Neuer Kurs – leider in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Ausreichend Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation
Fehlende Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführer & Mitarbeitern
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie Kommunikation. Mit der Belegschaft offen kommunizieren, was momentan los ist. Zuhören, wenn die Mitarbeiter was zu sagen haben, reagieren bei Lösungsvorschlägen.
Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Atmosphäre spürbar verschlechtert.
Mittlerweile ist der Arbeitsalltag geprägt von Unsicherheit, Frustration & Anspannung. Die Stimmung im Team ist schlecht – und das ist kein Einzelfall: Jeder merkt es, jeder spricht darüber, aber von der neuen Geschäftsführung kommt keine erkennbare Reaktion.
Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr gehört, Entscheidungen wirken willkürlich oder werden gar nicht erklärt.
Image
Das gute Image bröckelt.
Die allgemeine Unzufriedenheit macht sich breit. Intern, aber mittlerweile auch extern. Das Image verliert an Glaubwürdigkeit – und es wird aktuell nichts unternommen, um dem entgegenzuwirken. Dies merken auch die Kunden, die Qualität sinkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist leidet stark.
Man merkt deutlich: Jeder kämpft für sich, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Statt offener Zusammenarbeit gibt es nun Misstrauen, Zurückhaltung und teils sogar offene Schuldzuweisungen. Der Zusammenhalt, der das Arbeiten hier einmal angenehm gemacht hat, ist fast komplett verloren gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch ältere Kollegen - Erfahrung geht verloren.
Inzwischen ist der Altersdurchschnitt im Unternehmen sehr jung, viele Beschäftigte sind Anfang 20. Ältere Kollegen, die im Unternehmen waren und wertvolles Wissen mitgebracht haben, sind gegangen. Dies wirkt sich auf auf das Fachwissen, die Arbeitsweise und den Umgang aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensführung ist auf Distanz - ohne Nähe & Orientierung.
Es fehlt an klarer Linie, an Kommunikation auf Augenhöhe und vor allem an echter Führung. Kritik wird nicht ernst genommen.
Die Versprechungen und Lösungsvorschläge verlaufen ins Leere und werden weder offen kommuniziert noch wird etwas umgesetzt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht oder nur sehr spät weitergegeben, Entscheidungen kommen plötzlich und ohne nachvollziehbare Begründung. Mitarbeiter stehen oft vor vollendeten Tatsachen und müssen sich ihre Informationen über Gerüchte oder Flurfunk zusammenreimen.
Es gibt kaum Transparenz, und Rückfragen verlaufen ins Leere oder werden ausweichend beantwortet. Offene Gespräche auf Augenhöhe finden praktisch nicht mehr statt. Kritik wird selten angenommen, Feedback verpufft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Aufwand, zur Verantwortung oder zur Marktentwicklung. Trotz hoher Erwartungen und steigender Belastung gibt es keine angemessene finanzielle Anerkennung. Versprechen über Anpassungen oder „zukünftige Möglichkeiten“ werden regelmäßig gemacht – aber nicht eingehalten.