Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung- Arbeitszeit & Flexibilität
- Freies Arbeiten (für meine Position)
- Nette Kollegen
- Offen für Bildung und Mitarbeiter-Entwicklung
- Coole Projekte
Traifgebundenheit
Arbeitsklima
Bezahlung
Arbeitsplatzsicherheit
Investitionen in die Zukunft.
- Die Hilfsbereitschaft (in z.B. Notsituationen)
- Das offene Ohr
- Eigentlich nichts. Jeder Arbeitsbereich ist so schön, wie man ihn eigenhändig entwickelt.
- Wenig Durchsetzung bei Vertrieb und Projektleitern, diese stören durch ihre Vorarbeit gesamte Firmenabläufe und verstehen es nicht so richtig...
- Nachhaltigkeitsprüfung bei Problemen sind nicht konsistent
Keine ordentlichen Arbeitshosen
Kein Vorschlagswesen
Überhebliche Projektleiter
Zu wenig Qualitätsmitarbeiter/Kontrolle
Umweltbewustsein steigern (Entsorgung Öl & Wasser gemisch)
Betriebsrat blockiert doch recht viel was auf kleinem Dienstweg zu regeln währe.
Da ist ein Geschäftsführer den keiner Braucht.
Sorry, der kann sich keinen Problemen stellen, Handy in die Hand und weg gerannt.
Ab- und an wird man aufgrund von Oberflächlickeiten bzw. äußerlichen Mermalen (wie Frisur, Bart, Ohrringe usw.) offen kritisiert.
Offensichtlich scheint die Arbeitsleistung hier nicht alleinig im Fokus zu stehen.
Die ständige Kontrolle, wie die mit die Leute reden, die falschen Beurteilung und die Ungerechtigkeit
In wenigen Abteilungen ist ein Großteil der Kollegen negativ eingestellt.
Eine Beschwerde ist immer leicht, ein sinniger Lösungsansatz kommt selten mit.
- Änderung der Arbeitskultur
- Mehr Disziplin
- Mehr Belohnung für nachhaltig gelöste Probleme
- Mehr junge Personen
- Bessere und definiertere Vorgaben
- Weniger "Ich mache das schon immer so"
- Weniger "Darüber habe ich noch nie nachgedacht"
- Mehr Umsetzung
- Schnellere Umsetzung
- Weniger Excel
Verbesserungsvorschlagswesen für alle Mitarbeiter
Höherwertige Arbeitskleidung. Auch Hosen.
Mehr Qualifizierungsmaßnahmen und Externe Schulungen
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der größte Erfolg für Leistung und sozialem Verständnis.
- Pausen- oder Rückzugsräume
- freies WLAN
- Höhenverstellbare und ggf. bewegliche Arbeitsplätze
- Ausgewogenenes Verpflegungsangebot
- Sportangebote
Der am besten bewertete Faktor von Giebeler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kameradschaftlicher Zusammenhalt in der Belegschaft. Es gibt zwar auch wenige Ausnahmen, aber das ist wohl überall so.
Herausragend - Ich kann nur für meinen ehemaligen Bereich sprechen. Hier stand Einer für den Anderen ein.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist überdurchschnittlich hoch und gehört zur guten Tradition der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giebeler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen gab es nur in ausgewählten Bereichen.
Z.B. als Werkzeugmacher hat man die Chance sich mit viel Engagement, Ehrgeiz und Herzblut bis zum Projektleiter hochzuarbeiten!
Oder auch als Leiharbeiter wird man bei guter Leistung gern übernommen.
Die wollen nicht das man sich weiter bildet und wann man ein Ausbildung macht ist 80% sicher das der nicht übernommen wird obwohl die tarifgebunden sind
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
