Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtViele freiwillige Sozialleistungen
Guter Geschäftsführer mit Herz
Das Gesamtpaket.
Gutes Betriebsklima
Zusammenhalt
Fairer Lohn + Sonderzahlungen
Fairer Urlaubsanspruch
Essenszulage
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
Dass man hier mit Fleiß und Engagement unabhängig von der Ausbildung alles möglich ist.
eigenverantwortliches Arbeiten
Bei dem Vorstellungsgespräch haben die Herren über die Arbeitszeiten gelogen. Es handelt sich um eine Stelle als Fahrer für einen 12-Tonnen-Lkw. Oft arbeitet man 12 Stunden am Tag. Es werden zwei Touren gefahren. Die zweite Tour wurde von niemandem erwähnt, und im Vertrag steht, dass es 36 Stunden pro Woche sind. Das bedeutet, nicht zu empfehlen.
es werden nicht alle gleichbehandelt, wer am meisten schreit bekommt das auch, wer seine konstruktive Meinung äußert, wird kleingehalten
Beim Gehalt gibts Luft nach oben, da könnte man noch besser werden
Aktuell nichts
Man kann nur durch schleimen etwas erreichen.
mehr auf ältere und langjährige Mitarbeiter/in achten
Älteren Kolleginnen und Kollegen die Chance geben auch mobil arbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeit auch im Vertrieb
Teilweise neuere, bessere Technik (Computer, Maus, Tastatur könnte teilw. erneuert werden)
Leider ist die Parkplatz Situation an manchen Tagen wie. z.B. Messe besuche massiv überfüllt.
Mehr Parkfläche wäre meiner meinung nach angebracht. Damit die eigenen Mitarbeiter nicht irgendwo in Seitenstraßen parken müssen.
Den Mitarbeitern mehr Homeoffice anbieten.
Mehr zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Memmingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sind ein junges Team daher kann ich das nicht sagen. Kann Mir aber auch nicht vorstellen dass da Unterschiede gemacht wird.
Ältere Kollegen werden auch eingestellt.
Langdienende Kollegen werden wertgeschätzt und weiterhin gefördert.
Teils teils
besser auf ältere Kolleginnen und Kollegen eingehen und schätzen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Auf die altersbedingten Bedürfnisse wird eingegangen, Altersteilzeit ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Memmingen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unter dem Markt es werden immer junge Kaufleute ausgebildet und die werden kurz gehalten. Gehaltserhöhungen gibt es nur mit der Drohung von Kündigung
Die Balance zwischen Gehalt und Leistung stimmt teilweise nicht.
Sozialleistungen sind top, beim Grgskt gibts Luft nach oben
Über Gehalt kann immer gesprochen werden. Sozialleistungen werden angeboten und können freiwillig von den Mitarbeiter genutzt werden.
Um sein Gehalt muss hier jeder selber schauen, von allein kommt nichts, der Mitarbeiter muss da Eigeninitiative zeigen.
Sozialleistungen sind dagegen Top!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn es was gibt Zu besetzen dann kann man wenn man die entsprechenden Voraussetzungen und Qualifikationen hat auch hoch hinaus.
Nur für Kollegen die mit der Führung dicke sind
Das Unternehmen bietet Karriere Perspektiven.
Die Weiterbildung als Mitarbeiter wird, sofern selbst gewünscht, gefördert.
Vitamin B hilft Karriere zumachen. Oft kommen Personen an Stelle für welche sich nicht gemacht sind
Es werden umfangreiche kostenlose Weiterbildungen in eigenen Mitarbeiterakademien angeboten. Es gibt viele Aufstiegschancen und auch in den höheren Positionen oft Mitarbeitende, die es von Azubi bis Führungskraft geschafft haben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
