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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich sehe ich viel Potenzial im Unternehmen. Die Idee, die Menschen vor Ort als ehrliches und familiäres Unternehmen mit qualitativ hochwertigen Backwaren zu versorgen, finde ich nach wie vor gut und wichtig.
Leider habe ich zunehmend den Eindruck gewonnen, dass man sich diesem ursprünglichen Anspruch immer weiter entfernt. Wachstum und Kostenoptimierung scheinen immer stärker im Vordergrund zu stehen, während genau die Werte, die einen echten Handwerksbetrieb ausmachen sollten, zunehmend verloren gehen. Dadurch wird man dem eigenen Anspruch und dem Bild ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider musste ich die Erfahrung machen, dass Kommunikation und Führung in diesem Unternehmen deutliche Schwächen haben. Wichtige Entscheidungen sind häufig nicht transparent, Absprachen werden unklar oder gar nicht kommuniziert und Probleme werden eher ausgesessen als konsequent gelöst.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit engagierten Mitarbeitern. Während motivierte und leistungsbereite Menschen zunehmend frustriert werden und das Unternehmen verlassen, bleiben bestehende Probleme bei anderen Mitarbeitern oft über lange Zeit ohne Konsequenzen bestehen.
Mein Eindruck: Nicht die schlechten Mitarbeiter werden zum Problem gemacht, ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine ursprünglichen Werte besinnen: ehrliches Handwerk, Qualität, Regionalität und ein familiäres Miteinander. Wachstum und Kostenoptimierung dürfen nicht dauerhaft wichtiger werden als Mitarbeiter, Qualität und die Identität des Unternehmens.
Wichtig wären außerdem eine deutlich transparentere und ehrlichere Kommunikation sowie eine konsequentere Führung. Probleme sollten frühzeitig angesprochen und tatsächlich gelöst werden, anstatt sie über lange Zeit bestehen zu lassen. Engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter müssen stärker wertgeschätzt, gefördert und langfristig gehalten werden.
Es wäre schade, wenn ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gildhuis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gildhuis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gildhuis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gildhuis als eher modern.
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