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Gienanth GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,38
Vorgesetztenverhalten
3,25
Kollegenzusammenhalt
3,13
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,38
Arbeitsbedingungen
2,13
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,25
Work-Life-Balance
2,63

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,50
Umgang mit älteren Kollegen
3,50
Karriere / Weiterbildung
2,25
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 8 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 8 von 8 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 7 von 8 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 8 Bewertern Betriebsarzt bei 8 von 8 Bewertern Coaching bei 2 von 8 Bewertern Parkplatz bei 8 von 8 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 8 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 8 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 8 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 8 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 8 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.Aug. 2017 (Geändert am 11.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch denkmalgeschützte Gebäude ist es schwierig, aber das mondäne Flair macht alles wieder wett. Die Gebäude sind so alt wie die Firma (fast 300 Jahre) und das hat auch was.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass alle am Erfolg mitarbeiten möchten.

Kollegenzusammenhalt

Einige gewachsene Abteilungen mit Mitarbeitern, die länger als 40 Jahre dabei sind, leben noch in den alten Zeiten. Umdenken ist angesagt!

Du hast Fragen zu Gienanth GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Alte (eingefahrene) Strukturen aufbrechen
  • 07.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

IG Metall Tarifvertrag

  • 06.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Image

Bis vor einigen Jahren war es eine Freude bei Gienanth zu arbeiten. Klar in einer Gießerei ist arbeiten noch nie ein Zuckerschlecken gewesen, aber Kolegialität und Motivation war früher eine ganz andere Liga.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Unternehmensführung sollte sich bewusst werden, daß ihre qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter auf allen Ebenen für den Unternehmenserfolg zu wertvoll sind um sie gedankenlos aus dem Unternehmen zu treiben. Ebenso konsequent muss gezielt mit quertreibern und krankmachern umgegangen werden. Und noch ein Tipp, motivierte Mitarbeiter sind Leistungsfähige Mitarbeiter. Was sich dann auch in der Wertschöpfung wieder spiegelt.
  • 14.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Tradition und gewachsene Strukturen.

  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Naja...

2,77

Arbeitsbedingungen

Sehr wenig Platz vorhanden. Enge Schreibtische, kleine Räume.

  • 03.Sep. 2015
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00