Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gieseke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen und Erwartungen waren für mich nicht immer klar. Außerdem hätte ich mir regelmäßigeres Feedback sowie eine verlässliche Ansprechperson gewünscht. Bei angesprochenen Problemen hatte ich teilweise den Eindruck, dass diese nicht ausreichend aufgegriffen wurden.
Der Zusammenhalt war aus meiner Sicht sehr unterschiedlich. Ich habe nicht durchgehend eine offene Teamkultur erlebt und hätte mir gewünscht, dass Unstimmigkeiten stärker direkt miteinander besprochen werden.
Die tatsächliche Flexibilität entsprach für mich nicht vollständig den Erwartungen, die zu Beginn vermittelt wurden. Insbesondere bei der Gestaltung des Arbeitsortes hätte ich mir verlässlichere und transparentere Absprachen gewünscht.
Ich hätte mir eine deutlich strukturiertere Betreuung und mehr konstruktives Feedback gewünscht. Häufig fehlte mir eine feste Ansprechperson, und bei Problemen oder Fragen hatte ich nicht immer das Gefühl, ausreichend gehört zu werden. Kritik empfand ich teilweise eher als entmutigend als hilfreich.
Ich hätte mir mehr eigenständige Aufgaben, Verantwortung und Möglichkeiten gewünscht, eigene Ideen einzubringen. Die Position bot für mich weniger fachliche Entwicklungsmöglichkeiten als ursprünglich erwartet.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich auf Dauer als belastend empfunden. Mir fehlten insbesondere Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass Probleme eher indirekt thematisiert wurden, anstatt sie offen mit den betroffenen Personen zu besprechen.