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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher die selbstständige, freie Einteilung meiner Arbeit und Arbeitszeit. Das wird aber immer mehr beschränkt.
Pünktliches Gehalt, kostenlose Parkplätze
Home Office. Man hat viel Freiheit
Das Gehalt kommt pünktlich
Aktuell nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetzten verhalten. Absolut Respektlos. Der vorgesetzte defamiert Angestellte bei anderen Kollegen und Vorgesetzten. Ein teil der Teamleiter sind Fachlich und Menschlich ungeeignet.
Kritik wird einfach ignoriert!
Hohe Fluktuationsrate. Der Mitarbeiter wird nicht Wert geschätzt
Eindeutig die nicht Leistungsentsprechende Bezahlung und ständig wechselnde Entscheidungen über die Köpfe der AN hinweg.
Kein Betriebsrat, trotz der Größe der Firma
Schlechte Gehälter zu viele Überstunden kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Motivierendes Vergütungssystem einführen und bei „auffälligen“ Kollegen oder „Mitläufern“ mal durchgreifen! Ist ungerecht das einige rackern und einige den Job als eine Art „Tageszeitvertreib“ und schöne Zeit zum Quatschen mit Kollegen sehen!
Geschäftsführer sollten sich einen Eindruck der Filialen deren Arbeiter und Arbeitsaufgsben machen.
Die Gründung eines Betriebsrats forcieren
Die Arbeit abwechslungsreich gestalten und mehr Benefits anbieten.
Respektvoller und Wertschätzender Umgang mit dem Mitarbeiter. Zuhören was Mitarbeiter zu erzählen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits Deutschland aktiv ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schade, daß die Personalstruktur dieser Firma so wenig zu den Möglichkeiten paßt, das die GHD eigentlich zu bieten hatte. Ein breiteres Portfolio an möglichen Aufgaben biete wahrscheinlich kein anderer Gesundheitsanbieter auf dem Markt. Leider steht sich dieser Standort da aber selbst im Weg.
Ein wenig mehr Selbstliebe und ein wenig mehr Offenheit für den wahren Servicegedanken würde der Sache mehr Antrieb geben.
Der Job an sich ist super interessant und man hat Spaß am Ergebnis wenn man Kunden helfen kann!
Klar je nachdem wie stark man sich einbringen möchte kann man jederzeit Projekte übernehmen.
Sehr abwechslungsreich
Durchaus interessante Aufgabengebiete vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits Deutschland aktiv ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist spannend, wie sehr Fremd- und Eigenwahrnehmung doch auseinander gehen können. Der Standort Heidelberg sieht sich als
"Wow!-Betrieb", während der Ruf bei Kunden, Arzten und Kliniken durch Unzufriedenheiten, mangelnden Service und fehlende Patientenorientierung stark beeinträchtigt ist.
Viele sagen mir unter Rehability war es besser und kürzere Wege
Miese Stimmung bei den Kollegen und auch den Endkunden.
Kennt kaum einer
War schon mal besser. In manchen Momenten schäme ich mich zu sagen das ich für die GHD arbeite
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen gibt's intern, aber sind nicht für alle Mitarbeiter gedacht. Der Außendienst hat mehr Auswahl als andere Mitarbeiter.
Durch Personalmangel, kann man relativ schnell neue Titel erhalten. Ob die Qualifikation vorhanden ist, wäre ein anderes Thema.
Wer sich anbiedert kommt schneller nach oben - unabhängig von seinen Fähigkeiten ;)
Fortbildungen gibt's intern, aber die sind nicht für alle Mitarbeiter gedacht. Der Außendienst hat mehr Auswahl als andere Mitarbeiter.
Hat einen eigenen Campus es wird Inhouse und Online viel Geschult
Mäßig bis nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GHD GesundHeits Deutschland aktiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GHD GesundHeits Deutschland aktiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHD GesundHeits Deutschland aktiv als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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