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Gienger und Renz KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Gienger und Renz KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,91
Vorgesetztenverhalten
2,64
Kollegenzusammenhalt
2,91
Interessante Aufgaben
3,36
Kommunikation
2,55
Arbeitsbedingungen
3,36
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,36
Work-Life-Balance
3,27

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,91
Umgang mit älteren Kollegen
3,27
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,45
Image
3,18
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 11 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 11 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 11 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 11 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 11 Bewertern Coaching bei 3 von 11 Bewertern Parkplatz bei 10 von 11 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 11 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 9 von 11 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 11 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 11 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 11 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 11 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 23.Feb. 2018 (Geändert am 01.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Büro wurde neu gestaltet aber der Rest ist veraltet

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Vorgesetzte in ein paar bereichen.
Schlechte Kontamination
Nicht Qualifizierter Vorgesetzter im Abholmarkt bereich!!!!

Kollegenzusammenhalt

Alles okay

Kommunikation

Vorgesetzte sind nicht bereit zu reden und kehren Probleme unter den Teppich

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Sehr nett

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen kaum möglich es kostet ja nur Geld

Du hast Fragen zu Gienger und Renz KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre untereinander gut, Richtung Vorgesetzten eher nicht

Vorgesetztenverhalten

Kritikfähigkeit bzw. Einsicht ist so gut wie nicht gegeben

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben werden einem Mitarbeiter nicht in Eigenverantwortung überlassen.

Kommunikation

Informationsfluss kaum bis gar nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen nur in seltensten Fällen möglich

Arbeitsbedingungen

Schlechte Bewertung bzgl. der EDV, ansonsten top

  • 07.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
  • 30.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Auf langjährige Mitarbeiter etwas mehr einzugehen.
  • 11.Feb. 2016 (Geändert am 12.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

bewertung

3,85

Verbesserungsvorschläge

  • zeitarbeitskonto aufbauen zu können um früher in den Ruhestand zu wechseln
  • 16.Dez. 2015 (Geändert am 17.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Bewertung

4,00

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden angesprochen und gemeinsam eine Lösung gesucht und gefunden. Die Zielsetzungen sind realistisch und praxisbezogen. Entscheidungen sind in der Regel immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Absolut kollegiale Zusammenarbeit.
Die Kollegen sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich auch die nötige Zeit, wenn es etwas zu besprechen gibt.

Interessante Aufgaben

Jeder hat in seinem Verantwortungs-
bereich die Möglichkeit diesen nach seinen eigenen Vorstellungen zu gestalten und dort absolut eigenständig sein eigenes Zeitmanagement zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschlag wäre mal die kleine innerbetriebliche CLAN aufzulösen und jeden gleich behandeln, ob KUKUKS Kinder oder Normale und nicht immer alles vom DB abziehen. Etwas Dankbarkeit wäre auch nicht verkehrt.

Pro

Das die in einer großen Gruppe angeschlossen sind und wirklich dem Kunden ein breites Spektrum an Sortiment anbieten können.

Contra

Der Mitarbeiter ist nur was wert wenn die Zahlen stimmen, jedoch nicht mehr sobald er nicht die Kompetenz und Leistung bringt, die man von Ihm erwartet.

  • 21.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Versprechen halten