Gutes Arbeitsklima unter fairen Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima
Zusammenhalt
Fairer Lohn + Sonderzahlungen
Fairer Urlaubsanspruch
Essenszulage
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Teilweise neuere, bessere Technik (Computer, Maus, Tastatur könnte teilw. erneuert werden)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, faire Vorgesetzte
Image
Das Image der Firma ist gut.
Die Mitarbeiter reden zumeist positiv über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann meistens genommen werden, sollte aber am Besten frühzeitig bereits angekündigt werden.
Wenn mal kurzfristig ein wichtiger Urlaub benötigt wird, genehmigt der Vorgesetzte i. d. R., sofern es keine Überschneidungen gibt.
Es sind größtenteils fixe Arbeitszeiten vorgeschrieben, die aber auch mal bei Ausnahme flexibel sein können (z. B. Arztbesuch, wichtiger privater Termin usw.).
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Karriere Perspektiven.
Die Weiterbildung als Mitarbeiter wird, sofern selbst gewünscht, gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der Arbeit entsprechend fair und wird pünktlich bezahlt.
Das Unternehmen bietet ebenso Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Mehr.
Zudem werden VWL, eine Essenszulage, sowie weitere freiwillige Leistungen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig auf Klima und Umweltschutz hingewiesen (z. B. Ressourcen- und umweltschonendere Arbeitseinstellung).
Zudem gibt es in unserem Unternehmen ein Blumenbeet, welches von vielen Mitarbeitern freiwillig gepflegt wird.
Durch den Verkauf von umweltschonenden Wärmepumpen und vielen weiteren Artikeln wird die Umwelt auch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zum größten Teil ehrlich, fair und halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch eingestellt.
Langdienende Kollegen werden wertgeschätzt und weiterhin gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter löst Konflikte ruhig und durchdacht.
Er setzt klare Ziele und die Entscheidungen sind fast immer nachvollziehbar.
Zudem bezieht er seine Mitarbeiter mit ein und fragt sie ebenso nach ihrer Meinung.
Arbeitsbedingungen
Die Ergonomie am Arbeitsplatz ist gegeben (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle sind größtenteils auch vorhanden).
Die Räume und Computer sind für die Aufgaben entsprechend ausgelegt.
Die Belüftung, Beleuchtung und der Lärmpegel ist zumeist angenehm.
Die Technik ist größtenteils auf dem neuesten Stand (Cloud Telefonie, Teams, Tablets, PC mit zwei Bildschirmen...), könnte aber teilweise noch mehr erneuert werden (es hat noch nicht jeder Mitarbeiter Tablets).
Kommunikation
Die Kommunikation über Neuigkeiten und aktuelle Wissensstände findet regelmäßig statt (E-Mails, Teams Benachrichtigungen, Präsenzmeetings, Schulungen...)
Gleichberechtigung
Es findet eine Gleichberechtigung statt. Es gibt mehrere weibliche Führungskräfte, sowohl in Einkaufs, als auch in Verkaufsabteilungen.
Frauen werden als Arbeitskraft genauso wertgeschätzt und WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Tagesgeschäft sind im Normalfall geregelt.
Es gibt feste Abläufe die EDV-bedingt nicht anders funktionieren.
Man hat allerdings einen gewissen Gestaltungsspielraum und darf auch neue kreative Ideen mit einbringen, sofern diese auch zielführend sind.
Es kommen pro Tag unterschiedlich viele Arbeiten herein, das kann das Unternehmen aber größtenteils nicht beeinflussen, da es von der Nachfrage der Kunden und anderer Faktoren abhängig ist.
Die Arbeit innerhalb der Abteilungen wird größtenteils gerecht verteilt.