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Jetzt Profil einrichten56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Gehaltszahlung. Die Arbeitsbedingungen.
Gehälter, Gleichberechtigung, nicht alle Abteilungsleiter sollten ohne weiteres bis zur Rente in der Position sitzen. Hier sollte man evtl auch mehr Stellvertreter einsetzen, damit man auch mal für Gespräche ausweichen kann bzw. es einen Ausgleich zum „schlechten“ Abteilungsleiter gibt.
Aufhören mit dem schönreden. Sich selber mal fragen, ob man für das Gehalt was man manchen Arbeitnehmer zahlt arbeiten würde. Monatliche Gehälter an das heutige Leben anpassen, wie erarbeiten nämlich den herausragenden finanziellen Stand der Firma! Frauen und Männer gleich behandeln. Teilzeitkräfte sollten auf die Stunden heruntergebrochen das selbe verdienen und Rechte haben, wie Vollzeitkräfte.
In meiner Abteilung gut. Allerdings wird überall viel gelästert.
Image nach außen hin top. Innen viel Unruhe und Unsicherheit. Wie gesagt, ich frage mich wer diese ganzen übertrieben positiven Bewertungen geschrieben hat oder sind sie gefälscht?
Die Arbeitszeiten lassen nicht ganz so viel Freiraum. Gerade im Dezember haben Angestellte so ziemlich jeden Freitag „freiwillige“ Versammlungen und Kundenveranstaltungen. Man versucht insgesamt den Angestellte viel in der Firma zu haben. Man lebt irgendwie nur dafür.
Karriere gibt es nicht. Wie bereits erwähnt kann man Abteilungsleiter werden… aber diese Positionen können ja nur ein paar Leute besetzen und dann bleibt man bis zur Rente… ansonsten existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten außer man wechselt nach Bremen zum Mutterkonzern (wenn man dann komplett auf Work-Life-Balance verzichten mag).
Weiterbildung gibt es hausintern über Schulungen in Markt Schwaben und es werden private Fortbildungen mitgefördert.
Ich verstehe die positiven Bewertungen nicht! Es wird in Wahrheit sehr viel über das geringe Gehalt geschimpft. Klar kann man sagen dass der eigentliche Tarif ja noch schlechter wäre. Aber die Gehälter passen nicht zu dem was das Leben kostet und das obwohl jedes Jahr die Ziele übertrumpft werden. Wie bereits erwähnt gehen viele Angestellten genau aus diesem Grund.
Man bemüht sich offiziell als kollegial dazustehen, allerdings ist sich jeder selbst der nächste. Manchmal ein extremes Ja-sagen, um gemocht zu werden.
Tatsächlich gibt es sehr viele Angestellte die bis zur Rente bleiben. Ich hoffe, es bleibt so. Die aktuelle Kündigungswelle deutet nicht darauf hin. Ich hoffe, die Warnzeichen werden gesehen und man hält sich die guten Angestellten.
Abteilungsleiter sind oftmals aufgrund der Arbeitsjahre in ihren Positionen. In meinem Fall, fachlich super aber das war’s dann auch. Er tut gerne alles damit er gut dasteht, dafür lässt er auch gern jemand über die Klinge springen. Gute Ideen werden als die eigenen verkauft.
Top Ausstattung! Man hat alles was man braucht! Höhenverstellbare Tische, BGM Wasser, Kaffee, Obst kostenlos und unbegrenzt, Brotzeit in der Kantine bezuschusst.
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gibt es selten Besprechungen. Man erfährt Dinge im Nachgang.
Man tut so als ob es Gleichberechtigung gibt aber: Männer verdienen besser als Frauen, Teilzeitkräfte sind miserabel bezahlt und Stundenregelungen sind ungerecht. Ich würde sagen, dass es nur eine scheinbare Gleichberechtigung gibt, die sich die überwiegend männlichen Vorgesetzten gerne einreden.
Man bleibt auf der eigentlichen Aufgabe sitzen. Angeblich gibt es Möglichkeiten voranzukommen aber ich habe sie noch nicht gesehen. Das höchste was man werden kann ist Abteilungsleiter und da muss man eher Glück haben als alles andere.
Gienger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld und gute Perspektiven bietet. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt empfehlen.
positive Arbeitsatmosphäre / angenehme & gepflegte Arbeitsplätze / funktionierende Kommunikation / offener Umgang / Teamgeist /
Das Unternehmen bietet zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine eigene Mitarbeiter Akademie.
Die Vergütung ist fair und angemessen. Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich und sind über dem Branchenstandard.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Das Team ist sehr gut eingespielt und arbeitet gemeinsam an den gemeinsamen Zielen.
bestärkt das Team und verzichten auf Micromanagement
interessiert sich für das persönliche und private Wohlbefinden der Mitarbeitenden
Konstruktiv & Lösungsorientierung
funktionierende Kommunikation / EDV / IT / Arbeitsumgebung (Schreibtisch, Stuhl, etc.) sind immer auf dem aktuellen Standard.
Die Kommunikation ist offen und transparent.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich habe die Möglichkeit, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich fühle mich einfach zu jederzeit gut aufgehoben. Ich weiß, dass ich mich bei Problemen immer an meinen Abteilungsleiter und Chef wenden kann und ich hier 100 prozentigen Rückhalt finde.
Besonders gut finde ich, dass ich eigene Ideen und Vorschläge einbringen kann und diese auch gehört werden. Ich schätze den respektvollen Umgang und die Wertschätzung mir gegenüber sehr.
Das Arbeitsverhältnis basiert auf Ehrlichkeit und Vertrauen. Aufgrund der flachen Hierarchie sind Mitarbeiter und Vorgesetzte "auf einer Augenhöhe", wodurch meiner Meinung nach ein sehr angenehmes familiäres Betriebsklima herrscht.
Ich denke sowohl als Arbeitgeber als auch als Lieferant für unsere Kunden hat die Firma ein gutes Image. Einige Einblicke bekommt man auch auf den Social Media Plattformen.
Work-Life-Balance ist für mich voll gegeben.
Hier ein paar Standardbeispiele:
- nach Rücksprache kann ich mir spontan Urlaub nehmen
- ich muss nicht meinen ganzen Urlaub schon im Januar planen
- Überstundenregelung (Ich kann zur Not auch ins Minus)
- bei Bedarf kann ich von Daheim arbeiten
Was ich besonders schätze:
Wenn mal irgendwas ist, sei es privat oder arbeitsbezogen, kann ich immer mit meinem Vorgesetzten darüber reden und wir finden eine gemeinsame Lösung. Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet, wenn man Probleme offen kommuniziert.
Für die Führungsebene werden hauptsächlich Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit und dementsprechend interner Erfahrung gewählt, was ich persönlich sehr gut finde. Den eigenen Mitarbeitern die Chance zu geben aufzusteigen, zeigt meiner Meinung nach Wertschätzung und Loyalität.
Das Thema Weiterbildung bzw. Fortbildung finde ich hier wirklich stark. Aus der internen Akademie kann ich mir ein bis zwei Seminare pro Jahr aussuchen und besuchen. Diese dauern meistens zwei Tage, wobei Übernachtung und Verpflegung auch bezahlt wird. Es gibt eine sehr breite Auswahl an Seminaren aus jeglichen Themenbereichen, die alle von ausgebildeten externen Referenten abgehalten werden. Besonders interessant fand ich bisher die Seminare zum Thema Selbstentwicklung und Selbstmanagement.
Auch die Azubis werden bei uns bestens mit Input versorgt. Sie wechseln monatlich die Abteilung um alle Bereiche im Unternehmen kennenzulernen und erhalten regelmäßig fachliche Schulungen. Zum erfolgreichen Bestehen der Abschlussprüfung erhalten sie auch noch Schulungen zur Prüfungsvorbereitung von externen Dozenten.
Neben dem übertariflichen Gehalt gibt es sehr viele verschiedene Sozialleistungen. Von den üblichen bis zu außergewöhnlichen Leistungen ist alles dabei:
- monetäre Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien/Bonus
- Beteiligungsmodell und Betriebsrente
- Eigenbedarfsrabatt
- Corporate Benefits = Mitarbeiterrabatt bei teilnehmenden Marken / Händlern
- Jobrad
- kostenlose Parkplätze direkt vorm Gebäude
- kostenloses/r Wasser, Obst, Kaffee
- Fortbildungen in der internen Akademie oder auch bei unseren Lieferanten
- Veranstaltungen für Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Teamausflüge, Sommerfest)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Diesel / Elektro Tankstelle
- Kantine und Aufenthaltsräume mit Kicker, etc.
... und vieles mehr
Die neue PV-Anlage auf dem Dach sorgt bald dafür, dass wir im Sommer autark arbeiten können. Die GC-Gruppe hat einen Code of Conduct, der entsprechende Umwelt- und Sozialmaßnahmen in den Lieferketten vorschreibt. Die Firma beteiligt sich auch oft an Spenden für soziale Zwecke.
Den Zusammenhalt finde ich besonders in meiner Abteilung stark! - Jeder hilft jedem und wir haben auch noch Spaß dabei. Besonders super finde ich, dass die Führungsebene den Zusammenhalt durch gemeinsame Teamausflüge und Abteilungsessen (auf Kosten der Firma) weiter stärkt und wir dadurch ein fast familiäres Verhältnis in der Abteilung haben.
Auch zwischen den Abteilungen finde ich den Zusammenhalt sehr gut, was wir vor allem immer bei der Vorbereitung von größeren Veranstaltungen beweisen.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Mitarbeiter, die lange im Unternehmen bleiben, werden sehr geschätzt und erhalten z. B. Geschenke zu Betriebsjubiläen und werden zum Essen eingeladen.
Einwandfrei. Es finden Jahresgespräche statt, bei denen klare und realistische Ziele gemeinsam definiert werden, sowie die Bewertung der Arbeitsleistung stattfindet.
Allgemein sprechen die Vorgesetzten viel Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit aus und geben aber auch zeitnah Feedback, wenn mal was nicht so läuft wie es soll.
Entscheidungen werden meistens gemeinsam mit der Abteilung getroffen oder zumindest Rücksprache gehalten.
Generell haben meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für mich und nehmen Ideen und Verbesserungsvorschläge sehr gerne an!
Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand, sprich: Laptop, zwei Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, Office 365, ... (nur das Warenwirtschaftssystem lässt etwas zu wünschen übrig - das wird aber momentan von der Holding überarbeitet)
Durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement werden immer mehr gesundheitsfördernde freiwillige Maßnahmen durchgeführt (z. B. Rückenanalyse, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz, Ernährungsberatung /-Vorträge, Stressmanagement, Beratung bei der Betriebsärztin, und vieles mehr).
Ich finde auch das Arbeiten im Großraumbüro sehr angenehm. Hier haben wir schnelle Kommunikationswege und durch schalloptimierte Maßnahmen trotzdem wenig Lärm.
Klima / Heizung / Lüftung ist auch gegeben und für "verfrorene" Mitarbeiter wie mich gibt es auch einen Bezug mit Sitzheizung für den Bürostuhl.
Es gibt regelmäßige Teambesprechungen in den Abteilungen sowie Betriebsversammlungen, bei denen wir über die aktuellen und allgemeinen Themen im Unternehmen informiert werden. Sollte doch mal etwas unklar sein und wenn ich genauere Infos brauche, kann einfach auf meine Vorgesetzten zukommen.
Was ich im Bereich Kommunikation besonders schätze, ist die unkomplizierte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Wir haben keine umständlichen Kommunikationswege, die wir einhalten müssen, wenn es um abteilungsübergreifende Themen geht.
Meiner Meinung nach werden Frauen und Männer in der Firma gleich behandelt und haben somit die gleichen Chancen. Es gibt Frauen in der Führungsebene und auch die Möglichkeit nach der Elternzeit z. B. Teilzeit zu arbeiten.
Bei dem Thema kann ich noch hervorheben, dass seit knapp einem Jahr kostenlose Menstruationsartikel an den Damentoiletten angeboten werden.
Ich persönlich habe viele abwechslungsreiche Aufgaben, die ich mir größtenteils selbst einteilen kann. Somit kann ich meinen Arbeitsalltag so gestalten, wie ich am produktivsten vorankomme.
Da wir in der Firma sehr viele unterschiedliche Bereiche und Abteilungen abdecken, sollte hier für jeden was dabei sein.
In meinem Fall konnte ich am Ende meiner Ausbildung bewerten, was ich gerne mache oder was mir gar nicht gefallen hat - und so habe ich meinen optimalen Platz gefunden.
Insgesamt ein sehr guter und renommierter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten für die Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln und auch im Unternehmen aufzusteigen. Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten ist jederzeit vorhanden.
In meiner Abteilung in der Regel sehr angenehm. Probleme werden im Team gelöst.
Der Arbeitgeber ist sehr bekannt und wird bei den allermeisten Kunden auch sehr geschätzt. Dir Firma kümmert sich auch sehr gut um die Kunden und bietet tolle Veranstaltungen an. Man ist sehr nah am Kunden.
Ohne Fleiß kein Preis. Man sollte schon Firmeninteresse zeigen und die Arbeitszeiten muss man mögen. Im Handel aber größtenteils normal.
Wie bereits oben erwähnt steht jedem der Weg offen. Man muss sich reinknien und Einsatz zeigen und dann hat jeder eine faire Chance. Man kann auch immer die Möglichkeiten zur Entwicklung im Jahresgespräch besprechen. Fortbildungen und Werksfahrten werden jedes Jahr angeboten. Diese sind sich wertig und interessant.
Im Grunde wohl wie überall. Wenn man sich Mühe gibt und gut dabei ist, hat man viele Möglichkeiten gutes Geld zu verdienen. Der Arbeitgeber bietet auch einige sehr interessante Sozialleistungen an. Habe diese selber schon häufig genutzt.
Es wird darauf geachtet Papier zu sparen und die Ressourcen schonend zu benutzen. Was ich mitbekomme ist man hier auch immer offen für neue Wege
In meiner Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend auch größtenteils. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Auch hier fair und es wird auch immer Rücksicht genommen.
Immer fair und offen. Die Türen stehen jedem Kollegen immer offen.
Mittlerweile sehr modern. Hier hat der Arbeitgeber in den letzten Jahren viel Geld in die Hand genommen und einen modernen Arbeitsplatz geschaffen.
Es gibt häufig Teambesprechungen bei denen die Mitarbeiter aktuelle Zahlen und Informationen erhalten.
Hier werden meines Erachtens alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Natürlich sollte man sich für das Aufgabengebiet interessieren. Wenn man sich darauf einlässt ist jeder Tag anders. Man hat auch immer die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu erweitern wenn man Interesse zeigt.
Umfangreiche Ausbildung, da man jede Abteilung kennenlernt.
Viele Freunde untereinandern.
Die Weihnachtsfeiern sind super.
Gehaltszahlung kommt pünktlich.
Azubis werden als billige Arbeitskraft gesehen.
Die Arbeitszeiten von 7:00-16:45 sind fix, da Freitags ab 13:00 Schluss ist.
Homeoffice erst mit trifftiger Begründung.
- Homeoffice anbieten (2-3x die Woche)
- Faire Gehaltszahlung und Gewinnbeteiligung
- Überstundenmodell sauber aufsetzen
- Auf Mitarbeiter mehr eingehen
Es gibt Gruppenbildung. Im inneren der Gruppen ist die Stimmung gut, leider ist der Flurfunk brutal. Es wird oft gelästert über andere Mitarbeiter.
Fortbildungen werden in der Freizeit (Samstag) vorgeschrieben.
Außen hui, Innen pfui.
Der Auftritt nach draußen ist sehr gut. Intern gibt es mehrere Probleme.
Katastrophe, Überstunden werden erst nach 15 Minuten "Mehrarbeit" gewertet.
Es wird keine Gleizeit angeboten.
Arztgänge während der Arbeitzeit sind nicht gerne gesehen.
Man lebt für den Betrieb.
Keine Perspektive.
Nach der Ausbildung sollten man den Betrieb wechseln.
In der Ausbilung gab es einen guten Zusammenhalt, nach der Übernahme in eine Abteilung eher schwierig.
Der Respekt zu älteren Kollegen ist da.
Es gibt junge Vorgesetzte die frischen Wind reinbringen, allerdings leider auch das Gegenteil. Mitarbeiter werden oft kontrolliert.
Sollte man kurz mit dem Kollegen über "private" Dinge sprechen, wird einem ein böser Blick von einigen Abteilungsleitern zugeworfen.
Es wird noch mit Stand-PC gearbeitet.
Preislisten gibt es in Papierform.
Der Einblick in Zahlen ist gut, aber auch nur weil nach Umsatz bewertet wird.
Gehalt ist zu wenig.
Weihnachts- und Urlaubgeld wird nach Krankheitstagen ausbezahlt, sobald man 1-2 Wochen jährlich krank ist, wird es gekürzt.
Vorgesetzte als Frauen eher Mangelware.
Azubis werden oft für Arbeiten, die kein anderer machen möchte hergenommen. Sei es Preislisten aufräumen, Blumengießen, etc.
Man lernt viel für das zukünfitge Leben im Eigenheim. Ab einem gewissen Zeitpunkt ist die Arbeit einseitig, da sich der Markt nicht wirklich verändert.
Angenehme Atmosphäre, gutes Klima
Meine Arbeitszeit konnte ich familienfreundlich vereinbaren
Sehr nette Kollegen, perfekter Zusammenhalt
Sehr fair!!!
Absolut!!
meine Wunscharbeitszeit wurde mir ermöglicht, daher stimmt für mich die Work-Life-Balance
es gibt eine eigene Mitarbeiterakademie in der in die verschiedensten Bereiche Seminare belegt werden können.
ich hatte in meiner Abteilung bisher 2 direkte Vorgesetzte, die ich beide sehr schätze. Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und den Willen die Wünsche zu erfüllen, sofern es vom Arbeitsablauf her möglich ist.
es gibt viele Mitarbeiter Benefits
ich hätte nicht das Gefühl, dass in dieser Firma das Geschlecht eine Rolle spielt.
wie bei jeder Arbeit gibt es in jedem Aufgabenbereich interessante und weniger beliebte Aufgaben.
Interne Veranstaltungen,Zeitkonto Minuten genau, Überstunden kann man abfeiern oder ausbezahlen lassen.
Urlaub darf nicht mehr ins neue Jahr mitgenommen werden.
Gibt es aber wenige kleine.
War immer gut.
Genießt bei den Kunden großes Ansehen.
Interne Akademie hier kann man sich gute Seminare selbst raussuchen.
Für diese Branche gut, Sozialleistungen absolt gut.
Top.
Mit den eigenen Kollegen gut, mit dem Rest der Firma eher weniger da man sich zu wenig sieht.
Bei uns wurde auch abseits der Arbeit gemeinsam mit dem Vorgesetzen was unternommen, hat sich immer für uns eingesetzt.
Kommt auf die Abteilung an, jedoch meist immer gut.
Wird grossgeschrieben und funktioniert.
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann gemacht.
Gibt es in fast jeder Abteilung
Das dir jeder weiterhilft weil alle hilfsbereit sind
Keinen
Nichts einfach so bleiben
So verdient kununu Geld.