Großhandel mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich, dass ich eigene Ideen und Vorschläge einbringen kann und diese auch gehört werden. Ich schätze den respektvollen Umgang und die Wertschätzung mir gegenüber sehr.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsverhältnis basiert auf Ehrlichkeit und Vertrauen. Aufgrund der flachen Hierarchie sind Mitarbeiter und Vorgesetzte "auf einer Augenhöhe", wodurch meiner Meinung nach ein sehr angenehmes familiäres Betriebsklima herrscht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teambesprechungen in den Abteilungen sowie Betriebsversammlungen, bei denen wir über die aktuellen und allgemeinen Themen im Unternehmen informiert werden. Sollte doch mal etwas unklar sein und wenn ich genauere Infos brauche, kann einfach auf meine Vorgesetzten zukommen.
Was ich im Bereich Kommunikation besonders schätze, ist die unkomplizierte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Wir haben keine umständlichen Kommunikationswege, die wir einhalten müssen, wenn es um abteilungsübergreifende Themen geht.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt finde ich besonders in meiner Abteilung stark! - Jeder hilft jedem und wir haben auch noch Spaß dabei. Besonders super finde ich, dass die Führungsebene den Zusammenhalt durch gemeinsame Teamausflüge und Abteilungsessen (auf Kosten der Firma) weiter stärkt und wir dadurch ein fast familiäres Verhältnis in der Abteilung haben.
Auch zwischen den Abteilungen finde ich den Zusammenhalt sehr gut, was wir vor allem immer bei der Vorbereitung von größeren Veranstaltungen beweisen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist für mich voll gegeben.
Hier ein paar Standardbeispiele:
- nach Rücksprache kann ich mir spontan Urlaub nehmen
- ich muss nicht meinen ganzen Urlaub schon im Januar planen
- Überstundenregelung (Ich kann zur Not auch ins Minus)
- bei Bedarf kann ich von Daheim arbeiten
Was ich besonders schätze:
Wenn mal irgendwas ist, sei es privat oder arbeitsbezogen, kann ich immer mit meinem Vorgesetzten darüber reden und wir finden eine gemeinsame Lösung. Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet, wenn man Probleme offen kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Es finden Jahresgespräche statt, bei denen klare und realistische Ziele gemeinsam definiert werden, sowie die Bewertung der Arbeitsleistung stattfindet.
Allgemein sprechen die Vorgesetzten viel Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit aus und geben aber auch zeitnah Feedback, wenn mal was nicht so läuft wie es soll.
Entscheidungen werden meistens gemeinsam mit der Abteilung getroffen oder zumindest Rücksprache gehalten.
Generell haben meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für mich und nehmen Ideen und Verbesserungsvorschläge sehr gerne an!
Interessante Aufgaben
Ich persönlich habe viele abwechslungsreiche Aufgaben, die ich mir größtenteils selbst einteilen kann. Somit kann ich meinen Arbeitsalltag so gestalten, wie ich am produktivsten vorankomme.
Da wir in der Firma sehr viele unterschiedliche Bereiche und Abteilungen abdecken, sollte hier für jeden was dabei sein.
In meinem Fall konnte ich am Ende meiner Ausbildung bewerten, was ich gerne mache oder was mir gar nicht gefallen hat - und so habe ich meinen optimalen Platz gefunden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden Frauen und Männer in der Firma gleich behandelt und haben somit die gleichen Chancen. Es gibt Frauen in der Führungsebene und auch die Möglichkeit nach der Elternzeit z. B. Teilzeit zu arbeiten.
Bei dem Thema kann ich noch hervorheben, dass seit knapp einem Jahr kostenlose Menstruationsartikel an den Damentoiletten angeboten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Mitarbeiter, die lange im Unternehmen bleiben, werden sehr geschätzt und erhalten z. B. Geschenke zu Betriebsjubiläen und werden zum Essen eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand, sprich: Laptop, zwei Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, Office 365, ... (nur das Warenwirtschaftssystem lässt etwas zu wünschen übrig - das wird aber momentan von der Holding überarbeitet)
Durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement werden immer mehr gesundheitsfördernde freiwillige Maßnahmen durchgeführt (z. B. Rückenanalyse, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz, Ernährungsberatung /-Vorträge, Stressmanagement, Beratung bei der Betriebsärztin, und vieles mehr).
Ich finde auch das Arbeiten im Großraumbüro sehr angenehm. Hier haben wir schnelle Kommunikationswege und durch schalloptimierte Maßnahmen trotzdem wenig Lärm.
Klima / Heizung / Lüftung ist auch gegeben und für "verfrorene" Mitarbeiter wie mich gibt es auch einen Bezug mit Sitzheizung für den Bürostuhl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue PV-Anlage auf dem Dach sorgt bald dafür, dass wir im Sommer autark arbeiten können. Die GC-Gruppe hat einen Code of Conduct, der entsprechende Umwelt- und Sozialmaßnahmen in den Lieferketten vorschreibt. Die Firma beteiligt sich auch oft an Spenden für soziale Zwecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem übertariflichen Gehalt gibt es sehr viele verschiedene Sozialleistungen. Von den üblichen bis zu außergewöhnlichen Leistungen ist alles dabei:
- monetäre Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien/Bonus
- Beteiligungsmodell und Betriebsrente
- Eigenbedarfsrabatt
- Corporate Benefits = Mitarbeiterrabatt bei teilnehmenden Marken / Händlern
- Jobrad
- kostenlose Parkplätze direkt vorm Gebäude
- kostenloses/r Wasser, Obst, Kaffee
- Fortbildungen in der internen Akademie oder auch bei unseren Lieferanten
- Veranstaltungen für Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Teamausflüge, Sommerfest)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Diesel / Elektro Tankstelle
- Kantine und Aufenthaltsräume mit Kicker, etc.
... und vieles mehr
Image
Ich denke sowohl als Arbeitgeber als auch als Lieferant für unsere Kunden hat die Firma ein gutes Image. Einige Einblicke bekommt man auch auf den Social Media Plattformen.
Karriere/Weiterbildung
Für die Führungsebene werden hauptsächlich Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit und dementsprechend interner Erfahrung gewählt, was ich persönlich sehr gut finde. Den eigenen Mitarbeitern die Chance zu geben aufzusteigen, zeigt meiner Meinung nach Wertschätzung und Loyalität.
Das Thema Weiterbildung bzw. Fortbildung finde ich hier wirklich stark. Aus der internen Akademie kann ich mir ein bis zwei Seminare pro Jahr aussuchen und besuchen. Diese dauern meistens zwei Tage, wobei Übernachtung und Verpflegung auch bezahlt wird. Es gibt eine sehr breite Auswahl an Seminaren aus jeglichen Themenbereichen, die alle von ausgebildeten externen Referenten abgehalten werden. Besonders interessant fand ich bisher die Seminare zum Thema Selbstentwicklung und Selbstmanagement.
Auch die Azubis werden bei uns bestens mit Input versorgt. Sie wechseln monatlich die Abteilung um alle Bereiche im Unternehmen kennenzulernen und erhalten regelmäßig fachliche Schulungen. Zum erfolgreichen Bestehen der Abschlussprüfung erhalten sie auch noch Schulungen zur Prüfungsvorbereitung von externen Dozenten.