Tolles Team - schwache Führungskultur - keine Führungskultur - hoher Preis fürs Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sie die Verbesserungsvorschläge umsetzt und den Willen zeigen ernsthaft zuhören zu wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere in der Zelltherapie:
- Kontrolle statt Vertrauen
- Mikromanagement statt Führung
- KPI´s wichtiger als Menschen
- kein Work-Life- Balance
- hohe Fluktuation der Mitarbeiter weil der Druck zu hoch ist
- Werschätzung Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
- Eine offene und gelebte Führungs- und Feedbackkultur schaffen, in der Kritik als Chance und nicht als Risiko gesehen wird.
- Mehr vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter setzen und ihnen Freiraum für eigenständiges Arbeiten ermöglichen.
- Ziele so gestalten, dass sie ambitioniert, aber realistisch erreichbar sind.
- Kommunikation auf allen Ebenen transparenter gestalten und Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbeziehen.
- Führungskräfte gezielt in moderner wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
- Potentiale im Team erkennen und durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten langfristig binden.
- Work-Life-Balance ernsthaft fördern, z. b. durch klare Regelungen- und Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Kontrolle, Misstrauen und psychischen Druck geprägt. Offenes Feedback oder kritisch konstruktive Meinungen sind unerwünscht und werden eher sanktioniert als geschätzt. Anstelle von Vertrauen gibt es Mikromanagement. Das Ergebnis: ein angespanntes, belastendes Arbeitsklima, in dem Motivation und Freude an der Arbeit schnell verloren gehen. sodass man schnell komplett ausbrennt.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen ist sehr gut - die Realität dahinter sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Massiver belastender Workload. Überstunden sind Normalität und werden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hält die persönliche Weiterentwicklung nach. Wer möchte bekommt einen individuellen Entwicklungsplan. Kosten dürfen für das Unternehmen jedoch dabei nicht entstehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und die Sozialleistungen ebenso. Aber man zahlt auch einen sehr hohen Preis an Lebensqualität und langfristiger Gesundheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Aktuelle Situation schweißt noch mehr zusammen als sonst. Es ist ein herausragender Zusammenhalt im Kollegenkreis. Die Kolleginnen- und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Getreu dem Motto "Einer für alle, alle für einen"
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet keine Differenzierung zwischen jung und alt statt.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Zelltherapie agiert man eher diktatorisch, unrealistische Zielvorgaben die niemals erreicht werden, Mikromanagement bis ins kleinste Detail, wenig Wertschätzung, Stattdessen herrschen Kontrolle. "Speak up" Mentalität ist nicht gewünscht, Konsequenz: Mitarbeiter verlassen nach und nach das Unternehmen, die BU oder wenden sich hilfesuchend an der Betriebsrat. Die GESCHÄFTSLEITUNG schaut augenscheinlich weg oder ignoriert die Probleme.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles Vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher intransparent. Mitteilung u.a. über den aktuellen Stellenabbau quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter fühlen sich "wie in der Luft hängend". Die Kommunikation eher einseitig und absolut hierarchisch.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Teilweise. Zum teil steht man sich selbst im Wege. Gute Ideen und Projekte bleiben daher auf der Strecke.