Guter Arbeitgeber mit Abers…
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung. Die Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Gleichberechtigung, nicht alle Abteilungsleiter sollten ohne weiteres bis zur Rente in der Position sitzen. Hier sollte man evtl auch mehr Stellvertreter einsetzen, damit man auch mal für Gespräche ausweichen kann bzw. es einen Ausgleich zum „schlechten“ Abteilungsleiter gibt.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit dem schönreden. Sich selber mal fragen, ob man für das Gehalt was man manchen Arbeitnehmer zahlt arbeiten würde. Monatliche Gehälter an das heutige Leben anpassen, wie erarbeiten nämlich den herausragenden finanziellen Stand der Firma! Frauen und Männer gleich behandeln. Teilzeitkräfte sollten auf die Stunden heruntergebrochen das selbe verdienen und Rechte haben, wie Vollzeitkräfte.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung gut. Allerdings wird überall viel gelästert.
Kommunikation
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gibt es selten Besprechungen. Man erfährt Dinge im Nachgang.
Kollegenzusammenhalt
Man bemüht sich offiziell als kollegial dazustehen, allerdings ist sich jeder selbst der nächste. Manchmal ein extremes Ja-sagen, um gemocht zu werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen nicht ganz so viel Freiraum. Gerade im Dezember haben Angestellte so ziemlich jeden Freitag „freiwillige“ Versammlungen und Kundenveranstaltungen. Man versucht insgesamt den Angestellte viel in der Firma zu haben. Man lebt irgendwie nur dafür.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind oftmals aufgrund der Arbeitsjahre in ihren Positionen. In meinem Fall, fachlich super aber das war’s dann auch. Er tut gerne alles damit er gut dasteht, dafür lässt er auch gern jemand über die Klinge springen. Gute Ideen werden als die eigenen verkauft.
Interessante Aufgaben
Man bleibt auf der eigentlichen Aufgabe sitzen. Angeblich gibt es Möglichkeiten voranzukommen aber ich habe sie noch nicht gesehen. Das höchste was man werden kann ist Abteilungsleiter und da muss man eher Glück haben als alles andere.
Gleichberechtigung
Man tut so als ob es Gleichberechtigung gibt aber: Männer verdienen besser als Frauen, Teilzeitkräfte sind miserabel bezahlt und Stundenregelungen sind ungerecht. Ich würde sagen, dass es nur eine scheinbare Gleichberechtigung gibt, die sich die überwiegend männlichen Vorgesetzten gerne einreden.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich gibt es sehr viele Angestellte die bis zur Rente bleiben. Ich hoffe, es bleibt so. Die aktuelle Kündigungswelle deutet nicht darauf hin. Ich hoffe, die Warnzeichen werden gesehen und man hält sich die guten Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung! Man hat alles was man braucht! Höhenverstellbare Tische, BGM Wasser, Kaffee, Obst kostenlos und unbegrenzt, Brotzeit in der Kantine bezuschusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verstehe die positiven Bewertungen nicht! Es wird in Wahrheit sehr viel über das geringe Gehalt geschimpft. Klar kann man sagen dass der eigentliche Tarif ja noch schlechter wäre. Aber die Gehälter passen nicht zu dem was das Leben kostet und das obwohl jedes Jahr die Ziele übertrumpft werden. Wie bereits erwähnt gehen viele Angestellten genau aus diesem Grund.
Image
Image nach außen hin top. Innen viel Unruhe und Unsicherheit. Wie gesagt, ich frage mich wer diese ganzen übertrieben positiven Bewertungen geschrieben hat oder sind sie gefälscht?
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht. Wie bereits erwähnt kann man Abteilungsleiter werden… aber diese Positionen können ja nur ein paar Leute besetzen und dann bleibt man bis zur Rente… ansonsten existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten außer man wechselt nach Bremen zum Mutterkonzern (wenn man dann komplett auf Work-Life-Balance verzichten mag).
Weiterbildung gibt es hausintern über Schulungen in Markt Schwaben und es werden private Fortbildungen mitgefördert.