Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gigler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kontrolliert, Überwacht, sowohl Büro als auch auf dem Gelände
keine vorhanden, man traut sich teilweise nicht, wenn man schon am Büro der Leitung vorbei geht und nur Gebrüll hört
Teils, teils. Habe persönlich nur gute Erfahrung gemacht. Die die noch keinen festen Beliebtheitsplatz bei der Geschäftsleitung haben, können einen schnell in den Rücken fallen um aufzusteigen. Muss man also trotz Freundschaft immer ein Auge drauf haben
Urlaub flexibel mit Abteilung zu klären, ÜS werden nicht gewürdigt oder ignoriert, gefühlt jede Sekunde Arbeitszeit genau kontrolliert
Die Unternehmenskultur ist in den letzten Jahren zunehmend schwieriger geworden. Einst hat man sich erhofft, dass sich das Unternehmen durch die junge Geschäftsleitung verbessert. Allerdings ist seitdem vieles noch viel schlimmer geworden. Kommunikation wird nur zu den Chefs gefordert, als Mitarbeiter erfährt man aber nichts. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Bei Anliegen soll man sich immer direkt an die Geschäftsleitung wenden, die dann oft genervt reagiert oder es passiert gar nichts. Eine Hierarchie wird nicht gelebt. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist super, zwischen den Abteilungen und den Chefs grauenvoll.