Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gigler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nicht vorhanden. Es werden Entscheidungen von der Geschäftsleitung getroffen diese aber nicht an das Team weitergegeben oder nur an bestimmte. Oftmals ist der Vorgesetzte nicht informiert und kann bei Fragen keine Antwort geben.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. In vielen Abteilungen haben sich Freundschaften entwickelt.
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Keine Kommunikation und wenn man Probleme hat wird davon ausgegangen das diese untereinander geklärt werden. Spricht man Missstände oder Probleme offen an erhält man keine Rückantwort und es wird auch nichts dagegen unternommen.
Die Unternehmenskultur ist in den letzten Jahren zunehmend schwieriger geworden. Einst hat man sich erhofft, dass sich das Unternehmen durch die junge Geschäftsleitung verbessert. Allerdings ist seitdem vieles noch viel schlimmer geworden. Kommunikation wird nur zu den Chefs gefordert, als Mitarbeiter erfährt man aber nichts. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Bei Anliegen soll man sich immer direkt an die Geschäftsleitung wenden, die dann oft genervt reagiert oder es passiert gar nichts. Eine Hierarchie wird nicht gelebt. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist super, zwischen den Abteilungen und den Chefs grauenvoll.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Es wird auch nichts für eine Verbesserung getan.