Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Arbeitszeit & Flexibilität
- Freies Arbeiten (für meine Position)
- Nette Kollegen
- Offen für Bildung und Mitarbeiter-Entwicklung
- Coole Projekte
- Eigentlich nichts. Jeder Arbeitsbereich ist so schön, wie man ihn eigenhändig entwickelt.
- Wenig Durchsetzung bei Vertrieb und Projektleitern, diese stören durch ihre Vorarbeit gesamte Firmenabläufe und verstehen es nicht so richtig...
- Nachhaltigkeitsprüfung bei Problemen sind nicht konsistent
In wenigen Abteilungen ist ein Großteil der Kollegen negativ eingestellt.
Eine Beschwerde ist immer leicht, ein sinniger Lösungsansatz kommt selten mit.
- Änderung der Arbeitskultur
- Mehr Disziplin
- Mehr Belohnung für nachhaltig gelöste Probleme
- Mehr junge Personen
- Bessere und definiertere Vorgaben
- Weniger "Ich mache das schon immer so"
- Weniger "Darüber habe ich noch nie nachgedacht"
- Mehr Umsetzung
- Schnellere Umsetzung
- Weniger Excel
- Coole Kollegen
- Hoher Altersdurchschnitt
- Viele Mitarbeiter sind über +15 Jahre im Hause
- Regelmäßige Essensbestellung mit den Kollegen
- Wenig Druck
- Keine "coolen" Büros oder schön gestaltete Pausenräume
- Wenig junge Innovation
- Es wird Rücksicht genommen bei Urlaub-, Freizeit- & Krankheit
- Homeoffice existiert nicht wirklich (Möglichkeit besteht trotzdem)
- Wird bei engagierten Mitarbeitern zu 100% unterstützt, man muss sich aber selbst kümmern. Nach meiner Erfahrung ist es nicht so, dass eine Leitung etwas anbietet, man muss dies schon erfragen und selber organsieren
- Ausbildung: Super
- Lehrbücher und Kurse werden bezahlt
- Kein Firmen E-Bike
- Keine Fitness-Zulage
- 1 bis 2 Feiern im Jahr (mit Bier und gutem Essen)
- Unterstützend
- Locker
- Wenig Kommunikation (im Positiven)
- Kühlschränke in der Fertigung
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Lautstärke in Fertigung und Büros
Arbeitsklima
Bezahlung
Arbeitsplatzsicherheit
Keine ordentlichen Arbeitshosen
Kein Vorschlagswesen
Überhebliche Projektleiter
Zu wenig Qualitätsmitarbeiter/Kontrolle
Umweltbewustsein steigern (Entsorgung Öl & Wasser gemisch)
Betriebsrat blockiert doch recht viel was auf kleinem Dienstweg zu regeln währe.
Verbesserungsvorschlagswesen für alle Mitarbeiter
Höherwertige Arbeitskleidung. Auch Hosen.
Mehr Qualifizierungsmaßnahmen und Externe Schulungen
Investitionen in die Zukunft.
Da ist ein Geschäftsführer den keiner Braucht.
Sorry, der kann sich keinen Problemen stellen, Handy in die Hand und weg gerannt.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der größte Erfolg für Leistung und sozialem Verständnis.
Alles, so ein Arbeit das es Spaß macht hab ich noch nie gehabt
Die ständige Kontrolle, wie die mit die Leute reden, die falschen Beurteilung und die Ungerechtigkeit
Arbeitskollegen und Chef sind sehr nett und immer hilfsbereit.
Die wollen nicht das man sich weiter bildet und wann man ein Ausbildung macht ist 80% sicher das der nicht übernommen wird obwohl die tarifgebunden sind
Top
Kontrolle ohne Ende und falsche Beurteilung
Es ist immer interessant unsere Teile zur sehen und zu wiesen das es überall auf die Welt benutz wird.
- Die Hilfsbereitschaft (in z.B. Notsituationen)
- Das offene Ohr
Ab- und an wird man aufgrund von Oberflächlickeiten bzw. äußerlichen Mermalen (wie Frisur, Bart, Ohrringe usw.) offen kritisiert.
Offensichtlich scheint die Arbeitsleistung hier nicht alleinig im Fokus zu stehen.
- Pausen- oder Rückzugsräume
- freies WLAN
- Höhenverstellbare und ggf. bewegliche Arbeitsplätze
- Ausgewogenenes Verpflegungsangebot
- Sportangebote
Absolut super - Klar hat man immer den Ein- oder Anderen exzentrischen Charakter, unterm Strich aber wirklich gut.
Kunden reden sehr gut über Produkte. Ich denke nach Außen hin hat Giebeler ein gutes Image.
Innerhalb der Firma gab es allerdings den Ein- oder Anderen "Miesepeter", die ggf. noch nicht verstanden haben, dass man überall arbeiten muss und wir nicht am Ponyhof sind!
Hier gibt es leider Abstriche.
Überstunden wurden vorausgesetzt und wenn viel anstand wurde Arbeiten am Sa. eingefordert.
Auch Krankheit, Arztbesuche, Beerdigungen, usw. wurden nicht gern gesehen.
Aufstiegschancen gab es nur in ausgewählten Bereichen.
Z.B. als Werkzeugmacher hat man die Chance sich mit viel Engagement, Ehrgeiz und Herzblut bis zum Projektleiter hochzuarbeiten!
Oder auch als Leiharbeiter wird man bei guter Leistung gern übernommen.
Das Geld ist immer pünktlich gutgeschrieben worden.
Da Giebeler im Tarifvertrag ist, ist das Gehalt den allgemeinen Marktbedingungen angepasst.
Allgemein ist die Giebeler Geschäftsleitung sozial eingestellt! Zu Umweltthemen kann ich nichts sagen.
Herausragend - Ich kann nur für meinen ehemaligen Bereich sprechen. Hier stand Einer für den Anderen ein.
Ältere Kollegen hatten die gleichen Chancen wie jüngere. Es wurde aber auch die selbe Leistung erwartet.
Ich würde behaupten es handelt jeder nach bestem Wissen- und Gewissen. Verbesserungsvorschläge wurden häufig berücksichtig.
Ich denke Giebeler ist super ausgestattet.
Im Altbau gab es Verbesserungspotential der Fenster, Böden usw. aber die Problematik wurde offensichtlich erkannt und soll angegangen werden.
Sehr kurze, direkte, unkomplizierte Kommunikationswege.
Ich denke Frauen werden gleichberechtigt.
Wobei man an der Stelle anmerken sollte, dass es bis dato keine bzw. wenige Frauen in Führungspositionen gibt.
In einem relativ kleinen Betrieb wird es nie langweilig. Alle müssen mit anpacken und es gibt daher meist ein sehr großes Aufgabenspektrum.