als Produktionsarbeiter sehr gute Karrieremöglichkeiten da Maschinenführer in Massen kündigen. Was nützt einem also das ganze wenn man schnell ahgelernt ist und dann nicht genug verdient?
Lohn auf untersten Niveau, dafür aber pünktlich. Sozialleistungen könnte man 3 Punkte geben.
50/50
Erfahrung zählt nicht mehr. Ausgebildete, erfahrene Mitarbeiter kündigen wegen schlechter Bezahlung. Personal wird 1:1 ausgetauscht, 100% Erfahrung gegen 0.
3 Minussterne
Veraltete, schlecht gewartete Maschinen. Schmutziges Arbeitsumfeld und Lärm.
Die Meinung der Arbeiter ist nicht gefragt.
Auch hier ist man außen vor.
zahlt pünktlich
Mitarbeiter steht für GL trotz Betiebsrat ganz unten
GF mit seinem monarchischen Führungsstyle und PL austauschen
Wird nur noch durch Freundschaften aufrecht gehalten
From Hero to Zero.. .schade drum
Mo-Di Überstunden, Freitag frei...
Gehaltsanpassungen seit JAhren geblockt
Umwelt für Zertifizierungen, Sozial nicht mal mehr Restrollen Papier für KiTas
Unter den heimischen Kollegen sehr hoch.
war mal besser
Abteilungsleiter topp, GL flopp
Kann man bekommen, bezahlt wird man dafür allerdings nicht
Standort, Schichtzuschläge
Kein Lob, Kritik, Mindestlohn
Bessere Entlohnung, faire Behandlung
Das er sich für seine Arbeiter Großteils einsetzt.
Die mangelhafte Kommunikation.
Es sollten die Gehälter angepasst werden.
Zahlt pünklich
Die Liste wird zu lang.
Die Prinzipien des verstorbenen Firmengründers aufmerksam durchlesen und danach handeln. Das Potenzial der Firma ( Mitarbeiter ) fördern nicht ausbeuten.
Mach oder kündige
Es zählt nur die Außendarstellung, die Wirklichkeit sieht leider anders aus...
In diesem Unternehmen nicht relevant
Zahlen pünklich
Sozialleistungen so gut wie abgeschafft, Gehälter werden pünktlich gezahlt. Lohnanpassungen sind Tabu. Es zählt nur der Maximalprofit.
Umwelt ja aber nur weil man muss, Sozial???
wird immer bescheidener, werden nur wahrgenommen wenn von außen Kritik kommt.
Es gibt kaum eine
So verdient kununu Geld.