Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann man viel lernen
Viel geredet aber nie was dabei rum gekommen
Mehr auf junge leute setzten !!!!!
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Ok
Perfekt
Gut aber mehr
Kein Kommentar
Naja
War ok
Hätte besser sein könn
Ok
Ok
Naja mal so mal so
Top
Seit Übernahme durch VTech steigen die Zahlen der Mitarbeiter die den Betrieb verlassen.
Die Arbeit macht Spaß, jeder Tag ist anders. Und am Ende des Monats wird das Gehalt pünktlich gezahlt. Gesundheitsschutz wird hier groß geschrieben. Keiner muss schwer heben oder unter schlechten Bedingungen arbeiten.
Oft werden Fehler anderen Abteilungen vorgeworfen. Hier wird "Fingerpointing" betrieben statt zusammen eine Lösung zu suchen.
Kürzere Entscheidungswege, die schneller zum Ziel führen. Mitarbeiter vor Ort in Entscheidungen einbeziehen und mit deren Fachwissen die Prozesse gestalten.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das kollegiale Umfeld ist hier gut
Mit der Marke Gigaset kann sich jeder identifizieren
Das passt sehr gut, man kann sich frei entwickeln
Für die Umwelt wird einiges getan, steht auch immer im Vordergrund. Auf der sozialen Ebene ist aber einiges zu verbessern
Man muss sich selber kümmern, oft fehlen die Mittel im Budget
Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist hier einwandfrei
Da die Belegschaft im 50+ Bereich liegt, kann und muss man hier mit älteren Kollegen arbeiten. Oft besitzen diese aber ein umfangreiches Fachwissen.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Oft sind Vorgesetzte in Meetings eingebunden und schlecht erreichbar. Das Menschliche kommt hier oft zu kurz
Die Arbeitsmittel sind oft in die Jahre gekommen, stellen aber keine Nachteile dar
Die Kommunikation könnte klarer gestaltet werden. Oft erfährt man nur über den Flurfunk wichtige Entscheidungen
Das Gehalt ist fair und wird auch pünktlich gezahlt
Mir ist keine Benachteiligung aufgefallen. Hier ist jeder auf einem Level
Umgang im Team, Parkmöglichkeiten und grundsätzlich ein solider Arbeitgeber.
Am alten Denken festhalten
Meinen modern zu sein, dies aber nicht zu sein
Onboarding
Offenheit für Neues
Sich nicht selbst im Weg stehen.
Neumodischer Denken, vllt auch entsprechend einen Umschwung beim Personal planen. Neue Sachen annehmen.
Attraktiver werden. Sportangebote, Zuschuss für öffentlich Verkehrsmittel (gerade auch für die Kollegen in München) - sich auch in Bocholt neuen Möglichkeiten öffnen -> kein Beharren auf die Arbeitsregelung (10 Tage mobiles Arbeiten im Monat) und so Leute aus den Großstädten bzw. dem Umland anzulocken und diese nicht abzuschrecken, dass sie immer ins Büro kommen müssen.
Grundsätzlich alles okay, der Umgang ist gut, jedoch gerade um persönliche Förderung oder einen persönlichen Austausch zu bekommen, muss man immer aktiv anfragen, obwohl es eigentlich Jahresgespräche geben soll.
Man hält an dem alten Image fest, muss aber langsam anerkennen, dass das einfach nicht mehr der heutige Standard ist und sich hier einiges verändern muss.
Urlaub nach Abstimmung immer möglich, man überarbeitet sich nicht, es wird auf die Familie Rücksicht genommen und man ist relativ flexibel, was die Arbeitszeiten angeht. Jedoch die Office Pflicht ist schon ein diskussionswürdiges Thema.
Man bekommt die Chacne zur Weiterbildung, muss aber hier natürlich auch aktiv werden. Aufstiegschancen je nach Bereich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist auch zufriedenstellend, aber manche Firmen zahlen definitiv besser.
Sozialleistungen sind vorhanden, gerade wenn es um Familien usw. geht.
Meines Erachten so sehr, wie bei den meisten Firmen, die vorgeben darauf zu achten.
Das ist definitiv positiv rauszustellen, der Zusammenhalt ist immer top zwischen den Kollegen.
Auch hier habe ich nichts Anderes gesehen oder erfahren, daher kann ich nur zustimmen.
Alles freundlich und nett aber die persönliche Förderung oder auch klare Abstimmung von Zielen usw. fehlt.
Onboarding, wenn man neu in der Firma ist sollte deutlich verbessert werden. Teilweise werden wirklich keine guten Laptops verwendet. Technik sollte auf ein anderes Niveau gebracht werden und auch die Möglichkeit geschaffen werden auf Apple Produkten zu arbeiten.
Höhenverstellbare Tische inzwischen vorhanden, war aber auch ein Kampf, diese zu bekommen.
Lärmpegel ist grundsätzlich in Ordnung, kann aber an Tagen, wenn die meisten nicht im mobilen Arbeiten sind, nervig sein.
Grundsätzlich aber so, dass man schon seinen Job problemlos machen kann, aber man nicht zu viel erwarten sollte. Solide trifft es ganz gut.
Man muss oft darauf warten, dass wichtige Informationen zu einem gelangen oder über verschiedene
Hier habe ich nichts Anderes gesehen oder erfahren, daher kann ich nur zustimmen.
Ich denke das Potenzial ist da, jedoch finde ich auch hier, dass durch alte Prozesse und Festhalten an vielen alten Themen sich selbst gebremst wird.
Angenehmes Arbeitsklima, keine Ausnutztung als billige Arbeitskraft
Die Umsätze gehen immer mehr zurück bis hin zur aktuellen Insolvenz.
Hoher Altersdurchschnitt im Personal
35 Stundenwoche mit Flexiblen Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 7:00 - 14:30
Grundgehalt etwas unterdurchschnittlich, dafür alle 3 Monate +25% Gewinnbeteiligung
Der alte, geht zum Ende des Ausbildungsjahres in Rente.
Sein Nachfolger ist fachlich weniger gut, dafür zwischenmenschlich besser drauf.
Betriebsrundlauf über 2,5 der 3,5 Jahre
Innovation fördern
Prozesse sehr altbacken
Strategie mit den Mitarbeitern teilen
Kollegen sind nett
sehr gut
Es gibt alles aber man muss sich selbst drum kümmern keine PE
sehr gut
ehrlich
Die Kommunikation zwischen den BUs ist schwierig
Schwierig, da sich die Ziele oft ändern
Soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Die Bezahlung ist zu niedrig angesetzt.
Bessere Kommunikation erwünscht.
Sehr gutes Betriebsklima.
Niedrige Bezahlung.
Zusammenhalt ist gegeben
Verbesserung erwünscht.
Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen
Homeoffice Regelung
zusätzliche Urlaubstage
keine betriebliche Altersvorsorge
betriebliche Altersvorsorge einführen
- viel Flexibilität wie Gleitzeit, Home Office, Stundenkonto
- sehr kollegiales Team
- Betriebsarzt (jährliche Grippeimpfung oder Blutbildcheck möglich)
- fehlende Produktinnovationen
- alte Konzernstruktur hemmt/ bremst in vielen Bereichen, man könnte viel schneller sein
Ich würde mir wünschen, dass die Arbeitslast unter den Angestellten gleichmäßiger verteilt ist.
Individuellere Zusatzleistungen wie z.B. Tankgutscheine o.ä. wären wünschenswert.
Die Erschließung eines weiteren Absatzmarktes (außer Schnurlostelefonen) ist m.E. unabdingbar. Mein Eindruck ist, dass das nur sehr schleppend voran geht.
Team-Building ist sehr wichtig und wird aus meiner Sicht vernachlässigt.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und auch gelobt.
Das Image von Gigaset empfinde ich persönlich schlechter als Gigaset tatsächlich ist. Gigaset ist ein guter Arbeitgeber und hat natürlich in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial. Gigaset ist im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber und durchaus zu empfehlen.
Zeitgerecht und vorbildlich. 10 Tage Home Office pro Monat stehen zur freien Verteilung zur Verfügung. Gleitzeit und Stundenkonto bieten viel Freiheit. Familie und Beruf lässt sich gut vereinbaren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, wenn man sich verändern will, z.B. an Projekten mitarbeiten möchte.
Es werden gute Gehälter, sehr pünktlich, gezahlt. Neuverhandlungen gestalten sich sehr starr. Die noch vorhandenen Konzernstrukturen erschweren dies erheblich.
Umweltfreundlichere Verpackungen durch Verzicht auf Plastik
Durch Home Office wird auch die Umwelt geschont!
Wir arbeiten gut zusammen und respektieren uns, helfen einander. Ich arbeite gerne mit meinen KollegInnen zusammen. Dies ist natürlich pro Abteilung sehr individuell.
Langdienende Kollegen werden geschätzt.
Grundsätzlich gutes Verhalten - auch in Konfliktfällen.
Gelegentlich mangelt es Durchsetzungsfähigkeit/Konsequenz.
Hardware, Beleuchtung und Lärmpegel sind in Ordnung.
Im Winter sind die Büros etwas zu kalt.
Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse und Erfolge informiert. Notwendige Informationen werden zur Verfügung gestellt. Vorgesetzte sind jederzeit zum Gespräch erreichbar und bereit. Abteilungs- und Standortübergreifend ist die Kommunikation etwas träge.
Mir ist nicht bekannt, dass ein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht wird.
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes.
Hier gilt: Sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Es gibt durchaus interessante, operative und herausfordernde Themen.
Manche Aufgaben haben einen sehr hohen manuellen (wiederkehrenden) Aufwand, der sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Die Arbeitslast hat durch die Pandemie deutlich zugenommen. Man arbeitet jedoch daran.
Das es Gleitzeit gibt
hab nichts schlechtes zu sagen
für mich ist alles in ordnung
Perfekt
jeden tag aufs neue spaß
So verdient kununu Geld.