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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global Information Distribution die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Global Information Distribution
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Global Information Distribution
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    117%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Richtige Mischung aus Dinge erledigen und Spaß bei der Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt, offen, konstruktiv, wohlwollend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team achten wir aufeinander, großes Plus.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Wege, flache Hierarchien: ich kann immer (und mit jedem Anliegen) sowohl zu meinen direkten Vorgesetzten, als auch zum CEO kommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team müssen natürlich alle Aufgaben erledigt werden. Trotzdem werden die einzelnen To Do’s transparent nach Interessen und Kompetenzen vergeben, die Schwerpunkte ändern sich immer wieder und es bleibt dadurch sehr interessant.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsprozesse könnten noch optimiert werden.

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