GIGA.GREEN 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief insgesamt hervorragend ab. Nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich schnell eine Rückmeldung und wurde zeitnah zu einem Gespräch eingeladen. Obwohl sich bereits im ersten Gespräch von beiden Seiten zeigte, dass die ursprünglich ausgeschriebene Position nicht zu 100 % zu meinem Profil passte, war das Gespräch äußerst angenehm und wertschätzend. Es wurden viele Fragen zu meiner Person gestellt und man nahm sich wirklich Zeit, mich kennenzulernen.

Besonders positiv fand ich, dass mir direkt kommuniziert wurde, dass in naher Zukunft eine besser passende Stelle zu meinem Profil ausgeschrieben werden würde und mir bereits früh der Austausch mit den zuständigen Team Leads angeboten wurde. Ich war sehr beeindruckt von den Recruiting-Skills und davon, wie schnell ein neuer, passender Fit innerhalb des Unternehmens gefunden wurde.

Auch die weiteren beiden Gespräche verliefen sehr offen, informativ und auf Augenhöhe. Es gab viel Raum für Austausch, genügend Zeit für Fragen und eine klare Kommunikation der jeweiligen Erwartungen. Timings wurden zuverlässig eingehalten – als es hieß, man melde sich bis Ende der Woche, geschah dies auch. Dadurch entfiel das sonst oft stressige Warten und Spekulieren, das viele Bewerbungsprozesse unnötig belastet.

Insgesamt war ich sehr positiv überrascht von der klaren Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung im gesamten Prozess. Hier können sich viele Unternehmen definitiv eine Scheibe abschneiden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nur einen Verbesserungsvorschlag, den ich auch nur als Möglichkeit betrachte, weil ich es persönlich sehr praktisch fand, dass alles über Video-Call lief: Da ich mich als Office Manager beworben hatte, wäre es auch cool gewesen, das zweite Gespräch vor Ort stattfinden zu lassen, damit man gleich das Büro sehen kann. Ansonsten fand ich den gesamten Bewerbungsprozess super. Ich hatte Kontakt mit zwei Mitarbeiterinnen, beide sehr freundlich. Der ganze Bewerbungsprozess verlief schnell (etwa 2,5 Wochen). Die Gespräche waren inhaltlich gut und nicht zu lang. Auch habe ich noch einen persönlichen Anruf erhalten auf meine Nachfrage, warum ich den Job am Ende nicht bekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Wirkliche Verbesserungsvorschläge kann ich für den Bewerbungsprozess nicht geben, denn ich bin rundum damit zufrieden.
Auf meine Bewerbung wurde schnell reagiert und bei den folgenden Gesprächen merkte man, dass es der Firma nicht nur um fachliche Expertise
geht, sondern man auch menschlich ins Team passen muss.
Den Aufbau des Bewerbungsprozesses mit mehreren Gesprächsterminen und verschiedenen Personen aus dem Unternehmen empfand ich als sehr angenehm und zielführend.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Prozess, innerhalb 1 Woche 2 Gespräche gehabt. Telefonisch dann die Absage erhalten, auch mit einer Transparenteren Begründung wie man sonst gewohnt ist. Sehr angenehme Gespräche auf Augenhöhe gehabt, sowohl mit HR und der Fachabteilung. Leider hat es nicht geklappt, obwohl mein Profil sehr stark ist laut Aussage der HR.

Verbesserungsvorschläge

So langsam frage ich mich wirklich, was Arbeitgeber eigentlich noch erwarten. Fünf Jahre Berufserfahrung exakt im ausgeschriebenen Bereich, offenbar nicht ausreichend. Anforderungen? Check. Fachliche Vision? Passt! Wurde im Gespräch sogar ausdrücklich bestätigt. Es hat an keiner Stelle gehakt, alles wirkte stimmig. Und doch: Absage. Dann lieber direkt und transparent im Gespräch bleiben und sagen wenn etwas nicht passt. Oder gar nicht erst einladen

Als kleiner Trost darf ich nun in den „Talentpool“ aufgenommen werden für passendere Stellen. Ernsthaft? Wenn selbst das, was ich die letzten fünf Jahre nachweislich gemacht habe, nicht passend genug sein soll, wofür genau dann? Vielleicht fürs Kaffeemachen? Ich komm da nicht mehr mit.

Naja, wenigstens war die Gesprächspartnerin nett. Davon lässt sich aber nicht meine Miete bezahlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte das Feld hier nutzen, um ausdrücklich positives Feedback zum Bewerbungsprozess bei GIGA.GREEN zu hinterlassen, denn Kritik kann ich schlichtweg keine äußern.

Besonders beeindruckt hat mich, wie individuell und wertschätzend der gesamte Prozess gestaltet war. Ich hatte mich ursprünglich auf eine Stelle als Partner Growth Managerin beworben. Im ersten Gespräch wurde jedoch schnell deutlich, dass die Tätigkeiten dieser Position nicht zu 100 % zu meinen Stärken und beruflichen Vorstellungen passen. Stattdessen wurde sofort gemeinsam geschaut, ob es innerhalb des Unternehmens eine Rolle gibt, die besser zu meinem Profil und meinen Wünschen passt und genau diese wurde gefunden: Customer Success Managerin.

Diese Bereitschaft, nicht nur auf Lebensläufe zu schauen, sondern Menschen mit ihren Stärken, Potenzialen und Entwicklungsideen zu sehen, ist wirklich selten.

Ich hatte durchgehend das Gefühl, dass es bei GIGA.GREEN nicht um das bloße Besetzen einer Stelle geht, sondern darum, dass beide Seiten langfristig zusammenwachsen können.
Dass ich nun in eine Rolle starte, in der ich mich sowohl fachlich als auch menschlich wiederfinde, ist für mich das größte Geschenk und macht echte Vorfreude auf alles, was kommt.

Danke für diesen tollen Einstieg!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein kleiner Verbesserungsvorschlag betrifft die telefonische Erreichbarkeit: Diese war stellenweise etwas herausfordernd – was zum einen an meiner eigenen, noch laufenden beruflichen Tätigkeit lag, und zum anderen daran, dass man bei Nichterreichbarkeit der Ansprechpartner:innen von GIGA.GREEN automatisch an ein externes Servicecenter weitergeleitet wird. Dadurch war man sich gelegentlich unsicher, ob eine Nachricht tatsächlich angekommen ist, und ein kurzer Anruf, um kleinere Rückfragen unkompliziert zu klären, war nicht immer möglich.

Vielleicht ließe sich der Austausch noch etwas planbarer gestalten, wenn es feste Zeitfenster für Anrufe gäbe, die Bewerbenden vorab mitgeteilt werden – selbst wenn es sich nur um kurze Slots an bestimmten Tagen handelt.

Nichtsdestotrotz hat die Kommunikation insgesamt super funktioniert: Ich wurde immer zeitnah zurückgerufen und wurde zuverlässig auf dem Laufenden gehalten. Besonders gut fand ich, dass sich sogar zwischendurch proaktiv bei mir gemeldet wurde, um mir Updates zum aktuellen Stand und den nächsten Schritten zu geben. Am Ende ist es wirklich nur ein kleiner Verbesserungsvorschlag, der den ohnehin schon sehr positiven Eindruck noch abrunden würde.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich keine aktuell nennen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Gespräch im Rahmen eines Bewerbungsprozesses, das leider nicht meinen Erwartungen entsprochen hat. Die Rolle war strategisch und komplex beschrieben – das Interview wurde jedoch von einer Recruiterin geführt, die weder inhaltlich noch methodisch darauf vorbereitet wirkte. Die Fragen wirkten sehr standardisiert, mein Profil wurde offensichtlich nicht verstanden, und es entstand kein echter Dialog auf Augenhöhe.

Gerade bei anspruchsvollen Positionen wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, wenn direkt jemand aus dem Fachbereich eingebunden wird – also jemand, der die spätere Zusammenarbeit verantwortet und auch die Anforderungen wirklich einordnen kann.

Schade um die Zeit – ich hatte anfangs großes Interesse am Unternehmen, bin nach dem Gespräch aber eher ernüchtert.

Würden Sie dieses Unternehmen weiterempfehlen?
Eher nicht.

Bewerbungsprozess:
Unstrukturiert, wenig individuell, kein fachlicher Tiefgang.