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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GHD GesundHeits Deutschland aktiv die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHD GesundHeits Deutschland aktiv
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GHD GesundHeits Deutschland aktiv
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig durch die verwendete Software. Zu viele Regeln und Vorgaben. Manchmal fühlt man sich wie im Landratsamt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meiner Abteilung geb ich sogar 6 Sterne! Beim Rest eher 2 Sterne.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das wichtigste sind die Konzernregeln! Ob sie sinnvoll sind oder nicht! Produktive Mitarbeiter werden ermahnt und „Korrigiert“ , bei Mitläufern und ständig kranken oder fehlenden Kollegen ist aber alles ok….

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job an sich ist super interessant und man hat Spaß am Ergebnis wenn man Kunden helfen kann!

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch einige Veränderungen und Schließungen Stimmung gedrückt aber Veränderungen bieten Chancen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nunja, man muss sich die infos schon holen auch wenn man immer bemüht ist zu kommunizieren so ist eben der flurfunk im Großen Unternehmen nie ganz abzustellen

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