52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gott sei Dank bin ich weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger und Renz in Öhringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Heimweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darüber könnte man ein Buch schreiben
Verbesserungsvorschläge
Neuen GF und VKL einstellen
Arbeitsatmosphäre
Früher war es echt angenehm und gut. Nachdem der neue GF ans Steuer kam ging es steil bergab. Er und seine Handlanger verpesten die Luft.
Image
Bröckelt nach GF Wechsel gewaltig. Er tut auch alles dafür das es so ist. Aber nach seinem Empfinden sind alle und alles andere Schuld
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, 40 std Woche, Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten. Aber maximal eine pro Jahr. Kostet ja Geld
Gehalt/Benefits
Mindestlohn plus 100 euro gefühlt.
Kollegenzusammenhalt
Im Verkauf wurde man nur angemeckert. Junges Team aber trotzdem wie ein Haufen zickiger Hühner.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht dazu sagen
Vorgesetztenverhalten
Minus Sterne gehen leider nicht. Nur negative Ansprachen. Alles macht man falsch. Versprechen werden nicht gehalten.
Arbeitsbedingungen
Wenn der Chef nicht wäre wäre es ok
Kommunikation
Kommuniziert wurde nur übereinander und nicht miteinander. Und wenn dann nur negativ.
Gleichberechtigung
Niemals. Es wird nach Geschlecht unterschieden.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Unternehmen bei dem ich mich wohl fühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger & Renz in Öhringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend gut doch manchmal werden Intern Unruhen geschaffen
Kommunikation
In meinem Team top
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt gutes, sowie weniger gutes
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger und Renz in Öhringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die vielfältigen Schulungsmöglichkeiten, die mir regelmäßig zur Verfügung stehen und die meine persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung fördern. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die unkomplizierte Möglichkeit, innerhalb der Unternehmensgruppe den Job zu wechseln, was für abwechslungsreiche Karrierewege sorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bei jeden Arbeitgeber gute und schlechte Sachen, hier gibt es nichts was besonders negativ aufgefallen ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende bilden das Fundament des Unternehmens. Ihre Anliegen und Bedürfnisse sollten daher mehr Beachtung finden.
Weniger kurzfristige Aktionen wären wünschenswert, da diese häufig zu Verärgerung bei den Kunden führen.
Mehr Teambuilding Maßnahmen da in einigen Abteilungen der Haussegen etwas schief hängt, das merken sogar die Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre allgemein ist eher Durchschnittlich, habe da schon Besseres kennengelernt
Image
Das Image hat im Vergleich zu früher nachgelassen. Aus meiner Sicht mangelt es an Kundennähe – ein Bereich, den der Wettbewerb momentan überzeugender abdeckt.
Work-Life-Balance
Einach Super, man kann seinen Tag eigenständig planen
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten sind hervorragend – das Angebot ist sehr umfangreich. Bisher wurde mir keine Schulung oder Qualifizierungsmaßnahme verweigert.
Gehalt/Benefits
Sowohl mein Gehalt als auch die angebotenen Sozialleistungen entsprachen meinen Erwartungen. Mehr ist natürlich immer besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Kann nur aus meiner Abteilung sprechen, habe tolle Kollegen kennengelernt die auch füreinader einstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sind kaum noch ältere Kollegen im Unternehmen, wodurch den jüngeren Mitarbeitenden wichtige Erfahrungswerte und bewährtes Wissen nicht mehr zur Verfügung stehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde immer fair und respektvoll behandelt – negative Erfahrungen habe ich keine gemacht
Arbeitsbedingungen
Soweit läuft alles gut. Aus der Perspektive meiner Abteilung kann ich nichts beanstanden. Ausser vielleicht die ständigen Verkaufsaktionen die gefühlt von heute auf morgen beschlossen werden.
Kommunikation
Naja leider erfährt man eher von außerhalb die Neuigkeiten über seinen Arbeitgeber, das ist leider verbesserungsfähig
Gleichberechtigung
Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln
Interessante Aufgaben
Es war definitiv eine abwechslungsreiche Aufgabe, allerdings habe ich festgestellt, dass sie nicht zu mir passt.
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Ware eine gute Firma, seit Geschäftsführungswechsel auf einem ständig weiter sinkendem Kurs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger & Renz in Öhringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenloser Kaffee, ausreichend Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Teamgedanke mehr
Keine Kommunikation
Auf Belangen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen.
Wenn Mitarbeiter kündigen diese Stellen auch besetzen und nicht den Mitarbeitern die zusätzliche Arbeit aufzwängen.
Auch einmal auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen, deren Meinung hören und nicht immer den eigenen Kopf durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten sehr schlechte Stimmung im Team und es wird nichts verändert, Tendenz der Stimmung weiter sinkend.
Eventuell sollte auch mal ein Lob oder Anerkennung kommen und nicht nur negativ auf Personen eingeredet werden.
Image
War einmal gut, nimmt in den letzten Monaten auch bei den Kunden drastisch ab.
Dies bekommt man seitens der Kunden seit dem Geschäftsführungswechsel auch des Öfteren zu hören
Work-Life-Balance
Homeoffice zwischenzeitlich einen Tag möglich. Hier werden bei manchen, nicht allen, Mitarbeitern jedoch ausnahmen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man auf die interne Akademie auf Schulungen. Diese Schulungen müssen jedoch sehr gut gegenüber den Vorgesetzte argumentiert werden.
Gehalt/Benefits
Auch hier werden Versprechungen seitens der Geschäftsführung gemacht die dann nicht eingehalten werden.
Engagement und Zusatzaufgaben werden als selbstverständlich hingenommen ohne zusätzliche Vergütung
Kollegenzusammenhalt
Lästereien und ein Gegeneinander stehen an der Tagesordnung. Ein wir gibt es nicht mehr, es wird gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Da so gut wie alle Mitarbeiter sehr jung sind kann man hierzu nicht viel sagen.
Eine Kündigung langjähriger Mitarbeiter wird ohne Gespräch einfach hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden gemacht aber nicht eingehalten. Wenn man einen Mitarbeiter ständig vertröstet wird dieser sicher nicht zufriedener.
Die Belangen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und totgeschwiegen.
Man sollte mit guten Beispiel voran gehen wenn man eine Veränderung will.
Nicht verschiedene Mitarbeiter unterschiedlich behandeln, eine klare Linie wäre von Vorteil.
Kommunikation
Wenn man sich Informationen nicht selbst beschafft hat man so gut wie keine Möglichkeit Informationen zu bekommen.
Dadurch entstehen sehr schnell Gerüchte die die Runde machen.
Entscheidungen sind sehr undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Wenn man nicht mit der Geschäftsführung gut befreundet ist hat man so gut wie keine Chance und wird nicht für ernst genommen.
Manchen Mitarbeitern wird alles gewährt, manchen nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger & Renz in Öhringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, moderne Arbeitsräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeitervorschläge und Erfahrungen hören. Mehr persönliche Wertschätzung gegenüber einzelnen Mitarbeiter bringen. Und nein, es muss nicht immer Geld sein…
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem mit wem man es zu tun hat
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Überstundenkonto.. da kann man nicht klagen
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen möglich wenn MAN will
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein aber man kann auch nicht klagen.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht mit Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Mehr Mitarbeiterwertschätzung erforderlich
Arbeitsbedingungen
Alles eher modern, kann man nichts schlechtes sagen
Kommunikation
Könnte besser werden
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Jeden Tag neue Herausforderungen, meistens im positiven Sinne.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neuer Kurs – leider in die falsche Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gienger + Renz KG in Öhringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Ausreichend Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation
Fehlende Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführer & Mitarbeitern
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie Kommunikation. Mit der Belegschaft offen kommunizieren, was momentan los ist. Zuhören, wenn die Mitarbeiter was zu sagen haben, reagieren bei Lösungsvorschlägen.
Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Atmosphäre spürbar verschlechtert.
Mittlerweile ist der Arbeitsalltag geprägt von Unsicherheit, Frustration & Anspannung. Die Stimmung im Team ist schlecht – und das ist kein Einzelfall: Jeder merkt es, jeder spricht darüber, aber von der neuen Geschäftsführung kommt keine erkennbare Reaktion.
Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr gehört, Entscheidungen wirken willkürlich oder werden gar nicht erklärt.
Image
Das gute Image bröckelt.
Die allgemeine Unzufriedenheit macht sich breit. Intern, aber mittlerweile auch extern. Das Image verliert an Glaubwürdigkeit – und es wird aktuell nichts unternommen, um dem entgegenzuwirken. Dies merken auch die Kunden, die Qualität sinkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist leidet stark.
Man merkt deutlich: Jeder kämpft für sich, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Statt offener Zusammenarbeit gibt es nun Misstrauen, Zurückhaltung und teils sogar offene Schuldzuweisungen. Der Zusammenhalt, der das Arbeiten hier einmal angenehm gemacht hat, ist fast komplett verloren gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch ältere Kollegen - Erfahrung geht verloren.
Inzwischen ist der Altersdurchschnitt im Unternehmen sehr jung, viele Beschäftigte sind Anfang 20. Ältere Kollegen, die im Unternehmen waren und wertvolles Wissen mitgebracht haben, sind gegangen. Dies wirkt sich auf auf das Fachwissen, die Arbeitsweise und den Umgang aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensführung ist auf Distanz - ohne Nähe & Orientierung.
Es fehlt an klarer Linie, an Kommunikation auf Augenhöhe und vor allem an echter Führung. Kritik wird nicht ernst genommen.
Die Versprechungen und Lösungsvorschläge verlaufen ins Leere und werden weder offen kommuniziert noch wird etwas umgesetzt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht oder nur sehr spät weitergegeben, Entscheidungen kommen plötzlich und ohne nachvollziehbare Begründung. Mitarbeiter stehen oft vor vollendeten Tatsachen und müssen sich ihre Informationen über Gerüchte oder Flurfunk zusammenreimen.
Es gibt kaum Transparenz, und Rückfragen verlaufen ins Leere oder werden ausweichend beantwortet. Offene Gespräche auf Augenhöhe finden praktisch nicht mehr statt. Kritik wird selten angenommen, Feedback verpufft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Aufwand, zur Verantwortung oder zur Marktentwicklung. Trotz hoher Erwartungen und steigender Belastung gibt es keine angemessene finanzielle Anerkennung. Versprechen über Anpassungen oder „zukünftige Möglichkeiten“ werden regelmäßig gemacht – aber nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Neuer Chef - alles noch schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger und Renz KG in Öhringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Seit Januar ist die Atmosphäre innerhalb des Kollegiums am Nullpunkt. Die neuen Abläufe und Neubesetzungen einiger Posten zeigen deutlich, dass nicht nach Know How oder Qualifikation und Qualität des Arbeiters besetzt wurde sondern klar nach Sympathie und Freundschaft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen scheint der Zusammenhalt noch einigermaßen in Ordnung zu sein. Jedoch arbeitet jede Abteilung für sich.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation die momentan stattfindet ist Kritik und Provokation. Jedes Wort ist negativ behaftet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma ist eigentlich gut die Kunden sind nett und man kann viel lernen.Doch leider gibt es hierzu ein paar Kritikp.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger und Renz in Öhringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde meinen damaligen ArbeitGEBER sehr gut. Hat immer geschaut das es einem gut geht. Ist sehr verständnisvoll und hilfsbereit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsgeber habe ich nichts zu bemängelten ! Doch der VKL sollte mal seine schlechte Laune in den Griff bekommen und es nicht an andere auslassen. Man bekommt nichtmal ein Hallo sondern wird nur schief von der Seite angeschaut. Ich hätte mir gewünscht das er meine Probleme bzw. Wünsche ernst genommen hätte. Vielleicht wäre ich dann noch im Unternehmen geblieben.
Verbesserungsvorschläge
VKL :Man sollte VIEL MEHR miteinander kommunizieren. Man sollte auf die Problemzonen eingehen und sich verbessern.
es ist gut Ehrliches Feedback zu bekommen statt es von jemand anderen zuhören.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar..
Gleichberechtigung
…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Team gehe gern zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger und Renz KG in Öhringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele hervorragende Fachleute im Unternehmen von denen ich reichlich lernen durfte
die Verschiedenartigkeit unserer Kunden Ihre Wünsche und Vorstellungen das macht die Arbeit sehr interessant und kurzweilig
Verbesserungsvorschläge
Rechner ist für CAD Programm zu langsam
Arbeitsatmosphäre
entspannt locker tolerant
sehr guter Teamgeist
fühl mich wohl
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung ( Schulungen Messen Werksbesuche etc )
Umgang mit älteren Kollegen
wurde als älterer Mitarbeiter eingestellt
vom Team wohlwollend aufgenommen und unterstützt
hab mich schnell zugehörig gefühlt
bin dafür sehr dankbar
Vorgesetztenverhalten
ist höflich, respektvoll und ehrlich
die Arbeit wird wertgeschätzt
als Mensch wird man gesehen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super Unternehmen bei dem man sich richtig wohl fühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gienger & Renz KG in Öhringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ich in elternzeit war , wurde immer an mich gedacht
Arbeitsatmosphäre
Arbeite in einem super Team
Kollegenzusammenhalt
Ein schönes Miteinander. Man hilft sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitszeiten. Zeiterfassung 30 Tage Urlaub Alles zu meiner zufriedenheit
Kommunikation
Offener austauschen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich
Gleichberechtigung
JA
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gienger und Renz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gienger und Renz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gienger und Renz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.