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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die vielfältigen Schulungsmöglichkeiten, die mir regelmäßig zur Verfügung stehen und die meine persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung fördern. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die unkomplizierte Möglichkeit, innerhalb der Unternehmensgruppe den Job zu wechseln, was für abwechslungsreiche Karrierewege sorgt.
Den Heimweg
Pünktliche Gehaltszahlung, moderne Arbeitsräume.
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenloser Kaffee, ausreichend Parkmöglichkeiten
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Ausreichend Parkmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Darüber könnte man ein Buch schreiben
Fehlende Kommunikation
Fehlende Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführer & Mitarbeitern
Keine Wertschätzung
Kein Teamgedanke mehr
Keine Kommunikation
Auf Belangen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Arbeitsgeber habe ich nichts zu bemängelten ! Doch der VKL sollte mal seine schlechte Laune in den Griff bekommen und es nicht an andere auslassen. Man bekommt nichtmal ein Hallo sondern wird nur schief von der Seite angeschaut. Ich hätte mir gewünscht das er meine Probleme bzw. Wünsche ernst genommen hätte. Vielleicht wäre ich dann noch im Unternehmen geblieben.
Es gibt bei jeden Arbeitgeber gute und schlechte Sachen, hier gibt es nichts was besonders negativ aufgefallen ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende bilden das Fundament des Unternehmens. Ihre Anliegen und Bedürfnisse sollten daher mehr Beachtung finden.
Weniger kurzfristige Aktionen wären wünschenswert, da diese häufig zu Verärgerung bei den Kunden führen.
Mehr Teambuilding Maßnahmen da in einigen Abteilungen der Haussegen etwas schief hängt, das merken sogar die Kunden.
Mehr Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen.
Wenn Mitarbeiter kündigen diese Stellen auch besetzen und nicht den Mitarbeitern die zusätzliche Arbeit aufzwängen.
Auch einmal auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen, deren Meinung hören und nicht immer den eigenen Kopf durchsetzen.
Neuen GF und VKL einstellen
In erster Linie Kommunikation. Mit der Belegschaft offen kommunizieren, was momentan los ist. Zuhören, wenn die Mitarbeiter was zu sagen haben, reagieren bei Lösungsvorschlägen.
Wertschätzung entgegenbringen.
Mehr auf Mitarbeitervorschläge und Erfahrungen hören. Mehr persönliche Wertschätzung gegenüber einzelnen Mitarbeiter bringen. Und nein, es muss nicht immer Geld sein…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gienger und Renz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf jeden Fall! Jeden Tag neue Herausforderungen, meistens im positiven Sinne.
Es war definitiv eine abwechslungsreiche Aufgabe, allerdings habe ich festgestellt, dass sie nicht zu mir passt.
Mal so mal so
Das Aufgabengebiet war super und interessant
Brachte der Arbeitsort mit sich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger und Renz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Minus Sterne gehen leider nicht. Nur negative Ansprachen. Alles macht man falsch. Versprechen werden nicht gehalten.
Versprechungen werden gemacht aber nicht eingehalten. Wenn man einen Mitarbeiter ständig vertröstet wird dieser sicher nicht zufriedener.
Die Belangen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und totgeschwiegen.
Man sollte mit guten Beispiel voran gehen wenn man eine Veränderung will.
Nicht verschiedene Mitarbeiter unterschiedlich behandeln, eine klare Linie wäre von Vorteil.
Die Unternehmensführung ist auf Distanz - ohne Nähe & Orientierung.
Es fehlt an klarer Linie, an Kommunikation auf Augenhöhe und vor allem an echter Führung. Kritik wird nicht ernst genommen.
Die Versprechungen und Lösungsvorschläge verlaufen ins Leere und werden weder offen kommuniziert noch wird etwas umgesetzt.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung erforderlich
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten. Aber maximal eine pro Jahr. Kostet ja Geld
Die Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten sind hervorragend – das Angebot ist sehr umfangreich. Bisher wurde mir keine Schulung oder Qualifizierungsmaßnahme verweigert.
Wenn man will, kann man auf die interne Akademie auf Schulungen. Diese Schulungen müssen jedoch sehr gut gegenüber den Vorgesetzte argumentiert werden.
Viele Schulungen möglich wenn MAN will
es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung ( Schulungen Messen Werksbesuche etc )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gienger und Renz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gienger und Renz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gienger und Renz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gienger und Renz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Gienger und Renz
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gienger und Renz
Branchendurchschnitt: Handel