Ware eine gute Firma, seit Geschäftsführungswechsel auf einem ständig weiter sinkendem Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenloser Kaffee, ausreichend Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Teamgedanke mehr
Keine Kommunikation
Auf Belangen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen.
Wenn Mitarbeiter kündigen diese Stellen auch besetzen und nicht den Mitarbeitern die zusätzliche Arbeit aufzwängen.
Auch einmal auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen, deren Meinung hören und nicht immer den eigenen Kopf durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten sehr schlechte Stimmung im Team und es wird nichts verändert, Tendenz der Stimmung weiter sinkend.
Eventuell sollte auch mal ein Lob oder Anerkennung kommen und nicht nur negativ auf Personen eingeredet werden.
Image
War einmal gut, nimmt in den letzten Monaten auch bei den Kunden drastisch ab.
Dies bekommt man seitens der Kunden seit dem Geschäftsführungswechsel auch des Öfteren zu hören
Work-Life-Balance
Homeoffice zwischenzeitlich einen Tag möglich. Hier werden bei manchen, nicht allen, Mitarbeitern jedoch ausnahmen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man auf die interne Akademie auf Schulungen. Diese Schulungen müssen jedoch sehr gut gegenüber den Vorgesetzte argumentiert werden.
Gehalt/Benefits
Auch hier werden Versprechungen seitens der Geschäftsführung gemacht die dann nicht eingehalten werden.
Engagement und Zusatzaufgaben werden als selbstverständlich hingenommen ohne zusätzliche Vergütung
Kollegenzusammenhalt
Lästereien und ein Gegeneinander stehen an der Tagesordnung. Ein wir gibt es nicht mehr, es wird gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Da so gut wie alle Mitarbeiter sehr jung sind kann man hierzu nicht viel sagen.
Eine Kündigung langjähriger Mitarbeiter wird ohne Gespräch einfach hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden gemacht aber nicht eingehalten. Wenn man einen Mitarbeiter ständig vertröstet wird dieser sicher nicht zufriedener.
Die Belangen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und totgeschwiegen.
Man sollte mit guten Beispiel voran gehen wenn man eine Veränderung will.
Nicht verschiedene Mitarbeiter unterschiedlich behandeln, eine klare Linie wäre von Vorteil.
Kommunikation
Wenn man sich Informationen nicht selbst beschafft hat man so gut wie keine Möglichkeit Informationen zu bekommen.
Dadurch entstehen sehr schnell Gerüchte die die Runde machen.
Entscheidungen sind sehr undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Wenn man nicht mit der Geschäftsführung gut befreundet ist hat man so gut wie keine Chance und wird nicht für ernst genommen.
Manchen Mitarbeitern wird alles gewährt, manchen nichts.