10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Neuer Sicherheitsdienst / Alte Probleme "ZDF Mainz"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Neuer OL
Arbeitsatmosphäre
Neue Firma / Alte Probleme
Work-Life-Balance
An seinen freien Tagen wird man angerufen (Täglich). Privatleben ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebot / Nur das was vom ZDF vorgegeben wird
Gehalt/Benefits
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft ausgegrenzt und bekommen nur die schlimmsten Positionen zugeteilt
Vorgesetztenverhalten
Neuer Objektleiter ist beim Meisterlehrgang gescheitert und kompensiert seine Negativen gefühle mit übertriebener Maßlosigkeit
Arbeitsbedingungen
Stundenlang im Kalten stehen. Man wird regelmäßig angeschrien. Privatleben ist auf der Arbeit absolut Taboo. Der Neid ist unverhältnismäßig Groß
Gleichberechtigung
Ein paar Leute dominieren und teilen alle guten Position unter sich auf...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Intransparent, unkommunikativ, menschlich enttäuschend, herablassend, Kollegenzusammenhalt durch geteiltes Leid im Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation bringt immer wieder neue freundliche Mitarbeitende ins Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich innerhalb einer Abteilung ein eigener Betriebsrat organisiert, weil der Betriebsrat der GiD sich nicht um die Anliegen der Mitarbeitenden kümmert, dann ist das eine Aussage in sich. Wenn dann auch noch einige Mitarbeitende entlassen werden, während der Betriebsrat der Abteilung gerade durch Neuwahlen geht und in dem Moment nichts tun kann, dann sagt auch das viel über die gelebten Werte dieses Unternehmens aus. Hier wird nicht zusammengearbeitet. Hier werden Menschen als Ressourcen verbraucht.
Verbesserungsvorschläge
Viel besser Veränderungen kommunizieren - fristgerecht, proaktiv und aufgeschlossen. Mehr Transparenz. Die Mitarbeitenden und die Geschäftsleitung zusammenbringen durch Teamevents (habe in meiner Zeit da nicht einmal die Geschäftsleitung gesehen). Nicht unbegründet gute Mitarbeitende rauskicken, nur weil spontan beschlossen wurde, Stellen abzubauen (ein Kollege hat ein paar Tage vor Vertragsende erfahren, dass er doch nicht verlängert wird, obwohl ihm das vorher anders mitgeteilt wurde).
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch bei der Fluktuation und den Spielchen der Geschäftsleitung
Image
Das Prestige für das Futurium und Deutschlandradio zu arbeiten wirkt erstmal sehr ansprechend - bis man dann beginnt für die Firma zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Ist ok, wenn man den Stress bei der Arbeit lassen kann und nicht nach Hause nimmt
Karriere/Weiterbildung
Viele Dead-End Jobs. Ein Arbeitgeber für alle, die keine Karriere machen wollen und gerne lange auf Weiterbildungen warten.
Gehalt/Benefits
1€ mehr als im Vergleich. Jede Lohnerhöhung wurde aber seitdem durch Verdi errungen und gleicht die Inflation nicht aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ufff... bei der Anzahl an sehr schlecht bezahlten und z.T. extrem überarbeiten Sicherheitsmitarbeitenden, die ständig dazu gebucht werden, habe ich kein soziales Bewusstsein wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, denn wir sitzen/saßen ja alle zusammen im sinkenden Boot, der Austausch über die Arbeitsverschlechterungen war ein verbindendes Element unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege, der nur noch 1 Jahr bis zur Rente hatte, wurde nicht verlängert. Die Nachricht dazu ist ihm während seiner Urlaubszeit mittgeteilt worden. So richtig begründet wurde das nicht. Ihm ist von Kollegen geraten worden zum Arbeitsgericht zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung gibt, was sie kann, aber da von weiter oben nicht viel kommt, ist auch das mittlere Management in der grundsätzlich schwierigen Position den Laden ohne Hilfestellung zu schmeißen
Kommunikation
Welche Kommunikation? Hier wird nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ist ok. Einige Frauen im mittleren Management
Interessante Aufgaben
Langeweile 9/10, es sei denn 'Menschen beobachten' ist deine Leidenschaft, ansonsten gibt es nicht viel spannendes zu tun
Arbeitsbedingungen
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Gesellschaft für inkompetente Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Schulung zu Empathie und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsort: GID in einer Berliner Kultureinrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt.
Image
In Berlin hat es sich mittlerweile herumgesprochen, wie der Arbeitgeber seine Mitarbeiter behandelt. Wenn jemand nach einem Job mit gutem Image sucht, sollte er sich eine andere Einrichtung suchen. Das betrifft insbesondere die Personen, die studiert haben und sich in eine inhaltliche Richtung weiter entwickeln wollen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Mitarbeiter, die sich nicht an gemeinsame Regeln halten. Das führt zu Frust und einem Ungleichgewicht von Privilegien. Lästern bis hin zu Mobbing tritt leider auch auf und wird nicht in den Griff bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortungsbewusstsein fehlt auf mehreren Ebenen.
Kommunikation
Intransparentes Verhalten wird leider zu häufig von mehreren Ebenen an den Tag gelegt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider sehr enttäuscht (Standort Berlin)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn Sie Therapie machen würden. Und / oder eine Fortbildung zum Thema Teambuilding. Auch hilfreich wäre, wenn Sie lernen könnten wie man ein Geschäft führt und sich um seine Mitarbeitenden kümmert / sie wertschätzt. Schließlich läuft so alles besser.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Atmosphäre noch nett. Mittlerweile eine Katastrophe. Niemand möchte (mit Recht) mehr für irgendjemanden einen Finger krumm machen.
Image
Weiß ich nicht genau. Das Futurium (Auftraggeber der GiD) möchte nicht mehr mit der GiD zusammenarbeiten. Daher wahrscheinlich schlecht.
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Kein 13. Monatsgehalt, um Geld für eine Weihnachtsfeier mussten wir betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen pfui.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils toll und können nicht so viel für die Versäumnisse des Arbeitgebers
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Keine oder späte Kommunikation, keine Wertschätzung der Arbeit, schlechte Organisation
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an sich waren in Ordnung.
Kommunikation
Entscheidungen, Änderungen werden nicht, spät, oder unfreundlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Zumindest wurde eine Stelle als Vertrauensperson geschaffen (ehrenamtlich).
Interessante Aufgaben
Standort Berlin: Futurium. Das Haus ist ein interessantes Museum mit Potenzial. Leider sind auch die Mitarbeiter_innen des Futuriums nicht freundlich zu Mitarbeiter_innen der GiD.
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Ein Arbeitgeber, mit dem man gerne arbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin zufrieden mit diesem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber in meinem Leben. Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die GID ist ein Unternehmen das voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GID Sicherheit durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden GID Sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GID Sicherheit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.