Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gienger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Urlaubsplanung regeln wir unter den Kollegen selbst und hier ist es uns wichtig, auch Urlaub zu geben, wenn ihn jemand benötigt! Auf Familienfälle wird stets Rücksicht genommen!
Kollegen arbeiten gut zusammen, man kann jederzeit den anderen um Hilfe beten, die man auch bekommt!
Vorgesetzten versuchen stets die Arbeitnehmer in Problemfällen zu unterstützen und Ihnen weiter zu helfen!
Schulungen bei Produktneuheiten und -änderungen werden oft gehalten, was die Arbeitnehmer sehr unterstützt! Notwendige Informationen, die uns betreffen, werden uns zudem umgehend mitgeteilt!
Man kann sich selbst die Arbeit einteilen, die man erledigt, nur muss man die Prioritäten kennen! Ich erledige Arufgaben im Bereich Verkauf und habe hier sehr unterschiedliche, interessante Aufgaben!
Klar gibt es Tage, wo es nicht so recht laufen mag, aber die positiven Tage, wo man zufrieden aus der Arbeit gehen kann, überwiegen um einiges!