GH 

Gesellschaft 

für 

Haustechnik 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

da sie sich mit ihrer Bewertung offensichtlich als ehemaliger gewerblicher Mitarbeiter äußern, erlaube ich mir die männliche Ansprache, da wir in diesem Bereich keine Frauen haben.

Zunächst einmal vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben die GH-Gesellschaft für Haustechnik mbH als ihren ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten.

Da die Abgabe von Bewertungen bestenfalls auch anderen Personen eine Orientierung sein und somit helfen sollte einen Arbeitgeber bewerten zu können, so sollten die Bewertung immer ehrlich und damit auf der Wahrheit beruhen.
Leider ist das in diesem Fall nicht bei allen Punkten der Fall.
Ich möchte kurz darauf eingehen.
Zunächst erwähnen sie direkt am Anfang ihrer Bewertung, dass der Kaffee nur für Büro Mitarbeiter kostenlos sein. Dies entspricht nicht der Wahrheit. Im Bereich des frei zugänglichen Bereichs des Aufenthaltsraumes aller gewerblicher Mitarbeiter steht ein Kaffeeautomat, welcher nicht nur kostenfrei ist sondern sogar die Auswahl verschiedenster Kaffeespezialitäten erlaubt -
darunter z.B. Kaffee creme, Cappucino, Latte Macchiato, Milchkaffe, Espresso, Espresso Macchiato, Schokokaffee, Kaffee herb, Schokomilch, Americano, etc. - es sollte also jeder etwas finden. Zur Weihnachtszeit 2025 hat jeder Mitarbeiter auch einen Coffee to Go Becher mit Firmenlogo als Geschenk erhalten, um sogar einen Kaffee mit in das Dienstfahrzeug nehmen zu können.
Schade, dass dieser Service bei ihnen nicht angekommen zu sein scheint.
Arbeitsatmosphäre:
Schade, dass sie den Eindruck hatten dass kaum auf Aussagen gehört wird. der Dialog zwischen Teamleitung und gewerblichen Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Es ist stets unser Ziel auf Augenhöhe zu kommunizieren und fachlichen Rat oder auch die Einschätzungen der gewerblichen Mitarbeiter in die Entscheidungsfindungen einzubinden.
Work-Life-Balance:
Ihre Darstellung entspricht schlicht nicht der Wahrheit. Es wird für sämtliche Über- oder Minderstunden ein Zeitkonto geführt. Überstunden werden mit einem Aufschlag von 25% + entlohnt. Im Bereich der Abteilung Kundendienst nutzen wir bereits eine komplett digitale Zeiterfassung - ja diese ist Minutengenau in alle Richtungen und absolut gläsern für jeden Mitarbeiter. Man hat stets und tagesgenau Blick auf sein Zeit- und Urlaubskonto. Urlaubs- und Überstundenanträge können von jedem Mitarbeiter digital beantragt werden.
Zeiten, welche unproduktiv in der Firma verbracht werden, müssen durch die Teamleitung freigegeben und unterzeichnet werden - dies nur als Hinweis für die Lohn- und Gehaltsabrechnung dass die Buchhaltung weiß ob alles seine Richtigkeit hat.
Karriere/ Weiterbildungen:
Es ist schlicht falsch, dass es keine gibt. Es werden eine Vielzahl von Weiterbildungen angeboten. Auch ist es unser Bestreben technisch immer auf dem neuesten Stand zu sein und daher werden regelmäßige Fortbildungen besucht. Die Auswahl der verschiedenen Maßnahmen erfolgen im Dialog und werden nicht diktiert - die freie Wahl und Willkür der Mitarbeiter ist es jedoch auch nicht. Es ist eine gemeinschaftliche Entscheidung mit Bezug auf Sinnhaftigkeit und zukünftige Investition.
Gehalt/ Sozialleistungen:
Wie die einzelnen Arbeitsverträge aussehen wird mit jedem Mitarbeiter im Rahmen der Einstellungen gemeinsam mit der Geschäftsleitung besprochen. Eine faires Lohn- und Gehaltsgefüge ist uns sehr wichtig. Die Abrechnung der Fahrten mit den Dienstfahrzeugen erfolgt stets korrekt.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Mitarbeiter werden über die Teamleitungen disponiert und eingeplant. Hier müssen verschiedenste Faktoren berücksichtigt werden. Nicht jedem einzelnen Mitarbeiter kann immer klar sein, warum eine Planung ist wie sie ist.
Kollegenzusammenhalt:
Ein starkes Teamgefüge und ein kollegialer Zusammenhalt ist uns wichtig. In unserem Unternehmen arbeiten eine Vielzahl von Charakteren, Nationalitäten und auch Mitarbeiter unterschiedlichen Alters. Warum sie so schlecht über die kaufmännischen Mitarbeiter im Büro urteilen kann leider nicht nachvollzogen werden.-
Vorgesetztenverhalten:
Sie beschreiben die Mitarbeiterführung als "unter aller Sau"...
Wir geben uns Mühe in regelmäßigen Abständen miteinander zu kommunizieren. Wenn sie mit der Führung durch einen oder mehrere Vorgesetzte nicht einverstanden waren, so wäre es sicherlich sinnvoll gewesen ein offenes Gespräch zu führen und Lösungsansätze herbeizuführen. Das "Waschen schmutziger Wäsche" im Nachgang hilft sicherlich niemandem.
Arbeitsbedingungen:
Sie sprechen Missstände in Bezug auf die Beschaffung von Werkzeugen an. Für den Kauf von Maschinen und Werkzeugen gibt es einen internen schriftlich fixierten Prozess, der von allen einzuhalten ist. Bei einer Mitarbeiterzahl von aktuell >75 Mitarbeitern sind gewisse Spielregeln unerlässlich.
Kommunikation:
Ihre Aussage "gibt es keine" ist schlicht falsch. Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Ja von 12:00 - 13:00 Uhr machen die Kollegen in den Büros eine Mittagspause.
Es ist übrigens gesetzlich geregelt, wann man wie lange Pause machen muss - es wird niemandem willkürlich Zeit abgezogen.
Die GH-Gesellschaft für Haustechnik hat glücklicherweise eine Vielzahl von langjährigen Mitarbeitern und viele wissen auch zu schätzen, was wir als Firma bieten.
Schade, dass sie bei uns unglücklich waren - wir hätten sicherlich einiges in persönlichen Gesprächen lösen und klar stellen können. Sämtliche Türen in den Büros stehen offen und auch wir als Geschäftsleitung stehen immer für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Sprechen sie uns gerne an und wir würden uns sehr freuen wenn sie ihre Bewertung gemäß den tatsächlich in unserem Unternehmen bestehenden Fakten anpassen und verändern würden.
Danke und viele Grüße
GH-Gesellschaft für Haustechnik mbH