Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GHX Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Informationen von dem Management über geplante Entscheidungen, besonders in der Prozess- und Organisationsstruktur.
Der ist in der Regel gut, aber im Management denkt jeder nur an sein eigenes Fortkommen.
Dafür wird gesorgt durch Home-Office, mental coaching, Events etc.
Meistens nicht kompetent, ist nicht bei den Mitarbeitern. Es fehlt oft an Führungskompetenz. Vorschläge oder Wünsche von Mitarbeitern werden ignoriert oder nicht weitergegeben.
Gibt es schon, aber die Entscheidungungswege sind zu lang oder die Aufgaben sind nicht eindeutig einer Person übertragen. Es wird zu wenig Verantwortung und Kompetenz einer Person übertragen, sodass keine zeitnahen Entscheidungen getroffen werden können.
Innerhalb der Teams ist es schon möglich, dass eine gute Atmosphäre herrscht. Durch die oftmals nicht erreichbaren Zielvereinbarungen und nicht nachvollziehbaren Beförderungen, kann es aber zu unschönen Rivalität zwischen den Mitarbeitern kommen.