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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket.
Viele freiwillige Sozialleistungen
Guter Geschäftsführer mit Herz
Gutes Betriebsklima
Zusammenhalt
Fairer Lohn + Sonderzahlungen
Fairer Urlaubsanspruch
Essenszulage
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
Dass man hier mit Fleiß und Engagement unabhängig von der Ausbildung alles möglich ist.
eigenverantwortliches Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei dem Vorstellungsgespräch haben die Herren über die Arbeitszeiten gelogen. Es handelt sich um eine Stelle als Fahrer für einen 12-Tonnen-Lkw. Oft arbeitet man 12 Stunden am Tag. Es werden zwei Touren gefahren. Die zweite Tour wurde von niemandem erwähnt, und im Vertrag steht, dass es 36 Stunden pro Woche sind. Das bedeutet, nicht zu empfehlen.
es werden nicht alle gleichbehandelt, wer am meisten schreit bekommt das auch, wer seine konstruktive Meinung äußert, wird kleingehalten
Beim Gehalt gibts Luft nach oben, da könnte man noch besser werden
Man kann nur durch schleimen etwas erreichen.
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Junge und Kompetente Mitarbeiter mehr zu förden.
mehr auf ältere und langjährige Mitarbeiter/in achten
Älteren Kolleginnen und Kollegen die Chance geben auch mobil arbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeit auch im Vertrieb
Teilweise neuere, bessere Technik (Computer, Maus, Tastatur könnte teilw. erneuert werden)
Leider ist die Parkplatz Situation an manchen Tagen wie. z.B. Messe besuche massiv überfüllt.
Mehr Parkfläche wäre meiner meinung nach angebracht. Damit die eigenen Mitarbeiter nicht irgendwo in Seitenstraßen parken müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Memmingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind ein junges Team daher kann ich das nicht sagen. Kann Mir aber auch nicht vorstellen dass da Unterschiede gemacht wird.
Ältere Kollegen werden auch eingestellt.
Langdienende Kollegen werden wertgeschätzt und weiterhin gefördert.
Teils teils
besser auf ältere Kolleginnen und Kollegen eingehen und schätzen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Auf die altersbedingten Bedürfnisse wird eingegangen, Altersteilzeit ist möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Memmingen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist sehr ausbaufähig.
Ist in Ordnung Leistung oder Wissen wird hier nicht berücksichtigt
Unter dem Markt es werden immer junge Kaufleute ausgebildet und die werden kurz gehalten. Gehaltserhöhungen gibt es nur mit der Drohung von Kündigung
Die Balance zwischen Gehalt und Leistung stimmt teilweise nicht.
Sozialleistungen sind top, beim Grgskt gibts Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstiegs Möglichkeit gibt es nur für die Kollegen/ Mitarbeiter welche am Lautesten Schreien oder sich bei den Führungskräfte einschleimen
Wenn es was gibt Zu besetzen dann kann man wenn man die entsprechenden Voraussetzungen und Qualifikationen hat auch hoch hinaus.
Nur für Kollegen die mit der Führung dicke sind
Das Unternehmen bietet Karriere Perspektiven.
Die Weiterbildung als Mitarbeiter wird, sofern selbst gewünscht, gefördert.
Vitamin B hilft Karriere zumachen. Oft kommen Personen an Stelle für welche sich nicht gemacht sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gienger Memmingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gienger Memmingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gienger Memmingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gienger Memmingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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