Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GIGA.GREEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich im Arbeitsalltag sehr wohl, sicher und motiviert. Es herrscht eine entspannte, vertrauensvolle Atmosphäre, in der es nicht darum geht, Stunden abzusitzen, sondern Verantwortung zu übernehmen und gute Ergebnisse zu erzielen. Fehler dürfen gemacht werden, ohne dass sofort Konsequenzen drohen. Stattdessen wird man aufgefangen und unterstützt. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden ernst genommen.
Entscheidungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet. Es gibt viel Raum für Fragen, Austausch und Feedback. Gerade bei wichtigen Themen wird Input aus den Teams eingeholt. Nach fünf Monaten kann ich sagen, dass mein Eindruck insgesamt sehr positiv ist, auch wenn sich Kommunikationswege im weiteren Wachstum sicher noch weiter schärfen werden.
Der Zusammenhalt ist extrem stark, sowohl im eigenen Team als auch teamübergreifend. Man hilft sich gegenseitig, interessiert sich für den Menschen und arbeitet gerne zusammen. Der Austausch ist wertschätzend und offen. Mit weiterem Wachstum könnte noch mehr Transparenz über die Tätigkeiten anderer Teams helfen, aber das ist ein ganz normaler Prozess in einer wachsenden Organisation.
Fast perfekt!