Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gieseke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings zwecks abteilungsübergreifendem Informationsaustausch. Die Kommunikation innerhalb der Projekte läuft sehr gut. Selten, dass man Neuigkeiten hinterher muss.
Jeder hat großes Interesse, die Aufgaben gemeinsam zu bewältigen und dementsprechend ist Teamwork gelebter Alltag. Mittagspausen etc. ermöglichen auch eine leichte Integration neuer Mitarbeiter und den Austausch von Gesprächen, welche nicht zwingend dem Projektgeschehen zuzuordnen sind.
Die Arbeitszeiten sind sehr fair und entsprechen dem "Büro-Standard". Work und Life lassen sich sehr gut vereinbaren. Falls mal etwas familiäres/privates dazwischen kommt, lässt sich das auch mit dem Arbeitsalltag vereinbaren.
Fairer Austausch und immer ein offenes Ohr. Kommunikation und Begegnung absolut auf Augenhöhe.
Projekttyp häufig sehr ähnlich, durch unterschiedliche Projektbeteiligte und deutschlandweite Baustellen aber immer spannend. Von Projektentwicklung über Kalkulation bis zur Umsetzung ist alles gegeben, dementsprechend große fachliche Abdeckung und direkter Praxisbezug.
Verlässlichkeit wird nach außen und innen gelebt. Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte und Kollegen.