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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeitszeit & Flexibilität
- Freies Arbeiten (für meine Position)
- Nette Kollegen
- Offen für Bildung und Mitarbeiter-Entwicklung
- Coole Projekte
Traifgebundenheit
Arbeitsklima
Bezahlung
Arbeitsplatzsicherheit
Investitionen in die Zukunft.
- Die Hilfsbereitschaft (in z.B. Notsituationen)
- Das offene Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Eigentlich nichts. Jeder Arbeitsbereich ist so schön, wie man ihn eigenhändig entwickelt.
- Wenig Durchsetzung bei Vertrieb und Projektleitern, diese stören durch ihre Vorarbeit gesamte Firmenabläufe und verstehen es nicht so richtig...
- Nachhaltigkeitsprüfung bei Problemen sind nicht konsistent
Keine ordentlichen Arbeitshosen
Kein Vorschlagswesen
Überhebliche Projektleiter
Zu wenig Qualitätsmitarbeiter/Kontrolle
Umweltbewustsein steigern (Entsorgung Öl & Wasser gemisch)
Betriebsrat blockiert doch recht viel was auf kleinem Dienstweg zu regeln währe.
Da ist ein Geschäftsführer den keiner Braucht.
Sorry, der kann sich keinen Problemen stellen, Handy in die Hand und weg gerannt.
Ab- und an wird man aufgrund von Oberflächlickeiten bzw. äußerlichen Mermalen (wie Frisur, Bart, Ohrringe usw.) offen kritisiert.
Offensichtlich scheint die Arbeitsleistung hier nicht alleinig im Fokus zu stehen.
Die ständige Kontrolle, wie die mit die Leute reden, die falschen Beurteilung und die Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
In wenigen Abteilungen ist ein Großteil der Kollegen negativ eingestellt.
Eine Beschwerde ist immer leicht, ein sinniger Lösungsansatz kommt selten mit.
- Änderung der Arbeitskultur
- Mehr Disziplin
- Mehr Belohnung für nachhaltig gelöste Probleme
- Mehr junge Personen
- Bessere und definiertere Vorgaben
- Weniger "Ich mache das schon immer so"
- Weniger "Darüber habe ich noch nie nachgedacht"
- Mehr Umsetzung
- Schnellere Umsetzung
- Weniger Excel
Verbesserungsvorschlagswesen für alle Mitarbeiter
Höherwertige Arbeitskleidung. Auch Hosen.
Mehr Qualifizierungsmaßnahmen und Externe Schulungen
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der größte Erfolg für Leistung und sozialem Verständnis.
- Pausen- oder Rückzugsräume
- freies WLAN
- Höhenverstellbare und ggf. bewegliche Arbeitsplätze
- Ausgewogenenes Verpflegungsangebot
- Sportangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Giebeler ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In einem relativ kleinen Betrieb wird es nie langweilig. Alle müssen mit anpacken und es gibt daher meist ein sehr großes Aufgabenspektrum.
Es ist immer interessant unsere Teile zur sehen und zu wiesen das es überall auf die Welt benutz wird.
Der Aufgabenbereich ist abwechselungsreich und vordernd aber letzteres im Positiven Sinn.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giebeler ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Kühlschränke in der Fertigung
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Lautstärke in Fertigung und Büros
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Wird bei engagierten Mitarbeitern zu 100% unterstützt, man muss sich aber selbst kümmern. Nach meiner Erfahrung ist es nicht so, dass eine Leitung etwas anbietet, man muss dies schon erfragen und selber organsieren
- Ausbildung: Super
- Lehrbücher und Kurse werden bezahlt
Wer zeigt dass er mehr möchte, kann auch mehr bekommen.
Das Unternehmen bietet Studium Plus an.
Aufstiegschancen gab es nur in ausgewählten Bereichen.
Z.B. als Werkzeugmacher hat man die Chance sich mit viel Engagement, Ehrgeiz und Herzblut bis zum Projektleiter hochzuarbeiten!
Oder auch als Leiharbeiter wird man bei guter Leistung gern übernommen.
Die wollen nicht das man sich weiter bildet und wann man ein Ausbildung macht ist 80% sicher das der nicht übernommen wird obwohl die tarifgebunden sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Giebeler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Giebeler besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Giebeler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giebeler als eher modern.
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JobFür mich
Giebeler
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