Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubtviele hervorragende Fachleute im Unternehmen von denen ich reichlich lernen durfte
die Verschiedenartigkeit unserer Kunden Ihre Wünsche und Vorstellungen das macht die Arbeit sehr interessant und kurzweilig
Obwohl ich in elternzeit war , wurde immer an mich gedacht
Pünktliche Gehaltszahlungen
Hätte sich nicht der neue Arbeitsplat ergeben. Hätte ich keinen Grund gehabt zu gehen. Der Chef war/ist super ich hoffe er bleibt noch lange da.
Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es vom Betrag mehr sein müsste.
Maximale Arbeitszeit. Man fühlt sich wie der kleine Arbeiter, welcher jederzeit ausgetauscht werden kann.
Man sollte in gewissen Dingen mehr mit der Zeit gehen und nicht mehr in die Vergangenheit schauen.
Gemäß dem Zitat "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit."
Probleme versuchen zu lösen und nicht ignorieren
niedrige Löhne, 40-Stundenwoche. Bzw Mo-Do arbeitet man im Schnitt mit Pause 10-11 Stunden täglich.
Kontrolldurchgänge. keine regelmäßigen Pausen, sehr ermüdend.
teilweise etwas unstrukturiert
Rechner ist für CAD Programm zu langsam
Weniger Azubis, dafür auch mehr auf diese eingehen, statt nur ihre Arbeitskraft zu verwenden. Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Probleme bzw. Anliegen werden ignoriert.
Führungspositionen überdenken.
Kritik besser annehmen und Lösungen suchen,
Viel mehr werben für Fachkräft
Fuhrpark vergrößern Mit zusätzlichen Fahrern,
Provision einführen
Gewisse Positionen sollten geändert werden, mehr auf Mitarbeiter und deren Anliegen eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gienger und Renz ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
40std Woche wie fast überall. Ansonsten wird schon versucht bei privaten Angelegenheiten einen zu unterstützen.
Gleitzeit, Urlaub wird jederzeit genehmigt (selbst wenn dieser kurzfristig genommen werden muss)
Verbesserungswürdig ist die 40-Stunden-Woche
Es wird im großen und ganzen immer versucht dem Mitarbeiter auch spontane private Termine zu ermöglichen und Urlaub nehmen geht auch sehr kurzfristig. Auch sonst sind die Arbeitszeiten in Ordnung
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird (fast) immer genehmigt
Urlaub wurde immer genemigt , wenn man termina hatte konnte man die immer wahrnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger und Renz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geheimhaltung ist oberstes Gebot. Niemand soll wissen und mitbekommen was innerbetrieblich passiert.
Ein Fremdwort. Personelle Veränderungen und Neubesetzungen von verschiedener Stellen erfährt man nur über den Flurfunk. Auch sonst wird relativ wenig mit dem Mitarbeiter kommuniziert. Aus fast allem wird ein großes Geheimnis gemacht.
Wie auf dem Pausenhof geht es hier mit Lästereien wild zur Sache. Für manche ihre Grundnahrung
Infos haben auch immer nur bestimmte Personen erhalten
Der Informationsfluss kann noch verbessert werden wobei hierbei schon eine deutliche Verbesserung stattgefunden hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung ( Schulungen Messen Werksbesuche etc )
Die Firma unterstützt einen bei schulischen Weiterbildungen (z.B. Fachwirt), Weiterbildungen wurden weniger durch Corona, laufen jedoch wieder an
Es gibt einen Katalog, habe ihn aber für mich nicht genutzt
Wird finanziell nicht unterstützt.
Wird nicht gefördert. Man bleibt der kleine Kaufmann
