Ein familiengeführtes Unternehmen mit einigen Schwachstellen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit einbeziehen, offenere Kommunikation, mehr Verantwortung von den Chefs auf andere übergeben, schlechte Laune der Chefs zuhause lassen
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist in den letzten Jahren zunehmend schwieriger geworden. Einst hat man sich erhofft, dass sich das Unternehmen durch die junge Geschäftsleitung verbessert. Allerdings ist seitdem vieles noch viel schlimmer geworden. Kommunikation wird nur zu den Chefs gefordert, als Mitarbeiter erfährt man aber nichts. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Bei Anliegen soll man sich immer direkt an die Geschäftsleitung wenden, die dann oft genervt reagiert oder es passiert gar nichts. Eine Hierarchie wird nicht gelebt. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist super, zwischen den Abteilungen und den Chefs grauenvoll.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine regelmäßigen Lohnerhöhungen und nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenn die Zahlen passen. Ob die Zahlen passen, erfahren wir aber leider nicht. Schulungen dürfen nach Rücksprache gebucht werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es bei uns eigentlich nicht. Entweder man hat Glück und verhält sich so, wie die Chefs das wollen, oder man hat Pech gehabt. Das gilt aber für alle Mitarbeiter - vielleicht nennt man so ein Verhalten dann auch Gleichberechtigung.