Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt / Standort Nähe
die Regionalität
Kollegen, Arbeitsklima, Aufgabenbereich, Standort
Pünktlich Lohn
Ich kann an meinen Arbeitgeber keine positiven Seiten entdecken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Show nach außen , mehr Understatement bitte .
Die Arbeitsbedingungen und die viel zu starren Strukturen.
Image, Kommunikation
Immer mehr Arbeit , für weniger Geld .
-sehr schwache Leitungskräfte, die sich nur mangelhaft gegen Ateilungsleiter und Meister durchsetzen können
-mangelnde Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Duldung von Ausländerhass, Rassismus und Antisemitismus (in einigen Abteilungen unvorstellbar hohes Hasspotential)
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören die an der Basis arbeiten .
Für die Azubis muss mehr geboten werden, das ist in anderen Unternehmen besser.
Die Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht sofort an Kündigung denken, sobald jemand diese äußert. Mehr gegen den Alltagsrassismus im Haus unternehmen.
Mehr Imagearbeit, Tarifverträge
Das Unternehmen muss komplett umstrukturiet werden. Versuche gibt es, sie sind allerding nur halbherzig. Es fehlt der Mut Entscheidungen bis in die untersten Leitungebenen durchzusetze und zu kontrollieren. Entflechtung von Strukturen die es möglich machen, dass Arbeiter und Arbeiterinnen keine Zeit haben auf Toilette zu gehen andere aber 20 min. Raucherpause einlegen können diese Liste ließe sich noch mit zahlreichen anderen Beispielen füllen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Ggp media ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den älteren Kollegen herrscht Zusammenhalt , auf neue kann man sich kaum verlassen . Es wird alles rein gelassen , weil man kein fähiges Personal findet .
In meiner Abteilung helfen sich alle Hand in Hand und jeder wird unterstützt
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist als durchweg positiv zu bewerten. Nur in den aller seltensten Fällen kommt es zu Unstimmigkeiten. Dies ist jedoch sehr Abteilungsabhängig und muss nicht überall so zutreffen.
In meiner Abteilung und auch in der Zusammenarbeit mit den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr lobenswert.
Unter den heimischen Kollegen sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ggp media ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Standing hat man nur als langjähriger Mitarbeiter , um angesehen oder gesehen zu werden .
Unsicher und unfair. Versprechen werden nicht eingehalten.
Obere Chefetage hat offensichtlich von moderner Unternehmensführung noch nichts gehört, oder versteht sie nicht. völlig unekzeptables Verhalten von mittlerer und unterer Leitungsebene. Arbeitnehmer die ihre Abteilungsleiter, Meister und Streckenführer zur Gartenparty einladen können sogar ihre Urlaubsreisen während der Arbeitszeit buchen, andere werden bei Benutzung des Samartphons abgemahnt. Teile und Herrsche!
Abteilungsleiter topp, GL flopp
3 Minussterne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur mit entbehren, bekommt man 50 Cent mehr . Das ist den ein oder anderen Kollegen mit dem man ins Gespräch kam schlichtweg nicht wert .
Am besten für den GGP , man hat keine Familie und ist Single . Da kann man ihr Lieblingssmodel 4 Schicht frönen , und dann gib es auch ein wenig mehr auf die Hand .
Wer sich weiterentwickeln möchte und auch mitarbeitet kann etwas erreichen. Aber nicht durch konsequentes Meckern und Nörgeln
Man holt lieber Leute von aussen als bewährte und langjährige Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildung ist möglich, nur will man in so einem Betrieb sich wirklich weiterbilden? Ich sehe mittelfristig keine Perspektiven für diesen Betrieb
Als Produktionsarbeiter sehr gute Karrieremöglichkeiten da Maschinenführer in Massen kündigen. Was nützt einem also das ganze wenn man schnell ahgelernt ist und dann nicht genug verdient?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ggp media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ggp media schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ggp media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ggp media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ggp media
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ggp media
Branchendurchschnitt: Industrie