Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viele Freiheiten durch Homeoffice und Gleitzeit.
Möglichkeit für günstiges Mittagessen
die Unsicherheit durch die Umstrukturierungsprozesse. Mehrere Abteilungsleiter wurden kurzerhand ausgetausch, das schafft zusätzlich eine Stimmung der Unsicherheit
den Mitarbeitern mehr Sicherheit geben
die GHM war ein Remscheider Traditionsunternehmen, leider mitlerweile Konzern und heißt nun auch SENSECA. Der Schwerpunkt liegt mitlerweile mehr in Italien. Von der GHM besteht nun eigentlich nur noch das G und das überwiegend als übergeordnete Verwaltung. Die Kundenzufriedenheit war eher mäßig, in wie weit die neue Firmenstruktur und - Kultur dies ändern können wird sich zeigen
40 Std. Woche aber mit Gleitzeit und Homeoffice
für ehrgeizige junge Leute bestehen Möglichkeiten. Das Haus in Remscheid ist aber begrenzt in Größe und Möglichkeiten
wenig Kollegenzusammenhalt, Flurfunk funktioniert hingegen gut
Ältere Kollegen wurden geschätzt
da war einiges im Umbruch
Büros sind alle mit höhenverstellbaren Schreibtischen umgerüstet worden, kein Drucker im Büro
die "neue" Geschäftsführung ist durchaus um Kommunikation bemüht
ich war zufrieden
grundsätzlich habe ich wenig Unterschied gemerkt, wie es gehaltstechnisch aussieht kann ich nicht beurtilen
Innovationsgeist und Flexibilität sowie jeder hat einen Raum für eine Eigengestaltung, mit den neuen Investoren der GENUI und die neue Geschäftsführung merkt man den frischen Wind.
Einfach nichts man merkt, dass alles was schlecht sein könnte auch bald vergeht
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen um die durch den letzten turbulenten Jahren teilweise verunsichrten Mitarbeitern zu beruhigen und denen die Verunsicherung zu nehmen.
Licker, freundlich und professionell
Sehr gut
Guter Haustarif mit
Ich bin bisher auf den Kollegen zugegangen, alle nett
kein Fingerpointing weder Schuldzuweisung, man arbeitet sachlich , freundlich, professionell und lösungsorientiert.
Tja, wie vielerots manche Kollegen sperren sich am Anfang, weil sie es nichts anders kennen, nach ein Paar gespräche aber sind sie hilfsbereits
Es interessiert nur die Meinung der Banker und Investoren. Gute Leute (ältere, mit Kindern) werden trotz Sozialplan rausgeworfen. Günstige jüngere Arbeitskräfte bleiben natürlich dabei.
Wie eine Zitrone auspressen, das ist die Devise
Sozial???
Leute mit guten Verträgen werden rausgeschmissen. Sie kosten ja Geld.
Nur einzelne Vorgesetzte sind hervorragend
Geschäftsführung lässt sich nicht in die Karten gucken
Die Corona Zeit wurde taktisch sehr gut ausgenutzt. Danach sehr viele AN gekündigt :-)
Lohn: Manchen Ex-Angestellten wurden zu wenig ausbezahlt. Von den meisten Ex-Angestellten wird Geld zurück gefordert (zu Unrecht, man muss rechtlich vorgehen).
Kununu Bewertungen werden gefälscht!
Da seit Ende 2019 sehr viele Angestellte und Vorgesetzte gekündigt werden, sehr schlecht. Angst um den eigenen Arbeitsplatz.
Spannende Aufgaben.
Gehalt.
Gehalt.
Zeitlang durch hohe Unsicherheit geprägt, an man merkt, dass es jetzt besser wird.
Gerade im Moment kommt man an neue Aufgabengebiete ran.
Zusammenarbeit auch über Standorte hinweg ist gut.
Hängt vom Vorgesetzten ab, die meisten sind ok.
Es werden regelmäßig Informationen gegeben, könnte aber noch mehr sein!
Paradebeispiespiel wie man eine gute Firma an die Wand fährt.
Firmengründer kaltgestellt.
Holt den Firmengründer zurück ...
Mit sehr viel Geld hochglanzpolierte Oberfläche - innen marode.
Gleitzeit hatte schon was!
Unfähige Führungspersonen wurden mit Geld loyal gemacht.
Für hoch motivierte Angestellte gab es nichts.
Extrem komlexe Hierarchien. Die besten sind gegangen, gegangen worden oder sind weggestorben.
Jahrelange Erfahrung zählte nix.
Herrschaftswissen wird ganz groß geschrieben.
Traumstandort Schloß mit Natur.
... oh, das konntest du ja nicht wissen ...
Junge, hüsche Frauen mit langen Haaren galten automatisch als Leistungsträger.
Gar nichts.
Erst in den Standort Erolzheim investieren (neues ERP), die Mitarbeiter arbeiten lassen bis zum Anschlag, ist dann alles getan, wird der Standort Erolzheim geschlossen und 50 Mitarbeiter erhielten im April 2018 die betriebsbedingte Kündigung.
Keine Mitarbeiter verschleissen. Nicht umsonst rasselt es wieder mal Kündigungen.
Alles musste erarbeitet und informiert werden.
Nach außen hui, nach innen pfui
Gleitzeit war das einzig positive
Wenn man beim Vorgesetzen gut angesehen war und ja, nach der Kündigung hatte ich der GL aufgrund deren mündlichen Zusage noch eine Weiterbildung abgerungen, aber von selbst gab's da nichts.
Durch die betriebsbedingte Schließung des Standortes Erolzheim im April 2018 wurde mir angeboten, zu gleichen (=schlecht bezahlten) Konditionen entweder am Standort Remscheid (Großraum Köln/Leverkusen/Wuppertal) oder Barsbüttel (Großraum Hamburg) weiterzuarbeiten. Da die GL von vorne herein wußte, dass ich das Angebot nicht wahrnehmen würde, war dies eine absolute Farce. Man wollte mich loshaben.
Am Sozialbewusstsein mangelt es erheblich. Es zählen nur noch ZDF Zahlen, Daten und Fakten und mit diesen wurde die Standort Schließung Erolzheim begründet.
Sehr positiv auch mit den anderen Standorten
Geht so
Unter aller Kanone Hauptsache der Umsatz und die Rendite für die Investoren stimmt.
In meinem Büro im Schloss Durchflugschneise für alle Mitarbeiter, im Sommer heiß und im Winter kalt, da die hohen Räumlichkeiten nicht einfach warm zu kriegen waren
Flurfunk funktionierte ...
Ja wird gelebt
Wenn man sich die übertragenen Aufgabe interessant gestaltet ja, aber wehe man machte einen Fehler, dann gab es einen Anpfiff vor allen
Tolle Kollegen, langjährige Tradition und tolle Produkte.
Mitarbeitern werden teils falsche und folgeschwere Fehlinformationen mitgeteilt. Hier zählt leider nicht mehr der Mensch sondern die Zahlen.
Über die Führung nachdenken.
Leider seit 3 Jahren immer mehr gen negativ.
Nach Außen soll alles perfekt wirken, intern leider durch unverständliche Entscheidungen sehr gestört.
Gleitzeit ja, genug Urlaub ja, aber dank Geschäftshandy 24/7.
Hier erhält man die Möglichkeiten weiter zu kommen -meist geht es dann aber zu einem neuen Arbeitgeber der das angeeignete Wissen und die Motivation zu schätzen weiß.
Leider wird gern nach dem Nasenprinzip bezahlt.
Auf gleicher Ebene gut, von oben wird leider gerne polarisiert.
Leider kaum mehr ehrlich und mit Standing.
Teilweise wissen wir Angestellten nicht mehr was wir eigentlich tun dürfen und was von uns verlangt wird.
Nach Außen wird alles immer positiv dargestellt, aber intern hakt es gewaltig. Theorie und Praxis weichen stark voneinander ab.
Neue Mitarbeiter erhalten bessere Konditionen, langjährige Mitarbeiter sollten betteln und erhalten doch kein Gehör.
Durch den Veränderungsprozess natürlich sehr interessant, bis man entgegen der ersten Erwartung seitens der GL doch das von oben umsetzen muss. Egal wieviel Sinn dahinter steckt.
Die Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsaufgaben
Investoren gesteuerte Unternehmen
Mehr Entscheidungen wie bei einem Familienunternehmen
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Fremdwort für GHM-Messtechnik
Hohe Mitarbeiterfluktuation
So verdient kununu Geld.