3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 33%
Es gibt Vor-und Nachteile. Jeder muss für sich entscheiden, was ihm gut tut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander geben sich Motivation und halten zusammen. Lob durch Vorgesetzte gibt es. Rücksicht auf die Auslastung des Arbeitnehmers durch Vorgesetzte besteht nach meinem Gefühl nicht.
Work-Life-Balance
Wenn man ein verantwortungsbewusster Arbeitnehmer ist und seine Kunden und ihre Projekte termingerecht und qualitätsbewusst betreuen möchte, ist es oft herausfordernd, die Balance zu halten. Grundsätzlich bestehen bei GICON die Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance. Es kommt auf die Menschen an, wie sie sie nutzen.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht ist für die Verantwortung, die ein Projektleiter/-Manager trägt, noch etwas mehr Lohn drin als gezahlt wird. Ansonsten gibt es hier keine Beschwerden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt doch Wertschätzung und Förderung langdienender Arbeitnehmer kann ich keineswegs erkennen.
Kommunikation
Kommunikation zu Erfolg, Gewinn und Ergebnissen des Unternehmens erfolgt. Die wichtigere ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hinsichtlich Auslastung, Maßnahmen und realistischen Terminen den Kunden gegenüber lässt sehr zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Stern Abzug, da laut Hören-Sagen und Erfahrungsberichten aus der Vergangenheit die Frauen auf gleichen Positionen weniger verdienen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine 5 Sterne weil die Arbeitsbelastung oft zu hoch ist. Würde die ausgewogener sein, gäbe es 5 Sterne.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht alles Gold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Kollegen
Work-Life-Balance
Hoher Anspruch der Leitung, manchmal fehlendes Augenmaß für Zeitvorgaben, damit einher gehen Überstunden und anschließend möglichen Ausgleich, wenn nicht schon wieder neue Aufgaben drängen
Kollegenzusammenhalt
Durch die Fachbereichsveranstaltungen, regelmäßige Besprechungen, können diese Teams gut zusammenwachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-How versucht GICON zu nutzen
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzte stehen zu den Mitarbeitern, Probleme welche angesprochen werden, sitzt mancher Vorgesetzte aus, lässt die Mitarbeiter damit allein
Arbeitsbedingungen
Mehr gelebtes Vertrauen würde manchem Mitarbeiter gut tun
Kommunikation
Leider nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum, keine lange Weile
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
im Wachstum mit Freiheit und Kreativität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
das Betriebsklima hat sich durch neue Impulse positiv entwickelt
Work-Life-Balance
wenn es die Möglichkeit im Bereich des Aufgabenfeldes gibt, ist HomeOffice möglich
Flexibilität ist gegeben, wobei ein Arbeitszeitkonto wünschenswert ist
Kollegenzusammenhalt
alle halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
ich bin zufrieden
Kommunikation
Kommunikation ist gut und dennoch ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen