2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
125 Jahre Handwerk: zwischen Tradition, Wachstum und verlorenen Werten
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bocholt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich sehe ich viel Potenzial im Unternehmen. Die Idee, die Menschen vor Ort als ehrliches und familiäres Unternehmen mit qualitativ hochwertigen Backwaren zu versorgen, finde ich nach wie vor gut und wichtig.
Leider habe ich zunehmend den Eindruck gewonnen, dass man sich diesem ursprünglichen Anspruch immer weiter entfernt. Wachstum und Kostenoptimierung scheinen immer stärker im Vordergrund zu stehen, während genau die Werte, die einen echten Handwerksbetrieb ausmachen sollten, zunehmend verloren gehen. Dadurch wird man dem eigenen Anspruch und dem Bild eines regionalen, handwerklichen Familienunternehmens aus meiner Sicht leider immer weniger gerecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider musste ich die Erfahrung machen, dass Kommunikation und Führung in diesem Unternehmen deutliche Schwächen haben. Wichtige Entscheidungen sind häufig nicht transparent, Absprachen werden unklar oder gar nicht kommuniziert und Probleme werden eher ausgesessen als konsequent gelöst.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit engagierten Mitarbeitern. Während motivierte und leistungsbereite Menschen zunehmend frustriert werden und das Unternehmen verlassen, bleiben bestehende Probleme bei anderen Mitarbeitern oft über lange Zeit ohne Konsequenzen bestehen.
Mein Eindruck: Nicht die schlechten Mitarbeiter werden zum Problem gemacht, sondern irgendwann die guten, die keine Perspektive und keine Wertschätzung mehr sehen. Am Ende gehen die Guten, weil die Falschen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine ursprünglichen Werte besinnen: ehrliches Handwerk, Qualität, Regionalität und ein familiäres Miteinander. Wachstum und Kostenoptimierung dürfen nicht dauerhaft wichtiger werden als Mitarbeiter, Qualität und die Identität des Unternehmens.
Wichtig wären außerdem eine deutlich transparentere und ehrlichere Kommunikation sowie eine konsequentere Führung. Probleme sollten frühzeitig angesprochen und tatsächlich gelöst werden, anstatt sie über lange Zeit bestehen zu lassen. Engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter müssen stärker wertgeschätzt, gefördert und langfristig gehalten werden.
Es wäre schade, wenn weiterhin gute Mitarbeiter gehen, während offensichtliche Probleme ungelöst bleiben. Das Potenzial für einen wirklich starken, modernen und gleichzeitig traditionellen Handwerksbetrieb ist definitiv vorhanden. Es müsste nur konsequenter genutzt und gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bocholt gearbeitet.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gildhuis durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gildhuis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gildhuis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.