Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team
Innovative Produkte
Pipeline
Gehalt
G360
Teilweise lange Entscheidungswege, typisch Corporate.
GLT soll die Werte vorleben und mit guten Beispielen voran gehen hinsichtlich Fehlerkultur und Speak-Up Culture.
Herausfordernd, jedoch super spannend, weil die Produkte absolute Innovationen sind.
Bei meinen Stakeholdern mittlerweile ein sehr gutes, innovatives Image.
Natürlich gibt es lange Tage, jedoch passt es für mich absolut in mein Lebensmodell.
Es gibt auch Möglichkeiten von Teilzeit, jedoch mindestens von 80%.
Seit ca. 1.5 jahren gibt es immer wieder Assignmentmöglichkeiten (innerhalb der deutschen Affiliate) und auch um sich Richtung globale Positionen weiterzuentwickeln.
Tolles Gehalt, tolle Prämien, tolle Mitarbeiterprogramme. Es gibt sogar eine BU und eine UV, die von Gilead bezahlt wird.
Leider noch keine E-Autos.
Super Teamkollegen, super Chef. Wir helfen uns auch in schwierigen Situationen aus und sind füreinander da.
Es gibt generell bei Gilead nicht so viele ältere Mitarbeiter. Dennoch finde ich herrscht ein ausgewogener Umgang. Es kann sich jeder einbringen und wird gehört.
Ich bin sehr zufrieden.
Feedback Möglichkeiten können genutzt werden und sie werden auch gelebt und damit etwas gemacht.
Meine Stimme wird gehört und ich kann Ideen einbringen.
Tolle IT, tolle Ausstattung, jedes Jahr 900 Dollar für Sportliche Aktivitäten, Fitness Studio etc.
Guter Dienstwagen und dennoch kann man auch die Bahn nutzen, iPhone und iPad. Ich kann mir nichts besseres vorstellen.
Natürlich sind wir ein amerikanischer Konzern, jedoch finde ich die Kommunikation bei uns in der Abteilung transparent.
Wird bei uns gelebt und von unserem Chefs gelebt.
Innovative Produkte, Anspruchsvolle Pipeline, innovatives Mindset bei uns in der Abteilung.
Gehalt und Kolleg:innen, Arbeitsmoral (neue Dinge ausprobieren)
Work-Life-Balance, Umgang mit (weiblichen und älteren) Mitarbeiter:innen, kaum Teilzeitmöglichkeiten, wichtige Personalthemen ignorieren; MItarbeiter:innen so leicht ziehen lassen. Kommunikation langsam, intransparent, reaktiv
den Mut haben, sich von Personen, die Gilead's Werte und Kultur nicht leben, zu trennen.
ernstere Handhabung der Themen Diversity, Speak out Culture, Feedback-Kultur, Mobbing etc.
sehr unterschiedlich je nach Abteilung und Vorgesetzter/Vorgesetztem
eine Katastrophe. Im Außendienst riesige Gebiete und enormer Druck. Im Innendienst wird erwartet, dass man ab 8 Uhr früh für Meetings im Büro ist, aber für die Zentrale in Kalifornien sollte man am Besten noch um 19 Uhr erreichbar sein. Es gibt kaum Teilzeitangestellte, weil Teilzeit nicht gerne gesehen wird. Flexibles Arbeiten wird angepriesen, aber dies geht nur in eine Richtung. Man selbst sollte für das Unternehmen gegenüber flexibel sein, das Unternehmen hingegen ist kaum flexibel, wenn man selbst einmal diese Flexibilität einfordert.
auch unterschiedlich, es gibt Abteilungen, in denen die Kolleg:innen besser zusammenhalten und andere, in denen kaum kommuniziert wird oder mit Ellbogen gearbeitet wird.
Unterschiedlich. Es gibt natürlich auch bei Gilead ein paar tolle Vorgesetzte, die sind aber in der Minderheit. Leider gibt es bei Gilead im oberen Management sehr viele Fehlbesetzungen. Trotz offener Worte und Eskalation auf die oberste Stufe bleibt die Geschäftsführung blind und unternimmt nichts. Immer mehr MItarbeiter:innen verlassen das Unternehmen aus Unzufriedenheit mit dem/der Vorgesetzten. Zudem gibt es auch Führungskräfte, die sich regelmäßig im Ton vergreifen, Witze unter der Gürtellinie machen und innerhalb des Teams einzelne Personen, je nach Sympathie-Level, komplett unterschiedlich behandeln und beurteilen und sich darüber hinaus vor anderen auch negativ über sie äußern. Von Objektivität oder Professionalität kann hier keine Rede sein. Es ist sehr schade, dass Gilead sich dieser großen Baustelle nicht annimmt oder annehmen möchte.
auch verbesserungsfähig. Transparente und proaktive Kommunikation sieht sicherlich anders aus.
Frauen haben es bei Gilead auf jeden Fall schwerer, Rückkehr in Teilzeit ist oft nicht möglich. Ältere MItarbeiter werden belächelt und gar hinausgeekelt.
gibt es
Ausschliesslich die Lage
Zusammengefasst sehr positiv und unterstützend. Natürlich gibt es Ausreißer wie wohl in jeder Firma, aber das ist wirklich die Ausnahme
Durch die sehr agile Welt gibt es immer mal stressigere Phasen, aber auch ruhigere, die das ausgleichen. Da muss man einfach aufpassen, die Waage zu halten, aber das ist in allen Firmen ähnlich. Es gibt viele Benefits wie Wellbeing Boni.
Innerhalb des Teams ausgesprochen gut und auch darüber hinaus zumeist sehr gut
Meine bisherigen Vorgesetzen waren alle wirklich klasse . Sie haben mich gefordert und gefördert, ehrliches konstruktives Feedback gegeben und auch angenommen.
Offene und ehrliches Kommunikation. Verbesserungsfähig wäre zum Teil noch der x funktionale Austausch
Die Aufgaben sind extrem vielfältig und abwechslungsreich, was ich auch mag.
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Gehalt und Sozialleistungen sind ebenfalls sehr gut. Das toxische Arbeitsumfeld gilt auch nicht für alle Abteilungen.
Mobbing steht mittlerweile an der Tagesordnung und Angst macht sich im Team breit. Da Speak Up Culture nicht geholfen hat und die Affiliate wegschaut, habe ich mittlerweile Angst mich kritisch zu äußern.
Wenn dieses toxische Verhalten weiterhin geduldet wird, d.h, werden Feedback und Kritik am Verhalten von Mitarbeitern weiterhin nicht ernst genommen, sehe ich, dass dadurch die Unternehmenskultur dauerhaft vergiftet wird.
Unterirdisch und kaum zu ertragen. Dem Unternehmen sind die Probleme in dieser Abteilung bekannt und es wird nichts gemacht.
Teilweise wird erwartet auch während des Urlaubs und Krankheit zu arbeiten.
Beförderungen sind leider schwierig und werden nicht immer an Leistung festgemacht.
Leider unteridisch. Problematisches Verhalten seitens der Vorgesetzten stellt ein direktes Problem für Angestellte dar und wirkt sich auch negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus. Das hat zur Folge, dass immer mehr Mitarbeiter die Abteilung verlassen. Darunter leider natürlich auch die Arbeitseffizienz.
Leider sehr toxisch. Das Team löst sich leider auf, weil Vorgesetzte machen können, was sie möchten und dies keinerlei Konsequenzen hat. Als Mitarbeiter hat man leider keine Rückendeckung und ist hilflos ausgeliefert. Rette sich wer kann!
Konflikte und fehlender Respekt werden immer deutlicher, da immer mehr auf unprofessionelle, respektlose Art und Weise kommuniziert wird.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut.
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Man kann sich in viele Projekte auch neben seinem eigentlichen Aufgabenbereich einbringen.
Toxisch, dem Unternehmen sind die Abteilungsprobleme bekannt. Es fehlt an Rückhalt und Aktionen, um das Verhalten zu stoppen.
So lange diese Anzeige zu lesen ist, hat sich nichts geändert
es wird erwartet, dass bei krank oder Urlaub weiter gearbeitet wird
Es gibt immer wieder Unstimmigkeiten und Missverständnisse
Mobbing von Mitarbeitern
Launisches Verhalten, was bei dem einen ok ist, ist bei dem anderen ein no go
Umständliche Handlungsweisen und zeitintensive Interaktionen
Sehr hieratisches Vorgehen
Es gibt Lieblinge, wenn sie sich stromlinienartig Verhalten
Es wäre ein sehr interessanter Job, wenn die Chefin nicht wäre
Motivierte Mitarbeiter mit Ziel vor Augen
Innovative Produkte, kurze Dienstwege
IT-Solutions
Diversity & Inclusion
Gegenseitige Wertschätzung
Faires Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
...muss noch überlegen...^^
Fallen mir zum jetzigen Zeitpunkt nicht ein :)
Die Arbeitsatmosphäre ist einer der Hauptgründe warum ich gerne zur Arbeit komme
Meine Lebensqualität hat sich auf allen Ebenen verbessert!
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und ich bin froh, wenn ich dies durch meine Unterstützung zurückgeben kann.
Ich fühle mich durch das Verhalten meiner Vorgesetzten stets respektiert. Alle meine Vorgesetzten unterstützen mich in meinem Drang nach Weiterentwicklung.
Die Arbeitsbedingungen sind großartig!
Die Kommunikation mit allen Kolleginnen und Kollegen läuft ohne Probleme. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Gleichberechtigung wird nach meiner persönlichen Erfahrung in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben!!
Durch meine Position darf ich an unterschiedlichsten Projekten mitarbeiten und habe so die Möglichkeit meinen Blickwinkel zu erweitern.
Hätte ich nur auf die negativen Kommentare auf Kununu gehört...
Bin noch in der Probezeit gegangen. War in einem Großraumbüro mit ca. 15 Leuten. In meiner Zeit habe ich nicht eine Person einmal lachen gehört. Mein Eindruck war, dass hier jeder "seine Zeit absitzt". Das Gehalt ist verlockend, Gilead zahlt wie alle Pharma-Unternehmen gut. Aber lasst euch davon nicht blenden, hier werdet ihr keinen Spaß haben. Schon im ersten Monat waren die Alarmsignale groß: Es wurde ständig über ehemalige Kolleg:innen gelästert. In die Mittagspause sind alle getrennt gegangen. Der Ton untereinander war passiv/aggressiv. Kein gutes Zeichen für das Team. In der Zeit in der ich da war hat sich mein Team-Lead nicht einmal bei mir vorgestellt. Weder über Teams noch live wenn er im Büro war. Für mich war diese Firma reine Zeitverschwendung - dachte wie viele andere auch das die Kununu-Kommentare schon nicht so ernst zu nehmen sind. Ich wurde eines besseren belehrt. Spart es euch.
Bin froh, dass ich weg bin
Ein Arbeitgeber der seinen Mitarbeitern nicht vertraut und krankhafte Kontrolle betreibt ist kein innovatives Unternehmen.
Es wäre schön sich an gesetzliche Vorgaben zu halten ! Arbeitszeit, Ruhezeiten und viele weitere gesetzliche Ansprüche
Wer bei Gilead keine 50-60 Stunden arbeitet bekommt mega Druck
Gutes Gehalt- jedoch muss sich das auch an der Arbeitszeit messen !
Doppelmoral- Man lässt mal schnell die ganze Mannschaft für einen halben Tag einfliegen , anstatt das via Zoom/Teams zu erledigen
Jeder für sich - viele Konflikte
Kontrolle, Druck und Mobbing
So verdient kununu Geld.