6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hire- and Fire-Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GHX Europe GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Karriereplanung den Fokus legen. Transparentere Strukturen schaffen, mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung den Mitarbeitern übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist es schon möglich, dass eine gute Atmosphäre herrscht. Durch die oftmals nicht erreichbaren Zielvereinbarungen und nicht nachvollziehbaren Beförderungen, kann es aber zu unschönen Rivalität zwischen den Mitarbeitern kommen.
Work-Life-Balance
Dafür wird gesorgt durch Home-Office, mental coaching, Events etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht individuell gewährt bzw. mit dem Mitarbeiter besprochen. Karriereplanung und Personalentwicklung finden nicht wirklich statt. Beförderungen nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen an Zielvereinbarungen geknüpft. Nicht wirklich nachvollziehbar und zu gering. Boni werden gezahlt für individuellle Ziele. Sozialleistungen mäßig.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in der Regel gut, aber im Management denkt jeder nur an sein eigenes Fortkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kündigungen gibt es keinen besonderen Schutz für ältere Mitarbeiter. Ansonsten werden meist jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Meistens nicht kompetent, ist nicht bei den Mitarbeitern. Es fehlt oft an Führungskompetenz. Vorschläge oder Wünsche von Mitarbeitern werden ignoriert oder nicht weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Meist Home Office, Büro okay.
Kommunikation
Wenig Informationen von dem Management über geplante Entscheidungen, besonders in der Prozess- und Organisationsstruktur.
Gleichberechtigung
Nicht okay. In der Führungsebene aber viel weniger Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Gibt es schon, aber die Entscheidungungswege sind zu lang oder die Aufgaben sind nicht eindeutig einer Person übertragen. Es wird zu wenig Verantwortung und Kompetenz einer Person übertragen, sodass keine zeitnahen Entscheidungen getroffen werden können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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„Okay“ trifft es am Besten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHX Europe GmbH gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Branchenunterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT in der Logistik- und Gesundheitsbranche: Freundliches Umfeld mit strukturell bedingten Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GHX Europe GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Solidarität unter den Mitarbeitern, verständnisvolle und freundliche Vorgesetzte auf Augenhöhe, unbedingt kritikfähig, offen und weitesgehend vorurteilsfrei. Arbeitsbedingungen super. Die Sozialleistungen sind auch ganz nett. Zukunfsaussichten in Gesamteuropa gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technisch / infrastukturell bedingetes Chaos, hervorgefuren durch Flickwerk, veraltete Systeme und teilweise durch Führungsschwäche auf höchster Ebene dies- und vor allem jenseits des Atlantiks. Kundenzufriedenheit und Stresslevel der Mitarbeiter dadurch teilweise kritisch. Zukunfsaussichten im deutschsprachigen Raum ungewiss.
Verbesserungsvorschläge
Die Infrastruktur muss besser werden. Wenn nicht mehr alles auf tönernen Füßen steht und permanent gekittet werden muss, kann man qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für das erschaffen von Mehrwert einsetzen. Dann muss man sie keine Affenarbeit mehr tun lassen.
Arbeitsatmosphäre
In Allgemeinen ein freundliches Arbeitsumfeld. Leidet leider unter der maroden und ineffizienten Infrastruktur, die zu hoher Arbeitsbelastung und in Folge zu hohem Stresspegel führt.
Image
Leider ein weiterer Negativpunkt: Als Marktführer für EDI im Gesundheitswesen bietet die Firma Lieferanten Zugang zu vielen Krnakenhäusern, und Krankenhäusern Zugang zu vielen Lieferanten. In der Hinsicht unschlagbar und "es führt kein Weg daran vorbei". Es haben wir es mit einem Oligopol (ein ernsthafter, ein kleinerer Mitbewerber im deutschsprachigem Raum) zu tun. Die hohe Marktdurchdringung ist aber leider auch der einzige Pluspunkt, den die Kunden sehen. Die Krankenhäuser beschweren sich über Systeme aus den 90ern, schlechte Datenqualität, grauenvolle User Experience, schlechten Kundendienst, und komplizierte Prozesse. Die Lieferanten beschweren sich über die chronische Unzuverlässigkeit der Systeme mit vielen Ausfällen und die miserable Informationspolitik. So ist kein Blumentopf zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben, zumindest was einfache Angestellte betrifft. Aus dem Feierabend oder dem Wochende geholt wird nie jemand, die (gerade eben erst eingerichtete) Rufbereitschaft ist absolut freiwillig, niemand ist gezwungen, sich in der Freizeit mit beruflichen Themen auseinanderzusetzen, Gleitzeit wird flexibel gehandhabt, Urlaub ist unbürokratisch zu bekommen... Das ganze sieht im Management warhscheinlich anders aus, aber Stress in dieser Hinsicht kommt in den unteren Gehaltsklassen einfach nicht vor.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist leider nicht viel zu wollen. Selbst Schulungen für interne Prozesse sind mangelhaft. Weiterbildung? Selten. Externe Qualifikationen? Noch seltener, und immer am Thema vorbei. Aufstiegschancen? Mangelware. Sehr schade.
Gehalt/Benefits
Die Einstiegsgehälter sind durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Dafür geht es (wenn man den Mund aufmacht!) mit dem Gehalt auch relativ schnell aufwärts. Die vertraglich vereinbarten Bonuszahlungen sind transparent und zuverlässig. Dazu gibt es noch diverse steuerfreie oder -begünstigte Leistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket und vergünstigtes Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie nie diskutiert. Mehr oder weniger ein "nicht-Thema". Zugegebenermaßen kann das auch in der Gesundheitsbranche niemand mehr hören.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv hervorzuheben. Einer steht für den anderen ein, eine Hand wäscht die andere, und egal wieviel Unstimmigkeiten es einmal gegeben hat, wir kommen nicht nur wunderbar miteinander aus, wir ziehen uns auch immer wieder gegenseitig den Karren aus dem Matsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei. Vielleicht gibt es manchmal einen flotten Spruch zum Thema Haarverlust oder Arthrose, aber gerade die älteren Kollegen sind wegen ihrer Erfahrung und Fachgkenntnis im Bereich "Legacy Systems" hoch geschätzt und unersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls positiv hervorzuheben. Vorgesetzte stehen jederzeit für Ihre Mitarbeiter ein, der Umgang ist Kollegial, Diziplin wird durch Einsicht und nicht durch Befehlston aufrecht erhalten. Mitarbeiterbewertungen sind fair und transparent. An der mittleren Managementebene ist nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Lokalität, die Büroausstattung, die Versorung mit entsprechender Technologie, sowie die Zeit- und Schichtplanung sind super.
Kommunikation
Der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Einzelne Abteilungen sind (allein in Europa, von Nordamerika gar nicht erst zu sprechen!) über 6 Standorte zerpflückt. Die rechte Hand weiß mitunter nicht, was die linke tut, und mit der Flut an (teilweise in schlechtem Englisch verfassten Emails) kommt keienr mehr zurecht. Wertvolle Informationen fallen unter den Tisch. Einige Kollegen haben längst aufgegeben und arbeiten nur noch nach dem Motto "dafür bin ich NICHT ZUSTÄNDIG".
Gleichberechtigung
Hervorragend. Da dieses Unternehmen seine Wurzeln sowohl in der Männerdominierten IT-Branche, als auch im weiblich dominierten Gesundheitswesen hat, war das Geschlechterverhältnis von Anfang an ausgewogen, was bestimmte Formen von Diskriminierung und die Entstehung der berühmten "Glasdecke" verhindert hat. Die "üblichen Verdächtigen" wie Hautfarbe, Muttersprache, sexuelle Orientierung, etc., spielen ebenfalls keine wahrnehmbare Rolle. Qualifikation und Einsatz bedeuten alles, Nichtigkeiten wie die Vorgenannten wenig bis nichts. Die demografische Zusammensetzung der Belegschaft spiegelt das auch wieder. Ein winziger Faktor mag noch der Standort sein: Belgische Vorgesetzte bevorzugen manchmal Brüsseler Mitarbeiter, die deutschen Manager die Kollegen aus Düsseldorf, usw.. Das spielt nun aber wirklich eine untergeordnete Rolle.
Interessante Aufgaben
Leider leider ein weiterer Schwachpunkt. Es gäbe nahezu grenzenloses Potential, hochqualifizierte Mitarbeiter sinnvoll (und gewinnbringend) einzusetzen. Nur leider hat wegen dem gigantischen Berg maroder Altsysteme und ihren vielen Schnittstellen, niemand die Zeit dazu. Stattdessen halten Leute mit Universitätsabschluss manuell Systeme am laufen, laden Daten hoch, kopieren Spalten zwischen Tabellen hin und her, jagen mysteriöse Fehlermeldungen quer durch die Datenbank...
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GHX Europe GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist eine Politik der Angst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen in einem spannenden...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GHX Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Unternehmen in einem spannenden Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Vercharterer, sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GHX Europe GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GHX Europe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden GHX Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GHX Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.